Inzetbaarheidsadviseur

Ben jij een stevige HR-professional met kennis van verzuim en duurzame inzetbaarheid? Vind je het leuk om leidinggevenden te adviseren en processen te verbeteren? Werk je graag samen aan een gezonde en vitale organisatie? Pak dan je kans als inzetbaarheidsadviseur bij het CBS! Waar jij het verschil maakt Binnen het CBS staan eigen regie en verantwoordelijkheid centraal, ook als het gaat om verzuim en inzetbaarheid. Als inzetbaarheidsadviseur ben jij het aanspreekpunt en dé gesprekspartner voor het management op onze locatie in Heerlen. Je vervult een expertrol op het gebied van duurzame inzetbaarheid en het terugdringen van verzuim. Jouw kracht ligt in advisering, ondersteuning en procesbewaking. Als intermediair krijg jij leidinggevenden én medewerkers in beweging in (soms ingewikkelde) verzuimdossiers. Daarbij blijft de leidinggevende altijd eindverantwoordelijk. Daarnaast onderhoud je de contacten met externe partijen, zoals de arbodienst, spoor 2-bureaus en het UWV. In deze veelzijdige functie adviseer je leidinggevenden actief over inzetbaarheidsvraagstukken in de breedste zin van het woord. Denk hierbij aan: Coaching van leidinggevenden bij langdurig of frequent verzuim van medewerkers. Advies geven over preventie en re-integratie. Daarnaast adviseer je over het juiste gebruik van de Wet Verbetering Poortwachter en andere belangrijke wet- en regelgeving. Participatie in projecten op het gebied van PSA, arbodienstverlening, verzuimbegeleiding en vitaliteit. Het maken van verzuimanalyses en het signaleren van trends in verzuim. Ook breng je inzetbaarheidsrisico’s op korte en langere termijn in kaart en doet concrete verbetervoorstellen. Het geven van trainingen en workshops aan leidinggevenden over verzuim, langdurige inzetbaarheid en vitaliteit. Je toekomstige collega's Je gaat werken binnen de afdeling HR, waar veertig betrokken HR-professionals samenwerken aan de HR-strategie van het CBS. Vitaliteit, verzuimpreventie en de ontwikkeling naar amplitie vormen daarbij belangrijke speerpunten. Je werkt binnen het Arbocluster. Dit team bestaat uit de arbocoördinator, jou als inzetbaarheidsadviseur voor Heerlen en een directe collega met dezelfde functie in Den Haag. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s van HR-advies, leidinggevenden, de arbocommissie van de OR en onze arbodienst. De sfeer is professioneel, collegiaal en gericht op samenwerken. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en denkt actief mee over de verdere ontwikkeling van het verzuim- en vitaliteitsbeleid. Dit ben jij Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen adviseren, coachen en samenwerken. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en bent in staat verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarnaast beschik je over: een hbo-werk- en -denkniveau; een erkende opleiding casemanager (C)ROV; minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen dit HR-werkveld; actuele kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, privacywetgeving en overige relevante wet- en regelgeving; een klantgerichte instelling en uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden. Feitelijk goed geregeld Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk. Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende: Een salaris van minimaal EUR 3496,- en maximaal EUR 5535,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring. 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten. Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS). Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over. Kom werken aan de feiten We sluiten de vacature bij voldoende kandidaten.