HR Business Partner Foma Norge

HR Business Partner Foma Norge Vil du jobbe med HR i en strategisk HR-rolle med stort handlingsrom? Vi ser etter deg som trives med ansvar, er trygg i HR-rollen og evner å balansere operativ støtte med strategisk perspektiv. Søk på denne stillingen HR Business Partner – Nordics & Benelux Spennende HR Business Partner-rolle med nordisk og europeisk ansvar Vil du jobbe tett på forretningen i en strategisk HR-rolle med stort handlingsrom? IPC Foma søker en erfaren HR Business Partner som vil ha ansvar for HR-arbeidet i Norden og Benelux, med hovedfokus på Norge og Sverige. Vil du jobbe tett på forretningen og ha en nøkkelrolle innen HR i et internasjonalt miljø? HR-avdelingen hos IPC Foma er en sentral strategisk partner for virksomheten. Vi støtter ledere og medarbeidere i hverdagen og jobber samtidig målrettet med talentutvikling, organisasjonsutvikling og kultur – med målet om å skape en attraktiv, engasjerende og bærekraftig arbeidsplass. Vi styrker nå vår nyetablerte HR-funksjon for Nordics & Benelux, og søker en erfaren og selvstendig HR Business Partner som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, forretning og strategi. Dette er en bred og operativ HR-rolle med stor påvirkningskraft, hvor du jobber tett på ledere og medarbeidere – særlig innen feltbaserte salgs- og serviceorganisasjoner. Om rollen Som HR Business Partner er du en sentral rådgiver for ledere og ansatte, særlig innen salgs- og serviceorganisasjonen. Du vil ha et helhetlig ansvar for HR-leveranser i Norge, Sverige og Benelux. Du jobber operativt og strategisk med hele bredden av HR-faget og fungerer som en viktig sparringspartner for ledelsen. Du rapporterer til Head of HR UK and Ireland, Benelux and Nordics, som er basert i Storbritannia, og jobber i en matriseorganisasjon med tett samarbeid på tvers av land og regioner. Rollen er en del av lederteamene i både UK og Benelux/Nordics og gir gode muligheter til å jobbe både regionalt, på EMEA-nivå – og over tid også globalt. Stillingen er basert ved vårt kontor i Ski, med fleksibel arbeidshverdag (kontor, hjemmekontor og ute i virksomheten). Ditt ansvarsområde I denne rollen vil du blant annet: Være primær HR-kontakt for ansatte og ledere i Norden og Benelux Jobbe rådgivende og analytisk mot ledelsen innen: organisasjonsutvikling, bemannings- og etterfølgerplanlegging Støtte og drive prosesser innen: rekruttering, onboarding og talentutvikling Håndtere arbeidsrettslige saker Følge opp: prestasjon, fravær, medarbeiderengasjement og trivsel Coache og veilede ledere i HR-relaterte problemstillinger og beste praksis Sikre etterlevelse av HR-, HMS- og trivselsrelaterte policyer, rutiner og systemer Følge opp og rapportere på HR- og HMS-nøkkeltall for kontinuerlig forbedring Koordinere og sikre korrekt datagrunnlag til lønn Bidra aktivt i EMEA HR-teamet og støtte strategiske initiativer og prosjekter Hvem ser vi etter? Vi ser etter deg som trives med ansvar, er trygg i HR-rollen og evner å balansere operativ støtte med strategisk perspektiv. Du må beherske engelsk som arbeidsspråk – muntlig og skriftlig. Vi tror du har: Relevant høyere utdanning (bachelor/master) innen HR, organisasjon/ledelse, psykologi, økonomi eller tilsvarende Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning Kompetanse God forretningsforståelse og evne til å koble HR til virksomhetens mål Solid kunnskap om norsk arbeidsrett og HR-praksis Gode analytiske ferdigheter – evne til å bruke data som beslutningsstøtte Svært gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk Erfaring Minst 4 års erfaring som HR Business Partner eller tilsvarende rolle Erfaring med selvstendig HR-arbeid, gjerne i feltbaserte organisasjoner God og oppdatert kunnskap om nordisk arbeidsrett og HMS Erfaring med personalsaker, fraværsoppfølging og endringsprosesser Erfaring med rekruttering, talentutvikling og lederstøtte Gode IT-kunnskaper (Microsoft 365, HR- og/eller lønnssystemer) Evne til å jobbe strukturert, datadrevet og målrettet med KPI-er Førerkort og mulighet til å reise i Norden og noe i Benelux Kjennskap til Benelux arbeidsrett, HMS-sertifisering og erfaring fra salg- og serviceorganisasjoner er en fordel – men ikke et krav. Personlige egenskaper For å lykkes i rollen er du: Relasjonssterk og tillitsbyggende Forretningsorientert med kommersiell forståelse Proaktiv og løsningsorientert Profesjonell, trygg og tydelig i rollen som rådgiver Strukturert, robust og løsningsorientert Selvstendig, men samarbeidende i en matriseorganisasjon Fleksibel og komfortabel med en variert og reisebasert arbeidshverdag Vi tilbyr En sentral og synlig HR Business Partner-rolle med stor påvirkningskraft Muligheten til å jobbe internasjonalt i en profesjonell HR-organisasjon Bred eksponering mot både operativ HR og strategiske initiativer Et inkluderende, engasjert og kompetent fagmiljø Konkurransedyktige betingelser og fleksibel arbeidshverdag Høres dette ut som en rolle for deg? Vi ser frem til å motta din søknad! Har du spørsmål til stillingen – ta kontakt med Rådgiver i Adecco Norge AS: Jorunn Holmdal Stensrud M: 97 46 11 15 Epost: [email protected] Bransje HR og rådgivning Steder Ski Status for hjemmekontor Delvis hjemmekontor Ski Om Adecco Select Adecco Select har et solid fagmiljø med bred kompetanse innen aktivt kandidatsøk, kandidatvurderinger og rekruttering til faste stillinger. Adecco Select er en del av Adecco Norge AS som igjen er 100 prosent eiet av Adecco Group i Sveits. Adecco Select er landsdekkende – med rådgivere som har lokal kunnskap om markedet. Les mer på www.adecco.no Adecco Group er en av verdens største aktører innen bemannings- og rekrutteringstjenester. I Norge er selskapet lokalisert i mer enn 50 byer og tettsteder, og omsetter for 3,3 milliarder. Våre kunder er alt fra små lokale virksomheter til store, globale selskaper . Grunnlagt 1996 Medarbeidere 350 Omsetning NOK 3,3 milliarder