IT architektė (-as) (informacinių sistemų ir sprendimų vystymui)

„Litgrid“ – Lietuvos elektros perdavimo sistemos operatorė, užtikrinanti patikimą ir saugų sistemos veikimą bei kurianti ateities energetiką. Kviečiame įsiprasminti energetikoje įgyvendinant strateginius projektus, stiprinančius sistemos atsparumą, jungiančius Lietuvą su Europa ir kuriančius energetiškai nepriklausomą ateitį. Esame naujosios energetikos įmonių grupės „EPSO-G“, kuriančios ateities energetiką ir investuojančios į gynybą, dalis. Grupei priklauso „EPSO-G“, „Litgrid“, „Amber Grid“, „Baltpool“, „Tetas“, „Energy cells“ ir „EPSO-G Invest“. „EPSO-G“ grupėje laikomės įvairovės, pagarbos ir lygių galimybių vertybių. Esame Lygių galimybių chartijos nariai, už įsipareigojimą įtraukčiai įvertinti trimis Lygių galimybių sparnais. Sąmoningai vartojame įtraukią kalbą skatindami moterų atstovavimą ir kviesdami kandidatuoti visus, kuriems artimos mūsų vertybės. IT sprendimų ir aplikacijų architektūros vieningų projektavimo principų formavimas, palaikymas ir užtikrinimas; IT sistemų ir aplikacijų galimybių bei pokyčių architektūrinis vertinimas ir sprendimų priėmimas; architektūrinių sprendimų rengimas IT projektams ir keitimams (apimant aplikacijas, integracijas, platformas); techninių užduočių ir architektūrinių gairių ruošimas programinės įrangos kūrimui, modifikavimui ir integravimui; informacinių sistemų, jų sąveikų ir integracijų (API, ESB, duomenų mainai) analizė ir tobulinimas; dalyvavimas IT sprendimų testavimuose, diegimuose ir paleidimuose, užtikrinant architektūrinį atitikimą; techninės ir architektūrinės dokumentacijos rengimas (architektūrinės schemos, sprendimų aprašai); aktyvus bendradarbiavimas su vidinėmis IT komandomis, verslo atstovais ir išoriniais tiekėjais – reikalavimų aiškinimas, užduočių formavimas ir sprendimų derinimas; technologinių platformų, sprendimų ir architektūrinių alternatyvų analizė, testavimas bei rekomendacijų teikimas. aukštasis universitetinis arba jam prilygintas išsilavinimas informacinių technologijų ar susijusioje srityje; patirtis IT sistemų, aplikacijų ar sprendimų architektūros srityje; orientacija į rezultatą ir „hands-on“ požiūris dirbant su IT sprendimais; sistemų integravimo ir IT sprendimų tarpusavio sąveikos išmanymas; gebėjimas analizuoti ir modeliuoti veiklos procesus bei sprendimų architektūrą (BPMN, UML ar analogiški); planavimo, užduočių struktūravimo ir sprendimų prioritetizavimo įgūdžiai; gebėjimas aiškiai perteikti techninę informaciją tiek techninei, tiek netechninei auditorijai; anglų kalbos mokėjimas ne žemesniu nei B2 lygiu; analitinis mąstymas, sisteminis požiūris, iniciatyvumas ir atsakomybė; nepriekaištinga asmeninė ir dalykinė reputacija. Privalumai: TOGAF, IT4IT ar kitų architektūros metodikų išmanymas ir taikymo praktikoje patirtis; patirtis dirbant su sudėtingais IT projektais ar IT sprendimų diegimu; patirtis dirbant su integracinėmis platformomis, aplikacijų architektūra ar komerciniais trečiųjų šalių programinės įrangos sprendimais; patirtis duomenų architektūros srityje (duomenų modeliavimas, duomenų srautai ir sąsajos tarp sistemų); duomenų valdymo (Data Governance) principų išmanymas; patirtis dirbant su duomenų platformomis ar analitiniais sprendimais (DWH, Data Lake ar pan.); DAMA, CDMP ar analogiškų duomenų architektūros metodikų ar sertifikatų išmanymas; patirtis energetikos, infrastruktūros ar kitose kritinių sistemų srityse. Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti. Mes siūlome: kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą; galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais; mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui; dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu; karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje; papildomą sveikatos draudimą; socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis; pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas; papildomas apmokamas atostogas. Siūlomas atlygis: 5200–7000 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties. Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus taikome papildomą finansinį skatinimą pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.