In exklusiver Zusammenarbeit mit meinem Partner suche ich eine erfahrene Projektleitung für Software-Entwicklungsprojekte.
Mein Partner ist ein europäischer Marktführer für Smart-Home-Systeme mit über 1.000 Mitarbeitenden, mehr als 100 Entwicklern und Ingenieuren am Hauptsitz in Norddeutschland und Produkten, die heute in Millionen von Haushalten im Einsatz sind. Das Unternehmen ist 100 % inhabergeführt, finanziell unabhängig und wächst mit mehr als 20 Produktneuheiten pro Jahr.
Diese Rolle ist das fehlende Bindeglied: Du bist die Brücke zwischen Software-Teams, Produktmanagement, Vorstandsebene – und perspektivisch einem Offshore-Standort.
Deine Aufgaben
End-to-End Projektkoordination:
Du steuerst Software-Entwicklungsprojekte von der Initiierung bis zum Rollout – inkl. Zeit- und Kostenplänen, Schnittstellenmanagement und Eskalation.
Transparenz & Risikomanagement:
Du sorgst dafür, dass Projektfortschritte, Kosten und Risiken für alle Beteiligten sichtbar sind – und steuerst aktiv nach, wenn etwas kippt.
Portfolio- & Statusmanagement:
Du konsolidierst Projektreports, priorisierst das Projektportfolio und bereitest Entscheidungsvorlagen für das Steering Board vor – und vertrittst die Software-Projekte dort selbst.
Entlastung des Führungsteams:
Du übernimmst PM-Themen aus den Händen des Heads of Software Development und der Teamleiter, damit die sich wieder auf Technik konzentrieren können.
Offshore-Aufbau
(perspektivisch): Du begleitest den Aufbau eines Software-Entwicklungsstandorts in Asien – Dienstleistersteuerung inklusive.
Gremienarbeit:
Du bereitest Steering-Board-Sitzungen vor, moderierst sie und bringst auch robuste Diskussionen mit der Vorstandsebene souverän auf den Punkt
PM-Erfahrung:
Mindestens 4–5 Jahre dezidierte Projektleitungserfahrung in Software-Entwicklungsprojekten – je größer und komplexer, desto besser.
PM-Zertifizierung:
Idealerweise hast du eine Zertifizierung: PMP, PRINCE2, PMI oder vergleichbar. Die Methodik sollte nachweisbar sein.
Bildungsabschluss:
Bachelor oder höher – Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbar.
Methodenkompetenz:
Du kennst agile Ansätze (Scrum, Kanban) und klassische Wasserfallmethoden – und weißt, wann was passt.
Technisches Verständnis:
Du musst nicht selbst coden – aber du musst mit Entwicklern auf Augenhöhe sprechen können. Ein Dev-Background ist ein echtes Plus.
Sprache:
Deutsch auf Muttersprachenniveau (Präsentation vor Vorstand). Sehr gutes Englisch für die Offshore-Steuerung.
Persönlichkeit:
Direkt, klar, offen – konfliktfähig, aber nicht konfliktfreudig. Pragmatisch genug, um auch auf unvollkommenem Terrain zu liefern.
Wirkung von Tag 1: Du löst ein echtes Problem – keine Staffing-Stelle auf Vorrat, sondern dringende Entlastung für den Leiter der Softwareabteilung
Standing: Du sitzt mit am Tisch beim Steering Board und vertrittst deine Projekte vor der Vorstandsebene.
Stabilität: Inhabergeführt, 100 % in Familienbesitz, über 45 Jahre Marktpräsenz – kein Start-up-Risiko.
Marktführer: 10 Jahre in Folge europäischer Marktführer. Produkte in Millionen Haushalten – Technologie mit echter Relevanz.
Flexible Remote-Regelung mit einem Anteil von 50% bis 80% (je nach deinem Wohnort), 39h-Woche, 31 Urlaubstage, Gleitzeit.
Benefits: 13 Monatsgehälter, Hansefit, Bike-Leasing, vergünstigte Kantine, betriebliche Altersvorsorge.
Klingt nach dir? Ich freue mich auf deinen Lebenslauf – und auf ein erstes Gespräch, in dem wir offen prüfen, ob Setup und Gehaltsrahmen passen.