Human Resources Advisor

HR Site Advisor – Productie

Groningen, Nederland | €50.000–€70.000

Sommige HR-functies draaien vooral om het in stand houden van wat er al is.

Deze niet.

Je komt terecht bij een internationale productieorganisatie die hard groeit binnen Europa. Vandaag werken er ongeveer 70 medewerkers, maar de ambitie is om de komende jaren flink verder uit te breiden. Nieuwe systemen. Nieuwe processen. Nieuwe uitdagingen.

Als jij energie krijgt van bouwen, verbeteren en écht impact maken, dan is dit een rol die je waarschijnlijk aanspreekt.

De functie

Dit is een echte allround HR-rol waarin je twee productielocaties ondersteunt en nauw samenwerkt met operationeel management en medewerkers binnen productie, kwaliteit, logistiek en technische teams.

Je bent zichtbaar op de werkvloer, bouwt sterke relaties op, coacht leidinggevenden, lost problemen op en zorgt ervoor dat medewerkers centraal staan in alles wat je doet.

Geen HR vanuit een kantoor.

Geen beslissingen die je steeds moet doorschuiven.

Je krijgt het vertrouwen om je eigen oordeel te gebruiken, zelfstandig beslissingen te nemen en een echte sparringpartner voor de operatie te worden.

Waarom deze functie?

Je komt terecht in een organisatie die, ondanks haar internationale omvang, nog steeds een ondernemende sfeer heeft.

Je krijgt veel autonomie, volop afwisseling en de kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR terwijl de Europese organisatie groeit.

Je werkt nauw samen met een ervaren HR Director die gelooft in coachen in plaats van micromanagen. Je krijgt de vrijheid om verantwoordelijkheid te nemen, zelfstandig beslissingen te maken en jezelf verder te ontwikkelen.

De eerste periode ben je vooral op locatie om de organisatie, de mensen en de processen goed te leren kennen. Zodra je bent ingewerkt, is er ruimte om hybride te werken.

Je houdt je bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden over employee relations, prestaties, verzuim en dagelijkse HR-vraagstukken
• Coachen en uitdagen van managers om sterker te worden in hun leiderschap
• Werving, selectie, onboarding en integratie van nieuwe medewerkers
• Ondersteunen van initiatieven op het gebied van medewerkerbetrokkenheid en welzijn
• Beheren en verbeteren van HR-data en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het HRIS-systeem
• Samenwerken met uitzendpartners en ondersteunen van personeelsplanning
• Vertegenwoordigen van de organisatie op banenmarkten en recruitment-evenementen
• Bijdragen aan HR-projecten die de medewerkerservaring verder verbeteren naarmate de organisatie groeit

Wie zoeken we?

• Ervaring als HR Advisor, HR Generalist of een vergelijkbare HR-functie
• Goede kennis van arbeidsrecht en employee relations
• Ervaring binnen een productie-, operationele- of industriële omgeving is een pré
• Een stevige gesprekspartner die managers durft uit te dagen en te adviseren
• Iemand die problemen zelfstandig oplost in plaats van direct te escaleren
• Goed georganiseerd, met oog voor zowel administratieve werkzaamheden als verbeterprojecten
• Ervaring met HR-systemen en HR-data is een plus

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €45.000 en €70.000, afhankelijk van ervaring
• Jaarlijkse bonus van 5%
• 8,33% vakantietoeslag
• Mogelijkheid tot hybride werken na de inwerkperiode
• Uitstekende doorgroeimogelijkheden binnen een internationale organisatie

Ben jij op zoek naar een HR-rol waarin je zelfstandig beslissingen kunt nemen, sterke relaties opbouwt en actief kunt bijdragen aan de groei van een internationale organisatie? Dan komen we graag met je in contact.

HR Site Advisor – Manufacturing

Groningen, Netherlands | €50,000–€70,000

Some HR roles are all about maintaining what's already there. This isn't one of them.

You'll be joining an international manufacturing business that's growing quickly across Europe. Around 70 people today. Plans to grow significantly over the coming years. New systems. New processes. New challenges.

If you enjoy building, improving and making an impact, you'll probably enjoy this.

The role

This is a true HR generalist position supporting two manufacturing sites, working closely with operational managers and employees across production, quality, logistics and technical teams.

You'll be the kind of person who gets out onto the shop floor, builds relationships, coaches managers, solves problems and keeps people at the heart of the business.

No hiding behind policies. No passing every decision up the chain. You'll be trusted to use your judgement, make decisions and become a genuine partner to the operation.

Why this role?

You'll join a business that still has an entrepreneurial feel, despite being part of a well-established international organisation.

There's plenty of autonomy, genuine variety, and the opportunity to help shape how HR develops as the European business continues to grow.

You'll work closely with an experienced HR Director who believes in coaching rather than micromanaging, giving you the freedom to make decisions, own your work and develop your career.

Initially, you'll spend most of your time on site building relationships and learning the business. Once you're established, there'll be flexibility to work from home where it makes sense.

You'll be:

• Advising managers on employee relations, performance, absence and day-to-day people matters
• Coaching and challenging leaders to become better people managers
• Managing recruitment, onboarding and employee integration
• Supporting employee engagement and wellbeing initiatives
• Maintaining accurate HR data and helping improve the HRIS system
• Working closely with temporary labour providers and supporting workforce planning
• Representing the business at recruitment events and helping attract future talent
• Supporting projects that improve the employee experience as the business continues to grow

What they're looking for

• Experience in a HR Advisor, HR Generalist or similar role
• Strong employee relations and employment law knowledge
• Someone comfortable working in a fast-paced manufacturing or operational environment
• A confident communicator who isn't afraid to challenge and influence managers
• Someone who enjoys solving problems rather than escalating them
• Organised enough to manage administration but equally happy leading improvement projects
• Experience with HR systems and data would be beneficial

Package

• €45,000–€70,000 (depending on experience)
• 5% annual bonus
• 8.33% holiday allowance
• Hybrid flexibility after onboarding
• Genuine long-term career development within an international business

If you're looking for an HR role where you can make decisions, build relationships and help shape a growing business we'd love to hear from you.