Skozi recruiting si spoznal/a, da je HR tvoja strast.
Prepoznaš izzive vodij, preden jih ubesedijo, in jih znaš spremeniti v proces – ali pa samo prisluhneš, ko je to tisto, kar rabijo.
Razumeš tako biznis kot ljudi, zato te ne zanima le pokrivanje vlog, ampak tudi gradnja HR procesov, ki delujejo.
KDO SMO?
Smo zagnana ekipa, ki jo po 12 letih od obstoja podjetja sestavlja že 400+ članov. Ukvarjamo se s spletno prodajo in lahko se pohvalimo s kar nekaj zanimivimi številkami: vsak dan dostavimo 40.000+ paketov v 24 različnih evropskih držav, delamo 15 mio+ prometa mesečno in vsako leto dosegamo visoko rast.
Več o nas.
TVOJA VLOGA IN ODGOVORNOSTI?
Samostojno svetuješ vodjem pri vodenju ljudi – si njihov sparing partner, ne le podpora.
Skrbiš za procese upravljanja uspešnosti in razvoja ekip in jih prilagajaš potrebam oddelkov, za katere skrbiš.
Prepoznavaš razvojne potrebe in soustvarjaš razvojne načrte za ekipe in ključne talente.
Vodiš projekte, ki premikajo kadrovske sisteme naprej – onboarding, napredovanja, nagrajevanje, razvoj, engagement.
Podpiraš organizacijske spremembe, reorganizacije in rast ekip.
Zaznavaš tveganja v odnosih in kulturi ter uvajaš pobude za ohranjanje zavzetosti in psihološke varnosti.
Sooblikuješ interne dogodke, ankete in pobude za blagovno znamko delodajalca, kulturo in klimo.
Aktivno iskanje, headhunting, in selekcija kadra – ne čakaš na prijave, ampak najdeš prave ljudi. Usmerjaš specialista za iskanje kadrov, da čim hitreje najdemo pravo osebo.
ZAKAJ TI BO PRI NAS VŠEČ?
Delal-a boš v strokovnem in povezanem timu,
omogočen ti bo strokoven razvoj na širšem področju,
vključen-a boš v delovanje celotnega HR tima in tako širil-a svoje znanje,
prija ti dinamično okolje in usmerjenost v rezultate brez nepotrebne birokracije in okornosti,
štejejo rezultati ne ure in papirji,
iščeš zaposlitev za nedoločen čas, a veš da imaš 6 mesecev, da se dokažeš,
ceniš fleksibilen delovni čas in hibridni način dela.
K NAM PAŠE OSEBA, KI
ima univerzitetno izobrazbo (psihologija je plus, ni pa nujno),
ima 2-4 leti izkušenj na področju rekrutinga ali HRBP,
ima dobre komunikacijske in organizacijske spretnosti,
je samostojna pri svojem delu a kljub temu rada deluje v timu,
ima ideje in tudi znanje ter voljo, kako jih implementirati,
ima aktivno znanje angleškega jezika.