《東京》コーポレートIT／リードエンジニア（グループ全体社内SE）（テクノロジー職）

グロービスグループ全体の執務環境・共通IT基盤（オンプレ／SaaS／クラウドのハイブリッド環境）のアーキテクチャを統括し、CCoE（Center of Excellence）オーナーとして全社の技術標準・ガバナンス・イネーブルメントをけん引する技術リーダーを募集します。 業務内容 関わるサービス グロービスは、グロービス経営大学院をはじめ、法人事業、ベンチャーキャピタル事業等、その事業領域は多岐にわたります。2016年からはEdTech部門を設立し、テクノロジーでイノベーションを創出する「テクノベート」化に向け、テクノロジーカンパニーへと大きく舵を切りました。 創業以来常に成長をし続けるグロービスにとって、情報システム基盤の拡充は欠かせません。社内情報システムチームにはIT技術の進化や環境変化などにスピード感をもって成長をけん引する「攻め」と、受講生、クライアント情報など多種多様な情報を有するグロービスならではの情報や環境の安定安全維持ための「守り」の両輪から、全社最適を追求し、テクノロジーを活用し仲間と共に様々な課題の解決を進める社内ITリードを期待しています。 業務詳細 インフラおよびSaaS領域におけるコーポレートIT全体の高度化をリードし、戦略から実装、運用改善まで一気通貫で担っていただきます。 ■ 担当領域 執務環境・共通基盤 ：ネットワーク、エンドポイント、ID基盤、Google Workspace、Slack、Notion、Box、クラウド基盤（AWS／GCP）、セキュリティ基盤 CCoE（全社横断機能） ：技術標準、ガバナンス、内製開発・自動化ハブ、技術イネーブルメント ■ 主な業務 執務環境・共通基盤のアーキテクチャ統括 ◦ハイブリッド環境（オンプレ／SaaS／クラウド）全体のグランドデザイン策定 ◦新規システム導入・既存刷新の企画→構築→運用改善まで一気通貫でリード ◦システム課題・障害への構造的対策の立案と実行 CCoE（Cloud Center of Excellence）オーナーとしての機能構築・運営 ◦ 技術標準・ガイドライン・ガバナンスフレームの設計と運用定着 （クラウド利用基準、SaaS選定基準、セキュリティ標準、ID連携標準 等） ◦ 内製開発・自動化・データ連携のハブ機能 の立ち上げと運営（iPaaS基盤、API連携方針、自動化共通テンプレート等） エンジニアチームの技術支援・育成 ◦現場のSaaS／インフラエンジニアの技術支援・レビュー・育成 ◦技術文化の醸成、ナレッジ共有の仕組みづくり ◦採用プロセスにおける技術評価 セキュリティ・ガバナンス観点の統合 ◦ゼロトラスト・ID管理・SaaS統制の中長期設計 ◦セキュリティチームとの協働による全社標準化 ベンダー・パートナー・社内ステークホルダーとの折衝 ◦ベンダー技術評価、アーキテクチャ妥当性判断、契約交渉支援 ◦経営層・他部門責任者への技術戦略の説明と合意形成 ■本ポジションの魅力 技術基盤のアーキテクトとCCoEオーナーを兼ねる、技術組織の中核設計者ポジション 自ドメインの企画から運用まで、さらに全社横断の技術ガバナンスまで、裁量範囲が広い 少数精鋭のチームだからこそできるスピーディーな意思決定と個々に認められている高い裁量権 1つの領域に限定することなく、インフラ、SaaS、セキュリティなど、幅広く携わることが可能 フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境 ■本ポジションのチーム紹介記事 攻めのITで組織の未来を創る！グロービスの情報システムチーム(https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/859/) 部門紹介 情報システムチームは、大学院、法人企業向け研修、GLOBIS 学び放題など幅広いサービスを展開するグロービスの経営管理本部にて、全社の事業を全方位的に支えています。 https://recruiting.globis.co.jp/work/ghp/(https://recruiting.globis.co.jp/work/ghp/) 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 全社を支える情報システムチームのメンバーに聞いてみました！(https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/581/) 応募資格 必須要件 ▼スキルセット インフラ（オンプレ／クラウド）またはSaaS領域における5年以上の実務経験 エンジニアチームやプロジェクトを技術的にリードした経験 Google WorkspaceやNotion、Slackなど主要SaaSの設計・運用スキル クラウド（AWS、GCP、Azureなど）を活用したネットワーク・サーバ構成の設計・運用経験 IT戦略や中長期ロードマップ策定への関与経験 API連携・自動化（iPaaS、Zapier、GAS等）の実装または技術判断経験 ステークホルダーとの折衝・ドキュメンテーション・課題解決能力 ▼マインドセット 技術を活かし事業の成長を追求したい方 コミュニケーション力の高い方 自ら手を動かし、主体性をもって動ける方 ゼロベースから物事考えられる方 新しい技術や活用方法への好奇心をお持ちな方 ▼その他 社会人就業経験5年以上 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 CCoE・Platform Engineering・SRE組織の立ち上げまたは運営経験 エンジニアの育成、メンタリング経験 SaaS統制やID管理、ゼロトラストアーキテクチャの知見 セキュリティやISMS、ITガバナンスに関する基礎知識 生成AI基盤の技術設計・セキュリティ設計経験 エンジニア採用・育成・メンタリング経験 【職種 / 募集ポジション】 《東京》コーポレートIT／リードエンジニア（グループ全体社内SE）（テクノロジー職） 【雇用形態】 正社員 【給与】 非公開 〜 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。 ・給与改定は年1回7月に実施します。 ・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。） ・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。 【勤務地】 102-0084 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京本社】 （初任地） 東京 （変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。 【教育制度及び資格補助】 ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 【配属先組織構成】 経営管理本部は全体で60名ほどの部門となり、そのうち情報システムチームは、現在17名のメンバーで構成されています。 【将来のキャリアイメージ】 現場に密着した技術リードと同時に、IT戦略への関与や意思決定支援を通じて、組織全体を支えるテクノロジーリーダーとしてのキャリアを築けます。 SaaS・インフラ両軸に強みを持ち、プロジェクト推進力と設計視点を兼ね備えた人材は、将来的に以下のようなポジションを担うことが期待されます： ・コーポレートIT全体統括 ・IT戦略責任者（CIO補佐的立場） ・セキュリティやDXの推進責任者 ・自律分散型組織を支えるITエコシステム設計者 多様な業務・技術領域を横断しながら、「攻め」と「守り」のIT両面で組織に価値を生み出すリーダーとしての成長が見込めます。 【1日のスケジュール（例）】 通常勤務時間は9:30-18:00（1時間のランチ休憩を含む）で、現在はフレックス制で週3回出社、残りはリモートワークで勤務をしています。 コーポレートIT部門(インフラ、セキュリティ、ヘルプデスク)を横断しコラボレーションを重視した形で、プロジェクト推進、課題解決や部門活動などに取り込んでいます。勤務時間の長さよりも求められる結果に重点をおいていて、生産性を重視した働き方を推奨しています。 ＜1日のスケジュール例＞ 09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認 10:00-11:00 各種システム状況のデイリーチェック 11:00-12:00 作業 12:00-13:00 ランチ 13:00-14:00 打ち合わせ 14:00-16:00 作業 16:00-17:00 打ち合わせ 17:00-18:00 作業 【平均残業時間（月）】 20時間程度 【リモートワーク】 グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。 最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。 原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。 【全社リトリート（宿泊研修）】 日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。 ・グロービス・ウェイの理解 ・経営合宿(全社目標の自分事化) ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。 ※年に一度、1泊2日にて実施しています。 ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。 【試用期間】 3ヶ月 ※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。 【学歴】 専修・短大・大学・大学院卒 【職掌：テクノロジー職とは】 テクノロジー職は、会社にとって重要な最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行します。ご自身のキャリア開発において、技術の専門性を高めていくのか、あるいは技術をベースとしながらもマネジメントでのキャリアを開発するかを選ぶことができます。 ※テクノロジー職の方は、修士の取得、ファカルティグループへの加入、講師登壇は任意です。 詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties 【選考フロー】 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員） ※選考内容によっては、部門役員面接後に他部門役員面接を実施する場合があります。 ※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。 ※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。 テーマ：「グロービスで何をしたいのか」 選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。 ※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。 https://globis.box.com/v/japanesetest 【採用人数】 1名 会社情報 【会社名】 株式会社グロービス 【代表者】 堀 義人 【設立】 1992年8月（株式会社グロービス） 1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社） 2007年12月（学校法人グロービス経営大学院） 【従業員数（連結）】 1,033名（2026年4月1日時点） 【グロービス採用サイト】 https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ 【事業内容】 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院　 https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修　 https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修 https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題 https://globis.co.jp/services/elearning/ 出版・発信 https://globis.co.jp/services/publications/ ベンチャーキャピタル https://globis.co.jp/services/venture-capital/ 一般社団法人G1　 https://g1.org/ 一般財団法人KIBOW https://kibowproject.jp/ 茨城ロボッツ https://www.ibarakirobots.win/