【企業名】
Astemo株式会社
【職種名】
【東京】本社デジタルHR ～売上2.1兆円／世界シェアトップ級製品多数～ 求人No.1653
【仕事内容(概要)】
【東京】本社デジタルHR ～売上2.1兆円／世界シェアトップ級製品多数～ 求人No.1653
【具体的な仕事内容】
～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～
■具体的な業務例
1. ビジネス要件を正確に把握し、Workdayの技術要件へと適切に落とし込む業務。
2. ステークホルダーと連携しながら、システム設計セッションをリードし、最適なソリューションを導き出す業務。
3. 担当領域のWorkday機能において、必要な設定変更やアップデートを構築・テストする業務。
4. チームのドキュメント基準に沿って、設計内容やソリューション、変更点を明確に文書化する業務。
5. システム変更内容を関係者へ分かりやすく共有し、ユーザーが直感的に理解・操作できるマニュアルやガイドを提供する業務。
6. Workdayの活用度を高めるために、システム改善点を継続的に提案・実装し、より効果的な運用を推進する業務。
■入社後すぐの業務
1. 担当領域におけるWorkdayのシステム設計および業務プロセスについて、ナレッジトランスファーを受け、理解を深めていただきます。
2. Astemo全体の事業構造や現状を把握し、システム運用に必要な基礎知識を習得していただきます。
3. ヒューマンキャピタルマネジメント領域の主要ステークホルダーやビジネスオーナーを理解し、関係構築を進めていただきます。
4. AstemoのHR業務プロセスおよびデータ構造を理解し、Workday運用に必要な知識を身につけていただきます。
■入社数カ月後
1. Workdayのシステム設計セッションを主導、またはメンバーとして参加し、最適な業務プロセスとソリューションの検討を進めていただきます。
2. 担当領域における機能変更をWorkday上で適切に設定・構成し、システムに反映していただきます。
3. 発生したシステム課題の原因を特定し、合意されたターンアラウンドタイム（TAT）内で迅速に問題を解決していただきます。
4. ビジネス要件に基づいたWorkdayの変更リクエストを実装し、業務への影響を最小限に抑えながら品質の高い成果物を提供していただきます。
5. 業界で実証されたベストプラクティスを提案し、Astemo Workdayのさらなる活用推進と価値向上に貢献していただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・HCMシステム／プラットフォーム導入に関する知識・経験
・アプリケーション運用・保守の経験
・ビジネスレベルの英語力（会議・文書でのコミュニケーションに支障がないこと）口頭・書面いずれも対応可能な方
※応募時に英文履歴書、英文職務経歴書のご提出が必須となります
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
新本社
住所：東京都中央区八重洲一丁目６番１号 TOFROM YAESU TOWER
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜勤務地補足＞
リモートワークを主体とした勤務形態で、全体の約90％が在宅勤務となります。出社は、業務上の打ち合わせや対面での調整が必要な際に、都度スポットでご対応いただく程度です。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
新本社／東京都中央区八重洲一丁目６番１号 TOFROM YAESU TOWER [最寄り駅]東京駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：10-20時間
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
810万円～1,220万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：377,000円～660,000円
＜月給＞
377,000円～660,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。
■昇給：年1回
■賞与実績：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養人数1名につき月12,000円支給
住宅手当：会社規定に基づいて支給
寮社宅：会社規定に基づいて支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度上限年齢：70歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等
＜その他補足＞
■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度
■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など）
■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
■年間休日121日（2025年）
■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅）
■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）
【事業概要】
～連結売上2兆1,900億超・世界シェアNo.1製品多数・海外売上比率7割・モビリティ部品のグローバルメガサプライヤー／電動化・自動運転・安全運転支援領域で先端技術開発に投資中／HITACHIとHONDAの技術力・DNAを受け継ぐ注目企業～
■事業内容：
自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス
■業界動向・同社の施策：
カーボンニュートラルに向けた取組み、安全性と快適性の向上が必要とされる自動車および二輪車事業の分野において、同社は、電動パワートレイン・AD/ADAS・先進シャシー・次世代モーターサイクルなどの領域を将来の成長エンジンとして優先投資を行い、次世代の自動車、モータサイクル向け部品・システムに新しい価値を創造をしています。
■主要製品群：
・自動運転・先進運転支援システム／コネクテッド
・先進パワートレインシステム(電動パワートレインシステム・エンジンマネジメントシステム)
・先進シャシーシステム(サスペンションシステム・ステアリングシステム・ドライブトレインシステム・ブレーキシステム)
・二輪車用システム(パワートレインシステム・サスペンションシステム・ブレーキシステム) など
■同社で働く魅力：
・Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。
・国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
・グループ企業との共同研究や人員交流もあり、社内外の総合力を活かして最先端技術の開発に取り組むことができます。
■キャリア形成支援：
「能力開発プロセス」を導入しており、各個人のキャリア実現に向けた環境や施策が整っております。
能力開発プロセスは、「個人のニーズ」と、既存人員スキルレベルや今後の技術動向を踏まえた「組織ニーズ」のアラインの実現を通した個人と組織の継続的な成長を目標としております。
個人のニーズは、（1）各個人がキャリアを考える上でもっともと重要視していること（2）ありたい姿（3）業務希望や異動希望（4）ソフトウェアスキルの情報を元に上司と本人での「キャリア面談」を定期的に実施しています。
【郵便番号】
1000004
【所在地】
東京都千代田区大手町2-2-1
【ビル名等】
新大手町ビル
【設立年 補足】
2021年1月
【従業員数】
80,000名
【市場】
非上場
【資本金】
129,100百万円
【売上高】
2,186,500百万円
【経常利益】
67,400百万円
【HPリンク先】
https://www.astemo.com/jp/