HRBP Manager - Gerente Rh

A Egis é uma empresa líder global em arquitetura, consultoria, engenharia de construção, operações e serviços de mobilidade. Criamos e operamos infraestrutura e edifícios inteligentes que respondem à emergência climática e contribuem para um desenvolvimento equilibrado, sustentável e resiliente. Nossos 20.500 funcionários operam em mais de 100 países, empregando sua experiência para desenvolver e fornecer inovações e soluções de ponta para os clientes. Por meio da ampla gama de nossas atividades, somos fundamentais para a organização coletiva da sociedade e para o ambiente de vida dos cidadãos em todo o mundo. Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos | HR Business Partner para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de diferentes áreas de negócio, contribuindo para o crescimento sustentável da organização por meio de uma gestão de pessoas alinhada aos objetivos corporativos. O(A) Gerente de Recursos Humanos | HR Business Partner atuará como o principal ponto de contato de Recursos Humanos para as áreas de negócio, oferecendo suporte consultivo e estratégico aos gestores em temas relacionados às relações trabalhistas, legislação laboral, relações sindicais, desenho organizacional, planejamento da força de trabalho, gestão da mudança, gestão de desempenho e talentos, remuneração e benefícios, além do desenvolvimento e coaching de lideranças. Esta posição exige um perfil hands-on , capaz de equilibrar uma atuação estratégica com a execução operacional das iniciativas de Recursos Humanos. O(A) profissional será responsável por liderar projetos de RH, promover a melhoria contínua e a padronização dos processos, assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa, além de atuar em estreita parceria com as lideranças para desenvolver soluções práticas e orientadas ao negócio, contribuindo para os resultados da organização em um ambiente dinâmico, multicultural e de ritmo acelerado. Principais responsabilidades Atuar como Business Partner das áreas clientes, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções estratégicas de Recursos Humanos. Assessorar líderes em temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, clima organizacional, desempenho e gestão de talentos. Conduzir processos de gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças e planejamento de força de trabalho. Atuar em questões de relações trabalhistas e sindicais, assegurando conformidade com a legislação brasileira e com as políticas internas. Orientar gestores em temas de remuneração, movimentações de pessoal, promoções, reconhecimento e benefícios. Liderar iniciativas de transformação organizacional, gestão da mudança e fortalecimento da cultura corporativa. Monitorar indicadores de Recursos Humanos (KPIs), elaborando análises e planos de ação para melhoria contínua. Garantir a padronização e a melhoria dos processos de RH, promovendo eficiência operacional e excelência na experiência dos colaboradores. Atuar como facilitador(a) da comunicação entre liderança, colaboradores e áreas de Recursos Humanos. Assegurar o cumprimento das políticas corporativas, princípios de ética, compliance e governança. Requisitos Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins será considerada um diferencial. Inglês Fluente ou Avançado (Obrigatório). Sólida experiência na área de Recursos Humanos, com atuação em processos como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos, remuneração, benefícios, relações trabalhistas e sindicais, compliance, desenvolvimento de colaboradores e gestão de desempenho. Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira. Experiência em empresas de engenharia, infraestrutura, construção, consultoria ou organizações com estrutura matricial será considerada um diferencial. Sólida capacidade de atuação como HR Business Partner , com habilidades de consultoria interna e gestão de stakeholders. Experiência comprovada em gestão da mudança e desenvolvimento organizacional. Perfil hands-on , proativo, orientado ao cliente interno e focado na entrega de resultados. Conhecimento ou experiência com sistemas de gestão de Recursos Humanos, preferencialmente Oracle HCM , será considerado um diferencial. Competências Excelente comunicação, influência, negociação e gestão de conflitos. Capacidade comprovada para desenvolver, orientar, desafiar e influenciar líderes em diferentes níveis organizacionais. Maturidade e discernimento para conduzir questões relacionadas às relações trabalhistas, tratando assuntos sensíveis e confidenciais com ética, discrição e sigilo. Forte capacidade analítica e de resolução de problemas, traduzindo as necessidades do negócio em soluções práticas e eficazes de Recursos Humanos. Elevado nível de organização, com habilidade para gerenciar múltiplas prioridades, prazos simultâneos e demandas em um ambiente dinâmico. Mentalidade de melhoria contínua, com capacidade para simplificar processos, promover eficiência e impulsionar a excelência operacional. Perfil colaborativo, resiliente e orientado para resultados. Benefícios que valorizam você 🌟 Na Egis, acreditamos que um bom trabalho começa com um bom ambiente. Por isso, oferecemos um pacote completo de benefícios pensado para o seu bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida: ✔️ Salário compatível com o mercado – Reconhecimento justo pelo seu talento. ✔️ Convênio Médico e Odontológico – Cuidar da saúde é essencial, e aqui você tem esse suporte. ✔️ Vale Refeição ou Vale Alimentação – Flexibilidade para você escolher o que melhor atende sua rotina. ✔️ Vale Transporte – Comodidade para ir e vir com tranquilidade. ✔️ TotalPass – Bem-estar físico e mental com acesso a academias e atividades. ✔️ Reconhecimento no Aniversário – Um carinho especial no seu dia. ✔️ Day Off de Aniversário – Porque todo mundo merece folga para comemorar! ✔️ Seguro de Vida – Proteção e segurança para você e quem você ama. ✔️ Programa de Desenvolvimento – Aqui, seu crescimento profissional é levado a sério. ✔️ Ambiente colaborativo e inclusivo – Diversidade, respeito e oportunidades para todos. Carga horária: 40 horas semanais. Horário: Segunda a sexta-feira. Modelo de trabalho: Híbrido, com 3 dias presenciais e 2 dias em home office por semana. São Paulo – SP, região da Faria Lima .