Internal Communication & People Engagement Specialist - Categorie Protette Lg. 68/99 (invalidi civili)

Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati e indipendenti italiani che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura. Stiamo lavorando per costruire l’ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l’obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti.

Nella nostra Capogruppo, la Comunicazione Interna è un motore di connessione, cultura e cambiamento.

Cerchiamo una persona che contribuisca a trasformare strategie, progetti e messaggi aziendali in esperienze capaci di coinvolgere, ispirare e creare valore per le persone.

Entrerai a far parte di un team che accompagna l'evoluzione dell'organizzazione attraverso contenuti, iniziative e format innovativi, collaborando con interlocutori diversi per rendere la comunicazione sempre più efficace, partecipativa e vicina alle esigenze delle persone.

Sarà l'opportunità per combinare storytelling, creatività, ascolto, analisi dei dati e nuove tecnologie, contribuendo a costruire un'esperienza di comunicazione interna moderna, inclusiva e orientata all'engagement.

Cosa farai

• Progetterai e realizzerai esperienze di comunicazione e people engagement che aiutino le persone a comprendere e vivere strategie, trasformazioni e valori organizzativi.
• Contribuirai alla definizione e all'evoluzione del piano editoriale di Comunicazione Interna, individuando linguaggi, canali e format adatti ai diversi target e obiettivi.
• Ideerai e svilupperai contenuti editoriali e multimediali per i principali touchpoint interni, sperimentando modalità innovative di storytelling e valorizzando le storie, le competenze e le iniziative presenti nell'organizzazione.
• Collaborerai con Direzione, funzioni aziendali e referenti delle società del Gruppo per raccogliere esigenze, facilitare il dialogo e trasformare informazioni complesse in comunicazioni chiare, coinvolgenti e ad alto impatto.
• Parteciperai alla progettazione di iniziative, eventi, campagne e community interne, contribuendo a creare momenti di connessione, partecipazione e appartenenza.
• Misurerai l'efficacia delle attività attraverso dati, feedback e indicatori di engagement, identificando opportunità di miglioramento continuo e trasformando dati in insight e raccomandazioni.
• Gestirai le attività trasversali di budget management e procurement, supportando la pianificazione, il coordinamento e il controllo dei processi operativi e amministrativi dell’area.
  
  
  

Requisiti

• Appartenenza alle Categorie Protette L.68/99 (Invalidi civili).
• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di Comunicazione Interna, Corporate Communication, People Engagement, Content Strategy o Change Communication maturata preferibilmente in organizzazioni strutturate e complesse o in contesti consulenziali/agenzie con esposizione diretta a progetti di trasformazione organizzativa e comunicazione aziendale.
• Ottime capacità di storytelling, content creation e progettazione di esperienze di comunicazione coinvolgenti, con curiosità verso nuovi linguaggi, format innovativi e strumenti digitali.
• Elevate capacità di lettura del contesto aziendale, attitudine a lavorare in contesti dinamici e a gestire contemporaneamente progetti, stakeholder, priorità, audience/ target differenti.
• Esperienza con strumenti di community management, competenze di communication data analysis&reporting e misurazione dell'engagement.
• AI-enabled Communication: interesse per l'innovazione e per le opportunità offerte dall'Intelligenza Artificiale nell'evoluzione dei contenuti, dei processi e dell'esperienza delle persone.
• Digital Workplace Tools: familiarità con piattaforme collaborative e digital workplace/collaboration tools (Microsoft 365, SharePoint, Teams, Viva Engage) utilizzate per la creazione e diffusione di contenuti e iniziative di engagement.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Creatività, spirito collaborativo, iniziativa, propositività e orientamento alla qualità dei risultati.
• Formazione universitaria preferibilmente in Comunicazione, Marketing o discipline affini.
  
  
  

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato, CCNL Credito;
• Salary range min. RAL 35.000 € – max RAL € 43.000. Il range retributivo indicato rappresenta il perimetro di riferimento della posizione.
• Eligibility ai sistemi di incentivazione come da Politiche di Remunerazione tempo per tempo vigenti.
  
  
  

La proposta economica sarà commisurata alle effettive competenze, skills ed esperienze professionali riscontrate nel corso del processo di selezione.

• Premio di risultato e welfare per il riconoscimento dei risultati conseguiti;
• Buono pasto da utilizzare nelle strutture convenzionate quali ad esempio locali, supermercati e altro ancora;
• Uno sguardo al tuo futuro attraverso il contributo aziendale al fondo pensione;
• Cura della persona anche con la polizza sanitaria, per te e il tuo nucleo familiare, e polizza TCM;
• Smart Working, coordinandoti con le persone Responsabili potrai usufruire fino a un massimo di 13 giorni medi mensili da calcolare su base annua;
• Permessi aggiuntivi, banca del tempo e altre agevolazioni previste dagli accordi integrativi per rispondere alle necessità e alle esigenze personali;
• Vantaggi e agevolazioni grazie alle condizioni privilegiate sui servizi core del banking e assicurativi;
• Supporto al benessere fisico e psicologico con servizi di psicoterapia, coaching e consulenza nutrizionale in partnership con Serenis;
• Sconti e convenzioni accessibili attraverso un portale dedicato;
• Cultura organizzativa orientata all’innovazione e al miglioramento continuo in cui le opinioni e le proposte di tutti contano.
  
  
  

Modalità e sede di lavoro

Modalità e sede di lavoro: ibrida con possibilità di smart working e presenza fisica a Biella o Milano.

Il Gruppo promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità di genere, età e nazionalità, considerate un elemento distintivo per la crescita delle persone e lo sviluppo dell’organizzazione. Questo impegno si traduce anche nel conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, che riflette un approccio concreto e quotidiano all’equità e all’inclusione. In linea con le previsioni in materia di trasparenza retributiva, il Gruppo garantisce processi di selezione improntati a criteri di equità, trasparenza e non discriminazione.

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