HR Manager

Ügyfelünk egy svájci mérnöki hátterű, világszerte elismert név a hídalkatrészek tervezésében és gyártásában. Ez a cég áll azon hídsaruk és dilatációs szerkezetek mögött, amelyek a világ legismertebb hidjaiban találhatók. A nyírteleki üzem ennek a globális gyártási hálózatnak egyik kulcsfontosságú szereplője, így a régióból való elköltözés nélkül is lehetőség nyílik magas színvonalú mérnöki és gyártási munkára, valódi nemzetközi környezetben. Ha stabil, szakmailag komoly, 60+ éves múltra visszatekintő, minden kontinensen jelen lévő munkáltatót keresel, ezt érdemes megfontolni. Fő felelősségek A teljes helyi toborzási és kiválasztási folyamat koordinálása irodai és fizikai pozíciókra. Rövid és középtávú workforce planning: létszám-, kompetencia- és utánpótlási igények összehangolása az üzleti és kapacitástervekkel. Külső recruitment partnerek, fejvadászok és RPO-szolgáltató irányítása. Beléptetés, onboarding, próbaidős követés és kilépési folyamatok fejlesztése. Vezetők támogatása teljesítménymenedzsmentben, vezetői visszajelzésben, magatartási, megtartási és munkavállalói ügyekben. Összetett employee relations ügyek és szükség szerinti belső vizsgálatok szakszerű, diszkrét és jogszerű kezelése. HR-adminisztráció támogatása vagy ellátása szükség szerint; együttműködés a pénzüggyel és bérszámfejtéssel. Képzési, kompetencia- és helyettesítési rendszer kialakítása. Talent review, kulcspozíciók, utódlási kockázatok és succession planning folyamat kialakítása. Munkaköri leírások, célok, elvárások, szervezeti felelősségek és működési modell egységesítése. Szervezeti átalakítások és változáskezelés HR-oldali támogatása, vezetői kommunikációval és érintetti tervvel. Munkavállalói kommunikáció, elkötelezettség, morál és vállalati kultúra fejlesztése. Csapatépítők, vezetőfejlesztési és szakmai képzések szervezése. Kompenzációs és munkaerőpiaci adatok elemzése; versenyképességi és megtartási javaslatok készítése. A munkakörnyezet és munkakörülmények fejlesztésének támogatása. HR-riportok, létszám-, fluktuáció-, hiányzás-, toborzási, megtartási és képzési KPI-ok kialakítása; trendekből vezetői ajánlások készítése. Kapcsolattartás a cégcsoport HR-funkciójával és a csoportszintű folyamatok helyi implementálása. Legalább 5 év széles körű HR-tapasztalat, lehetőleg gyártóvállalati környezetben. Önálló toborzási és kiválasztási gyakorlat fizikai és/vagy műszaki pozíciókban. Munkajogi, employee relations és HR-adminisztrációs ismeretek; szakértői külső támogatás megfelelő használata. Vezetőkkel és munkavállalókkal végzett érdemi HR-partneri és coaching tapasztalat. Workforce planning, szervezetfejlesztési, talent/succession, változáskezelési vagy teljesítménymenedzsment tapasztalat. HR-mutatók elemzése és üzleti ajánlássá alakítása. Használható angol nyelvtudás cégcsoportos egyeztetésekhez. Felsőfokú HR, gazdasági, jogi vagy társadalomtudományi végzettség. Nemzetközi, gyorsan mozgó munkakörnyezet, valódi döntési felelősséggel. Teljes munkaidős, határozatlan idejű munkaviszony Nyírteleken. Stabil háttér, cégcsoporton belüli együttműködés testvérvállalatokkal. Utazási támogatás, SZÉP kártya és 2 nap Home office