HR System Specialist - Organisational Data (W/M)

MTU Aero Engines zatrudnia ponad 14 000 pracowników w 20 lokalizacjach na całym świecie. Co trzeci samolot na świecie korzysta z naszej technologii, która pozwala na bardziej ekonomiczne, cichsze i mniej emisyjne latanie.

MTU Aero Engines Polska stanowi część grupy MTU Aero Engines AG – wiodącego producenta podzespołów do silników lotniczych. Zakład w Tajęcinie k. Rzeszowa stanowi integralną część globalnego łańcucha dostaw – od obszarów inżynieryjnych i technologicznych (obejmujących m.in. przygotowanie produkcji, projektowanie, analizy, zarządzanie projektami oraz inżynierię materiałową), po produkcję, montaż i naprawy.

MTU Aero Engines Polska Sp. z o.o HR System Specialist - Organisational Data (W/M)

• Lokalizacja Tajęcina
• Kategoria Dział Personalny
• Grupa docelowa Specjaliści
• Rodzaj umowy Pełny etat
• Job ID 1665
  
  
  

Na czym będzie polegać Twoja praca?

Będziesz dbać o to, aby dane dotyczące struktury organizacyjnej i stanowisk były kompletne, poprawne i aktualne w systemie HR. Będziesz pracować zarówno z danymi, z procesami i ludźmi, którzy stoją za ich zmianą.

Zakres obowiązków :

• Aktualizacja struktury organizacyjnej i stanowisk – tworzenie nowych stanowisk, działów oraz implementacja zmian w istniejących danych
• Weryfikowanie danych i wniosków otrzymywanych od managerów z różnych lokalizacji firmy na świecie – sprawdzanie ich poprawności i zgodności z obowiązującymi zasadami;
• Wspieranie procesów związanych z większymi zmianami danych , w tym planowaniem i masowym importem informacji do systemu;
• Monitorowanie danych dotyczących wakatów i obsadzania stanowisk w poszczególnych spółkach;
• Współpraca z HR i biznesem – odpowiadanie na pytania, wyjaśnianie wątpliwości i obsługiwanie zgłoszeń za pośrednictwem systemu ticketowego;
• Dbanie o jakość danych i procesów – nie tylko wykonywanie operacji w systemie, ale również zauważanie, kiedy coś nie działa zgodnie z założeniami i szukanie przyczyn.
  
  
  

Nasze wymagania:

• Doświadczenie w pracy z dużą ilością danych oraz dbałość o ich poprawność, spójność i kompletność
• Zamiłowanie do pracy analitycznej oraz pracy z danymi
• Zainteresowanie systemami i procesami biznesowymi
• Umiejętności analizowania wpływu zmian na procesy i użytkowników
• Chęci wdrażania usprawnień oraz rozumienia ich konsekwencji dla organizacji
• Dobra znajomość programu Excel
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
  
  
  

Co oferujemy?

• Rozwój kompetencji w obszarze systemów HR — połączysz dotychczasowe doświadczenie w pracy z danymi i systemami z nauką SAP SuccessFactors oraz poznaniem procesów HR w międzynarodowej organizacji.
• Szkolenie i wsparcie na start — nie zostajesz z systemem samodzielnie. Nauczysz się SAP SuccessFactors od osób, które na co dzień pracują z tym rozwiązaniem.
• Pracę w międzynarodowym środowisku — będziesz częścią międzynarodowego zespołu, a jednocześnie członkiem polskiego zespołu digitalizacji HR.
• Model pracy hybrydowej —30% pracy zdalnej i 70% stacjonarnie, co odpowiada średnio około 76 dniom pracy zdalnej w roku.
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy — możesz rozpocząć pracę między 6:00 a 10:00.
• Premię roczną oraz długoterminową.
• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji. Pierwsza umowa o pracę na minimun 12 miesięcy.
• Szkolenia od pierwszego dnia pracy oraz konkretne możliwości rozwoju zawodowego, w tym dofinansowanie do nauki języków obcych i studiów.
• Dostęp do platformy e-learningowej z szeroką ofertą szkoleń.
• Prywatną opiekę medyczną z możliwością rozszerzenia na członków rodziny oraz dostęp do programów zdrowotnych i wsparcia psychologicznego dla Ciebie i Twoich bliskich.
• Ubezpieczenie grupowe na życie i zdrowie.
  
  
  

Gotowy?

W takim razie aplikuj już teraz i zrób kolejny krok w swojej karierze! Prześlij do nas komplet dokumentów aplikacyjnych.

Czekamy, aby Cię poznać!

Poznaj nas!

Zapoznaj się z procedurą zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa poprzez link .