Jefe de Atracción de Talento Regional

Misión: Planificar, ejecutar y supervisar la gestión del área de Atracción de Talento Regional, asegurando la correcta implementación de estrategias que permitan atraer, seleccionar y contratar a los candidatos más idóneos para cubrir las necesidades de personal de la organización. Coordinar con el equipo regional la ejecución del plan anual de Reclutamiento y Selección en Samsonite, velando por el cumplimiento de los objetivos definidos. Asimismo, proponer mejoras continuas en los procesos y mantenerse actualizado sobre tendencias de reclutamiento en Latinoamérica, contribuyendo a la implementación de prácticas efectivas en los distintos países. Principales Funciones: Planificación y gestión de Atracción de Talento • Coordinar la ejecución del plan de Reclutamiento y Selección regional, asegurando su alineación con los objetivos del negocio. • Implementar estrategias definidas junto a HR y líderes (Gerentes y Directores Regionales) para cumplir con las necesidades de dotación. Gestión operativa y control del área • Supervisar el cumplimiento de procesos, KPIs y tiempos de reclutamiento. • Monitorear y analizar métricas del área (calidad de candidatos, tiempos, fuentes, costos). • Asegurar el correcto uso de sistemas (ORC, Oracle) y gestión de Job Requests. • Gestionar reportes del área y apoyar en la correcta confección de ofertas laborales. • Impulsar iniciativas como el programa de referidos a nivel regional. Ejecución de procesos de selección clave • Liderar procesos de selección para posiciones estratégicas (seniors, directores) y de alcance regional. • Coordinar entrevistas, evaluaciones, validaciones y negociación de ofertas. • Utilizar diversas fuentes de reclutamiento para asegurar candidatos idóneos. Mejora continua y asesoría interna • Proponer mejoras en procesos y metodologías de Reclutamiento y Selección. • Asesorar a líderes en decisiones de contratación y planificación de dotación. • Asegurar cumplimiento de estándares de calidad y tiempos del proceso. • Coordinar procesos de movilidad interna junto a Desarrollo Organizacional. • Apoyar la formación de líderes en entrevistas y selección de talento. Inducción y experiencia de ingreso • Coordinar con el HRBP local la agenda de inducción y onboarding corporativo regional. Liderazgo de equipo • Supervisar y apoyar al equipo de reclutamiento, asegurando su desempeño y desarrollo. • Brindar soporte en procesos complejos o de alta carga operativa. Employer Branding • Apoyar iniciativas de marca empleadora para atraer talento de calidad. Gestión y Control del Reclutamiento de Tiendas • Asegurar que los procesos de reclutamiento para tiendas se ejecuten de manera oportuna, eficiente y conforme a los plazos definidos. • Coordinar junto al HR local la selección y evaluación de las agencias externas más idóneas, garantizando un reclutamiento de calidad para personal de tiendas y promotoría (externos). • Consolidar e informar el área de Control y Compensaciones HR, las dotaciones externar para asegurar el cumplimiento del plan aprobado por país. Requisitos: Psicología, especialidad laboral; Ingeniería Comercial, o Carrera Afín. Entre 5 y 8 años de experiencia laboral Al menos 2 años como jefatura en roles similares (Deseable) Inglés intermedio (Excluyente) Conocimiento en sistemas de reclutamiento Manejo experto de LinkedIn Recruiter