HR Coordinator (m/w/d)

HR Coordinator Als HR Coordinator unterstützt du die HR-Abteilung bei der Implementierung moderner Tools und KI-Lösungen. Gleichzeitig koordinierst du administrative Abläufe und trägst direkt zur Effizienzsteigerung im HR bei. Klingt das spannend? Dann bewirb dich jetzt! Deine Benefits als HR Coordinator Gehalt: ab 2.700 Euro brutto pro Monat Homeoffice: 2 Tage pro Woche flexibel von zu Hause arbeiten Urlaub: 2 zusätzliche Tage am 24.12 und 31.12 Verantwortung: Möglichkeit, mit der Zeit eigenständig Projekte und Fachbereiche zu übernehmen Gleitzeit: 1,5 h am Vormittag und 1,5 h am Nachmittag flexibel, Freitag Mittag frei; Stunden können aufgebaut und abgebaut werden Mobilität: 25 Euro monatlich für Klimaticket optional Altersvorsorge / Betriebsrente: 25 Euro monatlich ab 4. Monat Corporate Benefits: Plattform für Vergünstigungen (Fitnessstudio, Metro, Schmuck, Magenta etc.) Betriebsarzt & Gesundheit: Monatliche Sprechstunde, mentale Gesundheitsplattform Openup, Yoga, Stressmanagement, 1:1 Coachings Weiterbildung: Learning Days, individuelles Budget, Technikbudget für Hard- & Software Onboarding & Mentorenprogramm: HR Einführung, Grundschulung und Onboarding Buddy für die ersten 3 Monate Deine Aufgaben als HR Coordinator Personalverwaltung: Erstellung und Verwaltung von Dienstverträgen und Zusatzvereinbarungen Datenpflege: Pflege und Verwaltung der Personaldaten in den HR-Systemen Dokumente: Ausstellung von Arbeitsbestätigungen und weiteren HR-Dokumenten Onboarding: Organisation des ersten Arbeitstags, Unterlagen, Welcome-Package und Grundschulung Eventmanagement: Planung und Organisation von Firmenfeiern, Geburtstagen und Jubiläen Reporting & Prozesse: Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung administrativer Abläufe Ansprechperson: Betreuung der Mitarbeitenden bei administrativen HR-Themen Dein Profil Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. HAK oder FH/Uni Erfahrung: Erste HR-Erfahrung oder Abschluss im wirtschaftlichen/HR-Studium Arbeitsweise: Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Genauigkeit Kommunikation: Kommunikationsstärke und Serviceorientierung IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office und technikaffin (z. B. für KI-Tools) Nice to Have: Ausbildung mit HR-Bezug Du möchtest HR-Prozesse modernisieren, digitale Tools und KI-Lösungen einbringen und gleichzeitig klassische HR-Aufgaben betreuen? Dann bewirb dich jetzt als HR Coordinator. Der nächste Schritt ist ein Telefonat mit weiteren Informationen , in dem du alle Details zur Stelle und zum Unternehmen erhältst.