HR Operations Analyst / Lifecycle Specialist with German (m/k)

W ramach współpracy z naszym klientem, masz okazję dołączenia do dynamicznego zespołu, który wspiera transformacje i zmiany organizacyjne, zapewniając profesjonalne wsparcie na każdym etapie cyklu pracowniczego. Firma ta stawia na innowacyjne rozwiązania i wysokie standardy obsługi, co czyni ją atrakcyjnym pracodawcą dla specjalistów z branży HR poszukujących rozwoju w międzynarodowym środowisku.

Lokalizacja: Polska
Tryb pracy: praca zdalna
Forma współpracy: kontrakt B2B
Start: od zaraz (duży atut)
Czas trwania projektu: 6 miesięcy

Zadania:

• Zarządzanie end-to-end procesami związanymi z cyklem życia pracownika, takimi jak rekrutacja, onboarding, transfery, awanse, zmiany organizacyjne, urlopy i nieobecności oraz zakończenie współpracy
• Koordynacja z menedżerami, pracownikami, działem płac oraz innymi zespołami HR w celu zapewnienia płynnych przejść i terminowego realizowania transakcji HR
• Wsparcie pracowników i menedżerów w zakresie polityk i procedur HR
• Realizacja codziennych działań operacyjnych HR zgodnie z ustalonymi standardami i wskaźnikami jakości usług
• Monitorowanie i rozwiązywanie zapytań pracowników poprzez kanały obsługi HR
• Współpraca przy standaryzacji procesów i inicjatywach ciągłego doskonalenia
• Zarządzanie danymi pracowników w systemach HR, zapewniając ich dokładność, poufność i zgodność z przepisami
• Wsparcie w administracji systemów HRIS, testowaniu oraz wdrażaniu ulepszeń
• Przygotowywanie raportów, dashboardów i analiz dotyczących wskaźników HR oraz trendów na rynku pracy
• Udział w audytach i wsparcie w raportowaniu dla zarządu

Wymagane umiejętności i kwalifikacje:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie HR, Zarządzania, Psychologii lub pokrewne
• Minimum 4 lata doświadczenia w obszarze HR Operations, administracji HR lub wsparcia procesów HR
• Praca z systemami HR takimi jak Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ServiceNow HR lub podobnymi
• Doświadczenie w obsłudze organizacji międzynarodowych lub wielonarodowych
• Zaawansowana znajomość MS Excel oraz umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
• Znajomość Power BI będzie dodatkowym atutem
• Umiejętność dokumentowania procesów i korzystania z narzędzi do zarządzania usługami
• Wysoka dbałość o szczegóły, umiejętność pracy pod presją czasu i skuteczna komunikacja
• Umiejętność zarządzania interesariuszami i rozwiązywania problemów

Oferta:

• Praca w międzynarodowym środowisku z możliwością rozwoju zawodowego
• Tryb: 100% zdalnie
• Udział w ciekawych projektach transformacyjnych i zmian organizacyjnych
• Praca na podstawie umowy B2B na okres 6 miesięcy z możliwością przedłużenia
• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Elastyczne godziny pracy i wsparcie w rozwoju kompetencji
• Praca z nowoczesnymi narzędziami i systemami HR

Jeśli posiadasz doświadczenie w obszarze HR Operations i chcesz rozwijać się w dynamicznym, międzynarodowym środowisku, nie zwlekaj! Aplikuj już dziś i dołącz do zespołu naszego klienta, aby wspólnie realizować ambitne cele i kreować innowacyjne rozwiązania HR.

Company description Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!