Ingénieur·e Commercial·e Grand Ouest

Poste en full remote

Chez fulll, on pense que les experts-comptables méritent mieux que de passer leurs journées à gérer de l’administratif. Notre ambition ? Les remettre au cœur du jeu en leur redonnant le temps et les moyens d’exercer pleinement leur rôle de partenaires stratégiques auprès de leurs clients.

fulll, c’est :

• Une solution SaaS, simple, complète et interopérable


• 21 ans d’innovation continue


• +1300 cabinets utilisateurs, +200 000 entreprises accompagnées


• Une vision claire : aider les experts-comptables à accompagner 1 million d’entreprises d’ici 2030

Notre force ? Une approche centrée sur l’expérience utilisateur, l’automatisation intelligente, et une donnée enrichie qui alimente un conseil à forte valeur ajoutée.

Et si c’était toi, notre prochain·e fulller ?

En tant qu’Ingénieur·e Commercial·e, tu rejoins l’équipe commerciale et tu participes activement au développement de notre activité auprès des cabinets d’expertise comptable.

• Développer et fidéliser un portefeuille de cabinets d’expertise comptable sur la région Grand Ouest.


• Réaliser les démonstrations des solutions SaaS en visio ou chez les clients.


• Participer aux salons professionnels (principalement entre juillet et décembre – environ 10 jours de déplacement par mois).


• Développer les ventes additionnelles auprès des clients existants.

• Un·e commercial·e B2B autonome et structuré·e


• Une expérience dans la vente de solutions SaaS ou de logiciels est appréciée


• Une personne à l’aise avec les démonstrations produits


• Un véritable tempérament de développeur commercial


• Une excellente capacité à créer une relation de confiance

Dans une démarche de transparence et d’équité, nous communiquons systématiquement une fourchette de rémunération pour chacun de nos postes. Celle-ci est établie en fonction des compétences recherchées, du niveau de séniorité et des responsabilités liées au poste.

Pour ce poste, nous recherchons un profil au minimum confirmé, ainsi la rémunération est de 45 000€ bruts annuels . A cela s’ajoute une rémunération variable pour atteindre un package à 90 000€ bruts annuels à objectif atteint.

Cette rémunération pourra être ajustée en fonction de l’expérience, des compétences spécifiques et de la valeur ajoutée apportée à l’équipe.

• Une carte Swile de 9,20€ prise en charge à 60% par fulll pour des repas gourmands et équilibrés


• Une prime vacances versée au mois de juillet (environ 500 euros)


• Un compte épargne temps (CET)


• Une mutuelle prise en charge à 70%


• Cours de sport hebdomadaire avec un coach sportif


• Des corbeilles de fruits livrées chaque semaine


• Une politique de flexibilité (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine)


• Une équipe solidaire, responsable, efficace et motivée par l'innovation


• Une entreprise en croissance avec des projets stratégiques à forte visibilité

• 1ᵉʳ entretien avec un·e chargé·e de recrutement : faire connaissance, en apprendre plus sur ton projet professionnel et te présenter la méthode fulll


• 2ᵉ entretien technique en présentiel avec le manager du poste et un membre de l’équipe

Engagés pour l’inclusion, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toute personne disposant des compétences mentionnées à postuler.