詳しい労働条件等は初回面談時に明示します。
会社概要
世界的に事業を展開するスポーツ・アウトドア業界のグローバル企業です。複数のスポーツ・アウトドアブランドを展開し、アパレル、フットウェア、スポーツ用品、アウトドアギアなど幅広いカテゴリーで事業を展開しています。グローバルな事業基盤と専門性を活かしながら、各市場の消費者やコミュニティに合わせたビジネスを推進しています。
日本では、成長を続けるリテール事業とコーポレート機能を展開しています。東京には日本事業に加えてAPACと連携する機能もあり、国内ビジネスに深く関わりながらリージョナルな環境で経験を広げることができます。スポーツやアウトドアを身近に感じられるカルチャーがあり、社員同士の交流や自然の中でのアクティビティも大切にしています。
The employer is part of a global sports and outdoor organization with a portfolio spanning apparel, footwear, sporting equipment and outdoor gear. The business combines global capabilities and specialist expertise with a strong focus on serving consumers and communities across individual markets.
In Japan, the organization operates a growing retail business supported by corporate functions, with opportunities to collaborate across APAC. This provides meaningful exposure to the local business while offering a broader regional environment. The culture has a strong connection to sports and the outdoors, with employee engagement extending to outdoor and nature-focused activities.
仕事内容
日本のリテール事業を担当するPeople & Culture Business Partnerとして、店舗リーダーおよび従業員を人事面から支援する新設ポジションです。Senior HRBPと連携しながら、従業員対応、人員計画、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、組織課題など幅広いテーマを担当します。現場に近い立場からビジネスニーズを理解し、実践的なPeople & Cultureソリューションにつなげていきます。
People & Cultureチームは、APACとの連携を深めながら組織やプロセスをさらに発展させています。完成された仕組みを運用するだけではなく、オープンに意見を交換し、変化の速いリテールビジネスに合わせて柔軟かつスピーディーに業務を進める環境です。HRジェネラリストやJunior HRBPとしての経験を活かし、本格的なビジネスパートナリングやリージョナルな環境へ経験を広げたい方にも適しています。
This newly created People & Culture Business Partner position supports the Japan retail organization and partners closely with store leaders and employees. Working alongside a Senior HRBP, you will cover employee relations, workforce planning, performance management, talent management and broader organizational priorities. The position stays close to the business and translates operational needs into practical people solutions.
The People & Culture function is continuing to develop its organization and processes while collaborating across APAC. The environment encourages open discussion, flexibility and quick decision-making rather than relying only on established processes. This creates a strong development opportunity for an HR Generalist or developing HRBP looking to deepen business-partnering capabilities while gaining broader regional exposure.
日本のリテールリーダーに対するPeople & Cultureパートナーとして、日々変化する店舗ビジネスのニーズを理解し、Senior HRBPやPeople & Cultureチームと連携しながら、人材・組織面から事業を支援します。
- リテールリーダーおよび店舗従業員に対する主要なPeople & Cultureパートナーとして、人事課題の解決を支援する
- 従業員対応、人員計画、パフォーマンス管理、タレントマネジメント、サクセッションプランニングなどを推進する
- マネジャーへのコーチングやアドバイスを通じて、人材育成および組織力向上を支援する
- 人事およびビジネス情報を活用して傾向や課題を把握し、実践的な改善策を提案する
- パフォーマンスレビュー、エンゲージメントサーベイ、タレントレビューなどのPeople & Cultureプログラムを推進する
- 店舗やマーケットを訪問し、リテールリーダーとの関係構築および現場課題の把握を行う
- 必要に応じて雇用形態変更や各種人事手続きなど、実務的なHRオペレーションにも対応する
As a People & Culture partner for Japan retail leaders, you will understand the needs of a fast-moving store environment and work closely with the Senior HRBP and wider People & Culture team to support business performance through people solutions.
- Serve as a key People & Culture partner for retail leaders and employees
- Support employee relations, workforce planning, performance management, talent management and succession planning
- Coach and advise managers on employee development and organizational effectiveness
- Use people and business information to identify trends, priorities and practical improvements
- Deliver People & Culture programs including performance reviews, engagement surveys and talent reviews
- Conduct store and market visits to build relationships and understand field-level people priorities
- Support hands-on HR operations and employee transactions when required
応募資格
- HRジェネラリスト、HRBP、または関連するPeople & Culture領域での実務経験
- 一定規模の従業員組織または複数拠点を人事としてサポートした経験
- 従業員対応、パフォーマンス管理、人員計画など幅広いHR業務への理解
- マネジャーへのコーチングやアドバイスを行い、信頼関係を構築できる能力
- データや現場から得た情報を分析し、優先順位をつけて対応できる能力
- 変化の速い環境で柔軟かつスピーディーに業務を進められる能力
- ネイティブレベルの日本語力、および社内HRミーティングやリージョナルコミュニケーションに対応できる英語力
- Practical experience as an HR Generalist, HRBP or in a related People & Culture role
- Experience supporting a sizeable employee population or multiple locations
- Broad understanding of employee relations, performance management, workforce planning and related HR practices
- Ability to coach and advise managers while building trusted stakeholder relationships
- Ability to analyze information, identify priorities and develop practical recommendations
- Flexibility and speed in responding to changing business priorities
- Native-level Japanese and English capability sufficient for internal HR meetings and regional communication
追加情報
- 雇用形態：正社員
- 勤務地：東京都
- グレード：Senior Specialist
- ハイブリッド勤務：週3日オフィス、週2日在宅勤務を基本とした柔軟な勤務形態
- フレックスタイム制度：コアタイム11:00～16:00
- Employment type: Permanent, full-time
- Location: Tokyo
- Job grade: Senior Specialist
- Hybrid working: Generally three days in the office and two days working from home, with flexibility under company guidelines
- Flextime: Core hours from 11:00 to 16:00
求人の特徴 / Selling Points
- Attractive Working conditions – 魅力的な労働条件
- International environment – 国際的な環境
- Great company culture – 素晴らしい社風
- Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
- International company – 国際的な企業
- Good work-life balance / Low overtime – ワークライフバランス重視/残業少ない