【グローバル人事システム】HRIS(運用保守)担当（フルリモートOK！）

【第二新卒～5-6年目の方へ】ビジネスニーズをデジタルに変換し、LIXILの人事を支えるグローバルHR部門の募集！（フルリモートワークOK） 職務概要 グローバルHR Digitalチームの一員として、HRシステムの安定稼働を支える技術的サポートを担います。SuccessFactorsの各モジュール・給与計算・勤怠管理など幅広いHR関連システムの実務経験を持ち、グローバル環境でキャリアを成長させたい方に最適なポジションです。システムの日々の「健全性」維持を中心に、チケット対応、データ精度の管理、グローバルプロジェクトの展開支援を行いながら、ビジネスニーズをデジタルソリューションへと変換する役割を担います。 担当業務 システム保守（AMS）： HR関連システムの日常的な技術的健全性を管理し、グローバルからの問い合わせ対応（Jiraでのチケット対応）や、トラブルの根本原因の特定および対応を行います。 システム設定・構成変更： ビジネスニーズの変化に対応するため、ビジネスルールの更新、権限ロールの調整、ワークブックのメンテナンスなどのシステム変更を実施します。 プロセスドキュメント整備： グローバル・コンフィギュレーション・ワークブックを維持管理し、エンドユーザー向けの操作ガイドやマニュアルを作成することで、技術的なシステム変更をHRコミュニティが理解しやすい言葉で文書化します。 モジュール展開支援： 将来的な海外子会社へのモジュール展開などに伴う、データマッピング・移行・ユーザー受け入れテスト（UAT）環境の構築など、業務・技術ワークストリームをサポートします。 データスチュワードシップ： 厳格なデータ監査とクレンジングを実施し「Single Source of Truth」を維持するとともに、データ精度の戦略的重要性についてビジネス全体に発信します。 ・要件定義・ドキュメント化： ステークホルダーからのビジネス要件のドキュメント化をグローバルHR Digitalリーダーと共に支援し、ビジネスの課題をシステム改善のための「ユーザーストーリー」へと変換することで、将来的な機能設計業務への準備を進めます。 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 組織概要 HR Digitalチームは、LIXILのグローバルHRデジタル変革を推進する中核組織で、日本に限らず多国籍なメンバーが在籍するチームです。 グローバルなチームの下、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、オープンなコミュニケーションと互いへの敬意を大切にする文化が根付いています。 SAP SuccessFactorsをはじめ、給与計算・勤怠管理・人事業務プロセスなど、幅広いHR関連システムの企画・導入・運用を担い、グローバルHRコミュニティに対して安定的かつ高品質なシステムサービスを提供しています。 日常的な運用保守とプロジェクト推進を両立しながら、データの正確性を重視し、従業員体験の向上とビジネスの意思決定を支えることをミッションとしています。多様なバックグラウンドを持つグローバルチームとして、オープンなコミュニケーションと互いへの敬意を大切にする文化が根付いています。 求められる経験・スキル など 【必須要件】 ・HRデジタルの経験、もしくは人事システムの導入・運用経験 （経験年数目安） コンサルティングファームご出身者： 第二新卒（経験1〜2年程度）からチャレンジ可能。SAPやWorkdayなどのシステム認定資格をお持ちであれば、ポテンシャルを評価します。 事業会社ご出身者： 人事システムの運用保守経験、およびビジネス側とのコミュニケーション経験がある方（目安5年以上の経験）。 【語学力】 英語力 ・日常会話レベル以上必須（入社後に学んでいく意欲があれば可） ・読み書き：ビジネスレベル歓迎。グローバルメンバーからのチケットツールやメールでの問い合わせが英語で発生いたします。 日本語力 ・日本国内の運用保守対応ができるレベル（N1レベルが好ましい） 【歓迎要件】 ・SuccessFactors（EC・PMGM・Compensation・Onboardingのいずれか）の実務経験 ・SuccessFactors公式アソシエイト認定資格（EC・PMGM・Compensation・Onboarding） ・要件定義からGo-liveサポートまでのシステム実装に関するプロジェクト推進経験 ・複雑な組織構造を持つグローバル製造業でのHRIS経験 ・人事給与・勤怠・学習システムとのインテグレーションに関する知識 【求める人物像】 ・当事者意識をもって日々の業務に取り組める方 ・チーム・同僚に敬意を持って働ける方 ・さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある Behaviors（3つの行動）(https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/about/purpose/) 柔軟な働き方 ・本ポジションは、フルリモート勤務（在宅勤務）、フルフレックスの活用（5時～22時）が可能です。 ・海外との時差があるため、月に1回程度、夜間（19時〜22時頃）のミーティングに参加いただく場合があります。 ・残業時間は0～20H程度です。育児と両立しているメンバーもおり、ワークライフバランスを実現できる環境があります。 今、知りたい！LIXILの働き方　75％が「働きやすくなった」(https://www.lixil.co.jp/corporate/sustainability/detail/202304-work/) 会社概要 LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」に向けて、トイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品や、窓、ドア、インテリア、エクステリアなど建材製品を開発、提供しています。 INAX、GROHE、American Standard、TOSTEMをはじめとする数々の製品ブランドを擁し、先進の技術とイノベーションを通じて、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品・サービスをグローバルに展開しています。 また、国内外に多くのグループ会社を有し、建材・設備機器の製造や販売にとどまらず、施工、メンテナンス、住宅フランチャイズの展開など住生活に関連する幅広い事業も行っています。 LIXILは、世界150カ国以上で事業を展開し、毎日10億人以上の人びとの暮らしを支えています。 【職種 / 募集ポジション】 【グローバル人事システム】HRIS(運用保守)担当（フルリモートOK！） 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 ・基本給はスキル・経験・能力に応じて決定 ・基本給の定時改定時期は4月 ・賞与は会社業績、および個人の等級と業績によって決定（支給時期：7月・12月） ・手当：時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜勤務手当・家族手当・在宅勤務補助手当・通勤手当など（支給条件あり） 【勤務地】 141-0033 東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー24F (変更の範囲)会社の定める事業所へ変更を行うことがある 【教育体系】 ・教育体系：ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など ・自己啓発のためのコンテンツも充実しています。 会社情報 【会社名】 株式会社LIXIL