Dit ga je doen
Bouw mee aan de toekomst van HR binnen SSC-DJI! Ben jij een ervaren HR-manager die richting geeft aan organisatieontwikkeling en complexe veranderopgaven? En weet je visie te vertalen naar toekomstbestendige HR-dienstverlening? Dan is de functie van Hoofd SSC-HRM binnen de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) een unieke uitdaging.
Als Hoofd SSC-HRM geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening binnen DJI. Je doet dit in samenwerking met de HR-keten, waar de beleidsdirectie (DPMO) als opdrachtgever fungeert en het Opleidingsinstituut van DJI (OI) en de afdeling HRM SSC opdrachtnemers zijn. Als HR keten zorgen we samen voor optimale ondersteuning van het primaire proces, waar de eerstelijns HR Adviseurs werken. Je werkt als Hoofd HRM op het snijvlak van strategie, dienstverlening, organisatieontwikkeling en samenwerking. Daarbij zorg je ervoor dat SSC-HRM zich verder ontwikkelt tot een professionele, toekomstbestendige organisatie die optimaal aansluit op de behoeften van de interne klant.
Het Shared Service Center (SSC) heeft zich ontwikkeld naar een SSC voor het gehele ministerie van J&V. SSC-HRM neemt daarin een bijzondere positie in omdat HR nauw verweven is met primair proces van DJI en de directie HR van het hoofdkantoor. De speciale context van DJI maakt dat het SSC een HRM-afdeling heeft die aanvullend op de dienstverlening van O&P Rijk in de nabijheid HRM diensten levert. Deze nabijheid is nu nodig om de samenwerking en afstemming binnen de hele HR keten en het veld van DJI goed vorm te kunnen geven. Tegelijkertijd wordt toegewerkt naar een positionering waarin de dienstverlening, waar passend, breder binnen JenV kan worden ingezet.
De komende jaren ligt de nadruk op het verder professionaliseren van de HR dienstverlening; van uitvoerder naar partner en van aanbod- naar vraaggerichte dienstverlening. Hiervoor start een transitiemanager die de HR-organisatieprocessen van DJI verder uitwerkt. Deze ontwikkeling biedt duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en processen en vormt de basis voor belangrijke keuzes over de toekomstige HR-dienstverlening. Er wordt toegewerkt naar een nieuwe organisatie- en formatie-inrichting (O&F 2028). Als Hoofd HRM speel je hierin een sleutelrol.
Je Bent Lid Van Het MT SSC:
- Je vertaalt de strategie van het SSC naar de koers voor de afdeling HRM.
- Het volgen en vertalen van ontwikkelingen binnen de Rijksoverheid voor het SSC en in het bijzonder op het gebied van HR, waaronder stelselontwikkelingen en de ontwikkeling naar een slagvaardige overheid.
- Het bijdragen aan de verdere professionalisering van het SSC.
- Je draagt actief bij aan integrale klantbeelden over de verschillende SSC disciplines en draagt bij aan de integrale vertegenwoordiging bij opdrachtgevers en afnemers.
Je Bent Binnen Het SSC Eindverantwoordelijk Voor De Strategische En Organisatorische Ontwikkeling Van De Afdeling HRM. Daarbij Richt Je Je Onder Andere Op:
- Het herijken (en keuzes maken in) het verder ontwikkelen van de HR-dienstverlening op basis van de behoeften van de organisatie.
- Het ontwikkelen en implementeren van toekomstbestendige HR-organisatieprocessen.
- Het verder vormgeven van de data- en informatiedienstverlening en het systeemlandschap voor HR in samenwerking met de afdeling Ontwikkeling & Support.
- Je positioneert SSC-HRM als professionele en zakelijke partner die uitvoering geeft aan de HR-dienstverlening en vanuit die kennis en kunde bijdraagt aan de koers en invulling van de HR-keten van DJI.
- Het vertegenwoordigen van de belangen van HRM binnen het SSC, DJI en het Rijksveld, waar onder invloed van de taakstellingen veel dynamiek is.
- Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en het managementteam HRM en bent zichtbaar als leider van de verandering.
Kijk jij voorbij aan wat iemand gedaan heeft?
Gunstige arbeidsvoorwaarden
Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij je werk goed kunt doen én met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden we veel voordelen die je helpen in je dagelijkse werk én in je ontwikkeling.
Met het Individueel keuzebudget (IKB) kies je zelf hoe je jouw arbeidsvoorwaarden inzet. Het IKB bestaat uit je vroegere vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Je kunt dit budget gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlofuren, een bonus of een andere optie die bij jouw situatie past.
Reis je met het OV? Dan vergoeden we 100% van je kosten.
Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding. De hoogte hangt af van je afstand en vervoermiddel.
Bij DJI investeren we in jouw toekomst met een sterke pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor de overheid. Daarmee bouw je elke maand aan financiële zekerheid voor later.
Werk je 36 uur per week? Dan krijg je 144 vakantie-uren en 64 extra verlofuren via het IKB. Werk je meer of minder uren? Dan passen we dit aan.
Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen uit de cao Rijk, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of adoptie- en pleegzorgverlof. Zo hou je werk en privé goed in balans.
Bij DJI blijf je leren. Je kunt verschillende opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw werk en ontwikkeling. Bespreek met je leidinggevende welke mogelijkheden goed bij jou aansluiten.
Daarnaast hebben we een eigen Opleidingsinstituut DJI. Hier vind je praktijkgerichte en persoonlijke opleidingen waarmee je vakbekwaam blijft en kunt doorgroeien.
Met je IKB kun je voordelig een nieuwe (elektrische) fiets aanschaffen. Je krijgt hiervoor een werkgeversbijdrage tot € 500,-. Daarnaast kun je tot € 1.500,- extra inzetten uit je IKB.
Zo kom je gezond, flexibel en filevrij op je werk aan.
Via bedrijfsfitness kun je met korting sporten op je werkplek of bij een sportschool in de buurt. Je kunt dit combineren met je IKB, wat vaak fiscaal voordelig is.
Sport voor, na of zelfs tijdens je werkdag en werk zo aan je fysieke én mentale gezondheid.
Eens per vijf jaar kun je tot € 750,- vergoeding krijgen om je woning te verduurzamen. Dit kun je aanvullen met € 750,- uit je IKB, zodat je in totaal € 1.500,- kunt inzetten.
Dit kan bijvoorbeeld voor isolatie, zonnepanelen of een warmtepomp. Zo werk je thuis én op werk aan een duurzamere toekomst.
Als ouder krijg je bij DJI gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Zo krijg je extra tijd om bij je gezin te zijn en een goede balans te houden tussen werk en privé.
Dit neem je mee
Wie ben jij
Je bent een ervaren en stevige manager met visie, die zich gemakkelijk beweegt in een complexe bestuurlijke omgeving. Je hebt plezier in het zien en beïnvloeden van krachtenvelden. Je beschikt over ruime HR-kennis waardoor je de inhoud snel overziet en je volledig kunt richten op de veranderopgave en het organiseren van draagvlak. Je bent een verbindende en overtuigende leider die richting geeft, in kansen denkt, ruimte biedt en mensen weet mee te nemen in verandering door eigenaarschap in de organisatie te creëren.
Daarnaast Herken Je Jezelf In Het Volgende:
- Je hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan grotere HR-organisaties.
- Je bent een strategisch denker die organisaties verder weet te ontwikkelen.
- Je bent sterk in stakeholdermanagement en beweegt soepel tussen verschillende belangen.
- Je stimuleert samenwerking en weet mensen met elkaar te verbinden.
- Je bent analytisch sterk en kunt complexe vraagstukken snel doorgronden.
- Je bent reflectief en handelt rolvast en zorgvuldig.
- Je bent besluitvaardig en weet veranderingen succesvol te realiseren.
Waarom deze functie?
Deze functie biedt de kans om een bepalende rol te spelen in de toekomst van de HR-dienstverlening én te participeren in een groter SSC-verband met integrale Bedrijfsvoering diensten. Je werkt aan een omvangrijke veranderopgave waarin strategie, organisatieontwikkeling, dienstverlening en leiderschap samenkomen. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een professionele HR-organisatie die klaar is voor de toekomst én aan een organisatie die van groot maatschappelijk belang is. Houd jij van dynamiek, een groot speelveld en bouwen? Dan zoeken we jou!
Bijzonderheden
- Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
- De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
- Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.
- Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
- Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
- Een motivatiebrief is vereist.
- De sluitdatum van de vacature is 21 september 2026.
- Sac: 29 september 2026.
- Assessment: 08 oktober 2026.
- BAC: 15 oktober 2026.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Afdelings
omschrijving
Shared Service Center DJI (SSC)
Het SSC DJI is een partner die overheidsorganisaties door het hele land met hun bedrijfsvoering vooruithelpt. We zijn een full service organisatie met ondersteuning op het gebied van inkoop, financiën, digitale en data gedreven dienstverlening, personele en facilitaire dienstverlening.
Het SSC DJI kent z’n oorsprong vanuit de DJI organisatie vanaf 2007 en leverde destijds alleen aan DJI dienstverlening op het gebied van bedrijfsvoering. Sinds 2019 is de dienstverlening van SSC-onderdelen uitgebreid naar andere partners in het J&V domein, zoals bijvoorbeeld de Raad voor de Kinderbescherming, het Openbaar Ministerie (OM) en de Immigratie en Naturalisatie Dienst (IND).
Onze missie en visie
Met partnerschap op het gebied van inkoop, financiën, personele en facilitaire dienstverlening zorgen wij voor een kwalitatieve en efficiënte bedrijfsvoering. Met onze digitaliseringsoplossingen en datagedreven informatie onderscheiden wij ons binnen het Rijk. Zo dragen we bij aan een veilig en rechtvaardig Nederland.
Wij zijn voor vandaag én morgen een partner die vooruithelpt. We leveren kwaliteit en zijn in verbinding met onze opdrachtgevers en elkaar.
Leiderschap
Je bent eindverantwoordelijk voor SSC-HRM met circa 250 medewerkers waar je indirect leiding aan geeft. De medewerkers van HRM werken landelijk en hebben een standplaats in Den Haag of Veenhuizen. Je geeft zelf direct leiding aan de 3 managers binnen HRM en de staf van de afdeling.
Dit ga je doen
Bouw mee aan de toekomst van HR binnen SSC-DJI! Ben jij een ervaren HR-manager die richting geeft aan organisatieontwikkeling en complexe veranderopgaven? En weet je visie te vertalen naar toekomstbestendige HR-dienstverlening? Dan is de functie van Hoofd SSC-HRM binnen de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) een unieke uitdaging.
Als Hoofd SSC-HRM geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening binnen DJI. Je doet dit in samenwerking met de HR-keten, waar de beleidsdirectie (DPMO) als opdrachtgever fungeert en het Opleidingsinstituut van DJI (OI) en de afdeling HRM SSC opdrachtnemers zijn. Als HR keten zorgen we samen voor optimale ondersteuning van het primaire proces, waar de eerstelijns HR Adviseurs werken. Je werkt als Hoofd HRM op het snijvlak van strategie, dienstverlening, organisatieontwikkeling en samenwerking. Daarbij zorg je ervoor dat SSC-HRM zich verder ontwikkelt tot een professionele, toekomstbestendige organisatie die optimaal aansluit op de behoeften van de interne klant.
Het Shared Service Center (SSC) heeft zich ontwikkeld naar een SSC voor het gehele ministerie van J&V. SSC-HRM neemt daarin een bijzondere positie in omdat HR nauw verweven is met primair proces van DJI en de directie HR van het hoofdkantoor. De speciale context van DJI maakt dat het SSC een HRM-afdeling heeft die aanvullend op de dienstverlening van O&P Rijk in de nabijheid HRM diensten levert. Deze nabijheid is nu nodig om de samenwerking en afstemming binnen de hele HR keten en het veld van DJI goed vorm te kunnen geven. Tegelijkertijd wordt toegewerkt naar een positionering waarin de dienstverlening, waar passend, breder binnen JenV kan worden ingezet.
De komende jaren ligt de nadruk op het verder professionaliseren van de HR dienstverlening; van uitvoerder naar partner en van aanbod- naar vraaggerichte dienstverlening. Hiervoor start een transitiemanager die de HR-organisatieprocessen van DJI verder uitwerkt. Deze ontwikkeling biedt duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en processen en vormt de basis voor belangrijke keuzes over de toekomstige HR-dienstverlening. Er wordt toegewerkt naar een nieuwe organisatie- en formatie-inrichting (O&F 2028). Als Hoofd HRM speel je hierin een sleutelrol.
Je Bent Lid Van Het MT SSC:
- Je vertaalt de strategie van het SSC naar de koers voor de afdeling HRM.
- Het volgen en vertalen van ontwikkelingen binnen de Rijksoverheid voor het SSC en in het bijzonder op het gebied van HR, waaronder stelselontwikkelingen en de ontwikkeling naar een slagvaardige overheid.
- Het bijdragen aan de verdere professionalisering van het SSC.
- Je draagt actief bij aan integrale klantbeelden over de verschillende SSC disciplines en draagt bij aan de integrale vertegenwoordiging bij opdrachtgevers en afnemers.
Je Bent Binnen Het SSC Eindverantwoordelijk Voor De Strategische En Organisatorische Ontwikkeling Van De Afdeling HRM. Daarbij Richt Je Je Onder Andere Op:
- Het herijken (en keuzes maken in) het verder ontwikkelen van de HR-dienstverlening op basis van de behoeften van de organisatie.
- Het ontwikkelen en implementeren van toekomstbestendige HR-organisatieprocessen.
- Het verder vormgeven van de data- en informatiedienstverlening en het systeemlandschap voor HR in samenwerking met de afdeling Ontwikkeling & Support.
- Je positioneert SSC-HRM als professionele en zakelijke partner die uitvoering geeft aan de HR-dienstverlening en vanuit die kennis en kunde bijdraagt aan de koers en invulling van de HR-keten van DJI.
- Het vertegenwoordigen van de belangen van HRM binnen het SSC, DJI en het Rijksveld, waar onder invloed van de taakstellingen veel dynamiek is.
- Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en het managementteam HRM en bent zichtbaar als leider van de verandering.
Kijk jij voorbij aan wat iemand gedaan heeft?
Gunstige arbeidsvoorwaarden
Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij je werk goed kunt doen én met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden we veel voordelen die je helpen in je dagelijkse werk én in je ontwikkeling.
Met het Individueel keuzebudget (IKB) kies je zelf hoe je jouw arbeidsvoorwaarden inzet. Het IKB bestaat uit je vroegere vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Je kunt dit budget gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlofuren, een bonus of een andere optie die bij jouw situatie past.
Reis je met het OV? Dan vergoeden we 100% van je kosten.
Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding. De hoogte hangt af van je afstand en vervoermiddel.
Bij DJI investeren we in jouw toekomst met een sterke pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor de overheid. Daarmee bouw je elke maand aan financiële zekerheid voor later.
Werk je 36 uur per week? Dan krijg je 144 vakantie-uren en 64 extra verlofuren via het IKB. Werk je meer of minder uren? Dan passen we dit aan.
Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen uit de cao Rijk, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of adoptie- en pleegzorgverlof. Zo hou je werk en privé goed in balans.
Bij DJI blijf je leren. Je kunt verschillende opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw werk en ontwikkeling. Bespreek met je leidinggevende welke mogelijkheden goed bij jou aansluiten.
Daarnaast hebben we een eigen Opleidingsinstituut DJI. Hier vind je praktijkgerichte en persoonlijke opleidingen waarmee je vakbekwaam blijft en kunt doorgroeien.
Met je IKB kun je voordelig een nieuwe (elektrische) fiets aanschaffen. Je krijgt hiervoor een werkgeversbijdrage tot € 500,-. Daarnaast kun je tot € 1.500,- extra inzetten uit je IKB.
Zo kom je gezond, flexibel en filevrij op je werk aan.
Via bedrijfsfitness kun je met korting sporten op je werkplek of bij een sportschool in de buurt. Je kunt dit combineren met je IKB, wat vaak fiscaal voordelig is.
Sport voor, na of zelfs tijdens je werkdag en werk zo aan je fysieke én mentale gezondheid.
Eens per vijf jaar kun je tot € 750,- vergoeding krijgen om je woning te verduurzamen. Dit kun je aanvullen met € 750,- uit je IKB, zodat je in totaal € 1.500,- kunt inzetten.
Dit kan bijvoorbeeld voor isolatie, zonnepanelen of een warmtepomp. Zo werk je thuis én op werk aan een duurzamere toekomst.
Als ouder krijg je bij DJI gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Zo krijg je extra tijd om bij je gezin te zijn en een goede balans te houden tussen werk en privé.
Dit neem je mee
Wie ben jij
Je bent een ervaren en stevige manager met visie, die zich gemakkelijk beweegt in een complexe bestuurlijke omgeving. Je hebt plezier in het zien en beïnvloeden van krachtenvelden. Je beschikt over ruime HR-kennis waardoor je de inhoud snel overziet en je volledig kunt richten op de veranderopgave en het organiseren van draagvlak. Je bent een verbindende en overtuigende leider die richting geeft, in kansen denkt, ruimte biedt en mensen weet mee te nemen in verandering door eigenaarschap in de organisatie te creëren.
Daarnaast Herken Je Jezelf In Het Volgende:
- Je hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan grotere HR-organisaties.
- Je bent een strategisch denker die organisaties verder weet te ontwikkelen.
- Je bent sterk in stakeholdermanagement en beweegt soepel tussen verschillende belangen.
- Je stimuleert samenwerking en weet mensen met elkaar te verbinden.
- Je bent analytisch sterk en kunt complexe vraagstukken snel doorgronden.
- Je bent reflectief en handelt rolvast en zorgvuldig.
- Je bent besluitvaardig en weet veranderingen succesvol te realiseren.
Waarom deze functie?
Deze functie biedt de kans om een bepalende rol te spelen in de toekomst van de HR-dienstverlening én te participeren in een groter SSC-verband met integrale Bedrijfsvoering diensten. Je werkt aan een omvangrijke veranderopgave waarin strategie, organisatieontwikkeling, dienstverlening en leiderschap samenkomen. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een professionele HR-organisatie die klaar is voor de toekomst én aan een organisatie die van groot maatschappelijk belang is. Houd jij van dynamiek, een groot speelveld en bouwen? Dan zoeken we jou!
Bijzonderheden
- Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
- De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
- Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.
- Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
- Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
- Een motivatiebrief is vereist.
- De sluitdatum van de vacature is 21 september 2026.
- Sac: 29 september 2026.
- Assessment: 08 oktober 2026.
- BAC: 15 oktober 2026.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Afdelings
omschrijving
Shared Service Center DJI (SSC)
Het SSC DJI is een partner die overheidsorganisaties door het hele land met hun bedrijfsvoering vooruithelpt. We zijn een full service organisatie met ondersteuning op het gebied van inkoop, financiën, digitale en data gedreven dienstverlening, personele en facilitaire dienstverlening.
Het SSC DJI kent z’n oorsprong vanuit de DJI organisatie vanaf 2007 en leverde destijds alleen aan DJI dienstverlening op het gebied van bedrijfsvoering. Sinds 2019 is de dienstverlening van SSC-onderdelen uitgebreid naar andere partners in het J&V domein, zoals bijvoorbeeld de Raad voor de Kinderbescherming, het Openbaar Ministerie (OM) en de Immigratie en Naturalisatie Dienst (IND).
Onze missie en visie
Met partnerschap op het gebied van inkoop, financiën, personele en facilitaire dienstverlening zorgen wij voor een kwalitatieve en efficiënte bedrijfsvoering. Met onze digitaliseringsoplossingen en datagedreven informatie onderscheiden wij ons binnen het Rijk. Zo dragen we bij aan een veilig en rechtvaardig Nederland.
Wij zijn voor vandaag én morgen een partner die vooruithelpt. We leveren kwaliteit en zijn in verbinding met onze opdrachtgevers en elkaar.
Leiderschap
Je bent eindverantwoordelijk voor SSC-HRM met circa 250 medewerkers waar je indirect leiding aan geeft. De medewerkers van HRM werken landelijk en hebben een standplaats in Den Haag of Veenhuizen. Je geeft zelf direct leiding aan de 3 managers binnen HRM en de staf van de afdeling.
Bijzonderheden
- Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
- De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
- Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.
- Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
- Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
- Een motivatiebrief is vereist.
- De sluitdatum van de vacature is 21 september 2026.
- Sac: 29 september 2026.
- Assessment: 08 oktober 2026.
- BAC: 15 oktober 2026.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.