Deine Aufgaben
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Als HR Business Partner bist Du Sparringspartner unserer Führungskräfte und begleitest sie in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du berätst, coachst und hinterfragst bestehende Vorgehensweisen, um gemeinsam pragmatische und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Gleichzeitig bringst Du Dich aktiv in HR-Projekte ein und übernimmst Verantwortung für Themen, Prozesse oder Teilprojekte – idealerweise hast Du dabei bereits erste Erfahrungen in der fachlichen Steuerung oder Führung.
Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
Beratung, Coaching und konstruktives Challengen von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Begleitung personeller Einzelmaßnahmen – von der Einstellung bis zur Trennung von Mitarbeitenden
Steuerung und Moderation von Performance- und Potenzialrunden sowie Beratung der Führungskräfte bei Personal- und Nachfolgeentscheidungen
Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Standards
Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Steuerbüro und den Fachbereichen
Dein Profil
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist mit Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften – auch in anspruchsvollen personellen Fragestellungen
Praxiserfahrung im Performance Management sowie in der Durchführung von Performance- und Potenzialrunden
Erfahrung in der Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen und gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und ein sicheres Gespür für pragmatische, lösungsorientierte Entscheidungen
Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten
Sicherer Umgang in einem HR-Managementsystem, idealerweise erste Erfahrungen mit Personio
Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und unternehmerisch geprägte Arbeitsweise mit Offenheit für Veränderungen und dem Antrieb, Dinge aktiv voranzubringen
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sicheres, partnerschaftliches Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
Die Position ist zunächst für zwei Jahre als Elternzeitvertretung befristet.
Unsere Arbeitsweise
Benefits