Information Technology Technical Recruiter

📌 Visão Geral da Posição

• Cargo: Talent Sourcer (Tech) — Recrutamento Internacional (IA, Web3 & Tech Moderna)
• Empresa: HUNT IT — Divisão de Recrutamento Internacional
• Modelo de Trabalho: 100% Remoto (Qualquer lugar do Brasil com sobreposição de pelo menos 4h no fuso EST / Nova York)
• Contratação: PJ
• Remuneração: Salário competitivo + Bônus/Variável Agressivo por Performance (Ganhos altamente atrativos)
• Idioma: Inglês Avançado / Fluente (C1+) — Requisito Obrigatório

🏬 Sobre a Empresa

Empresa de recrutamento internacional especializada em tecnologia de ponta. Conectamos engenheiros, pesquisadores de IA e profissionais de produto de alto nível a startups e scale-ups nos Estados Unidos e Europa — com forte atuação em ecossistemas de Inteligência Artificial (IA/GenAI), Web3 / Blockchain, Dados e Sistemas Modernos de Alta Escala.

🚀 A Oportunidade

Estamos ampliando o time de sourcing internacional e procuramos um(a) profissional proativo(a), persistente e ambicioso(a), apaixonado(a) por caçar e engajar talentos técnicos de alta complexidade em tecnologias de fronteira. Não é uma vaga de triagem passiva de currículos: você construirá pipelines do zero, mapeará ecossistemas globais de IA, Web3 e arquiteturas modernas e conversará com engenheiros disputados que recebem dezenas de abordagens por semana — e você precisa ser a mensagem que eles escolhem responder.

📋 Principais Responsabilidades

1. Mapeamento de Mercado & Pipelines: Mapear mercados globais e construir pipelines de talentos técnicos de elite (IA, Web3, Cloud & Sistemas Modernos) para vagas nos EUA, Europa e América Latina.
2. Sourcing Avançado & Comunidades Emergentes: Criar e refinar buscas booleanas e X-Ray no LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, Discord, Telegram, Warpcast/Farcaster, Kaggle e comunidades de nicho em Web3 e IA.
3. Outreach & Abordagem de Alta Conversão: Escrever mensagens de abordagem altamente personalizadas e persuasivas (LinkedIn, e-mail e canais alternativos).
4. Screening Técnico & Idioma: Conduzir entrevistas de triagem e screening inicial em inglês, avaliando fit técnico em tecnologias modernas, comunicação e motivação.
5. Parceria Estratégica: Trabalhar em alinhamento direto com Recruiters e Hiring Managers internacionais no levantamento de requisitos e calibração de perfis avançados.
6. Gestão de KPIs e ATS: Manter o ATS organizado e acompanhar métricas de response rate, conversão por etapa, time-to-submit e qualidade de pipeline.
7. Inovação & IA em Recrutamento: Testar constantemente novas fontes, ferramentas e uso prático de Inteligência Artificial para acelerar pesquisa e personalização.

👤 Perfil DesejadoRequisitos Obrigatórios:

• 3+ anos de experiência em sourcing ou recrutamento de perfis de tecnologia, com foco em tecnologias modernas e emergentes (IA, GenAI, Machine Learning, Web3, Blockchain, Solidity, Rust, Go, Microservices, Cloud Native, DevOps/SRE, Cibersegurança e Product).
• Vivência com Recrutamento Internacional: Experiência prévia ou forte familiaridade no mapeamento e abordagem de candidatos globais (EUA, Europa ou LATAM).
• Proatividade e Iniciativa: Perfil auto-gerenciável, com forte senso de dono, atitude proativa e autonomia para atuar com pouca supervisão em ambiente 100% remoto.
• Persistência e Ambição: Resiliência para caçar perfis escassos de alta complexidade técnica e motivação orientada a atingir alta performance e excelentes ganhos financeiros.
• Inglês Avançado / Fluente (C1 ou superior): Capacidade de conduzir reuniões, entrevistas e abordagens internacionais diariamente.
• Domínio avançado de Busca Booleana, Google X-Ray e uso contínuo do LinkedIn Recruiter.
• Excelente comunicação escrita: copy de abordagem personalizada é seu principal instrumento de trabalho.

Diferenciais (Contam muito a favor):

• Experiência prévia em consultoria/agência de recrutamento internacional.
• Vivência direta com startups de tecnologia de ponta (IA, Web3, Crypto ou Infraestrutura Distribuída).
• Conhecimento de ecossistemas Web3 (Discord, Farcaster, Telegram, GitHub repos).
• Conhecimento prático de ATS (Greenhouse, Ashby, Lever, Inhire, Gupy).
• Background técnico (formação ou experiência prática em desenvolvimento de software).
• Uso ativo de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas a recrutamento.
• Espanhol intermediário/avançado.

💼 O que Oferecemos

• Pacote de Remuneração Altamente Atrativo: Salário + Bônus / Variável Agressivo por Colocações (excelentes ganhos financeiros atrelados à sua performance e ambição).
• 100% Remoto, de qualquer lugar do Brasil.
• Horário Flexível (com sobreposição de pelo menos 4h com o fuso EST / Nova York).
• Acesso ao LinkedIn Recruiter corporativo e stack completo de ferramentas de sourcing.
• Verba anual para cursos, certificações e eventos de desenvolvimento profissional.
• Exposição direta ao mercado global de tecnologia de ponta (EUA e Europa).
• Cultura enxuta, sem burocracia e com total autonomia para testar novas estratégias.

🎯 Etapas do Processo Seletivo

1. Candidatura e análise de perfil
2. Conversa inicial com o time de Talent (30 min, em português)
3. Case prático de sourcing (~1h)
4. Entrevista técnica e comportamental em inglês
5. Conversa final com a liderança
6. Proposta formal