システム開発 | 決済も物流もIoTも、全部この一社に。成長率180%の"食のインフラ"を自社開発するWebエンジニア

成長率180%の自社開発で、一歩上のモダンエンジニアへステップアップしませんか？ | システム開発 仕事概要 プロダクトの価値を最大化させる設計・開発・改善 PdMやPMが設計した仕様やロードマップをもとに、自社プロダクト（社内基幹システムや顧客向けサービス）の新機能開発からスタートしていただきます。 いきなり難解なアーキテクチャの選定やインフラ構築を丸投げすることは絶対にありません。まずは先輩エンジニアのサポートのもと、設計された仕様に沿って「ガシガシとコードを書き、プロダクトを動かす」という実践（打席）をたくさん踏んでいただくことが最初のミッションです。 詳細 具体的な業務は、能力と志向性に合わせて以下の領域をお任せします。 1. 新機能の開発および既存機能の改善 GoやPHPを用いたサーバサイドの設計・実装。 React/Vue.jsを用いた、使いやすく信頼性の高いフロントエンド開発。 ユーザーからのフィードバックに基づいたUI/UXの改善提案と実行。 2. スケーラビリティを考慮したリアーキテクチャ 急激なトラフィック増大に耐えうるDB設計の最適化。 拡張性の高いAPI設計と、技術的負債の解消に向けたリファクタリングの主導。 3. 開発生産性の向上 CI/CDの改善や自動テストの拡充による、リリーススピードと品質の両立。 チーム内でのコードレビューを通じた技術ナレッジの共有と品質のボトムアップ。 4. ビジネスへの技術提案 仕様の実現可能性（Feasibility）の検討や工数見積もり。 「作らない」という選択肢も含めた、ビジネスゴールに対する最短ルートの技術的提案。 必須スキル プロダクトの価値を最大化させる設計・開発・改善 PdMやPMが設計した仕様やロードマップをもとに、自社プロダクト（社内基幹システムや顧客向けサービス）の新機能開発からスタートしていただきます。 いきなり難解なアーキテクチャの選定やインフラ構築を丸投げすることは絶対にありません。まずは先輩エンジニアのサポートのもと、設計された仕様に沿って「ガシガシとコードを書き、プロダクトを動かす」という実践（打席）をたくさん踏んでいただくことが最初のミッションです。 詳細 具体的な業務は、能力と志向性に合わせて以下の領域をお任せします。 1. 新機能の開発および既存機能の改善 GoやPHPを用いたサーバサイドの設計・実装。 React/Vue.jsを用いた、使いやすく信頼性の高いフロントエンド開発。 ユーザーからのフィードバックに基づいたUI/UXの改善提案と実行。 2. スケーラビリティを考慮したリアーキテクチャ 急激なトラフィック増大に耐えうるDB設計の最適化。 拡張性の高いAPI設計と、技術的負債の解消に向けたリファクタリングの主導。 3. 開発生産性の向上 CI/CDの改善や自動テストの拡充による、リリーススピードと品質の両立。 チーム内でのコードレビューを通じた技術ナレッジの共有と品質のボトムアップ。 4. ビジネスへの技術提案 仕様の実現可能性（Feasibility）の検討や工数見積もり。 「作らない」という選択肢も含めた、ビジネスゴールに対する最短ルートの技術的提案。 歓迎スキル ・API開発の経験 ・テストコード作成経験 ・バージョン管理システム（Git）の使用経験 ・IasS／クラウドインフラの理解や経験（AWS等） ・DDDに関する知識 ・Goの開発経験 ・TypeScriptの開発経験 ・phpの開発経験 求める人物像 ⚫︎「まずはやってみる」の精神： 議論だけで終わらせず、自ら手を動かしてプロトタイプを作るなどのスピード感を楽しめる方。 ⚫︎現場の感覚を大切にする： PMになっても現場の課題感を理解し、エンジニアが働きやすい環境を本気で考えられる方。 ⚫︎不確実性を楽しめる： 決まりきったレールの上を走るより、混沌とした状況を整理して前に進めることに喜びを感じる方。 応募概要 給与 400万〜600万 ※30時間分の固定残業代を含む 勤務地 ・五反田オフィス：東京都品川区西五反田2-28-5 第2オークラビル5階 ・ご自宅 雇用形態 正社員（入社時6ヶ月は契約社員） 勤務体系 ★フレックス制（10:00~19:00が基本の業務時間） ★所定労働時間：8時間（休憩60分） ★年間120日程度 ・完全週休二日制（土曜、日曜、祝日） ・夏季休暇、冬季休暇、GW ・有給 　※入社時4日、その後6ヶ月毎付与 ・慶弔休暇 ・その他特別休暇（社員旅行等） 試用期間 6ヶ月（本採用時と待遇に変動ありません） 福利厚生 ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険） ・在宅でのリモートワーク可能 ・交通費支給（自宅〜職場・商談場所までの実費を支給） ・出張手当（宿泊を伴う場合） ・社内懇親会、社員旅行等のイベント（時勢に合わせて実施）