Junior Consultant Modern Workplace (gn)

Einleitung Du willst im Modern-Workplace-Umfeld nicht nur administrieren, sondern verstehen, gestalten und Projekte von Anfang an mitbegleiten? Du suchst einen Einstieg in die IT-Beratung mit echtem Entwicklungspfad – ohne „Consulting-Hardcore-Travel“? Dann könnte das hier spannend für dich sein. Für ein inhabergeführtes IT-Beratungshaus mit Fokus auf moderne Microsoft-Infrastrukturen suche ich Verstärkung im Bereich Modern Workplace / Client Management . Deine Aufgaben Als Junior Consultant begleitest du Modern-Workplace-Projekte bei mittelständischen und größeren Kunden – von der Konzeption bis zur Umsetzung. Du startest nicht ins kalte Wasser, sondern wirst strukturiert eingearbeitet und Schritt für Schritt an Verantwortung herangeführt. Typische Themen: Unterstützung bei Migrationen in Richtung Microsoft 365 & moderne Endpoint-Umgebungen Mitarbeit bei Client- und Gerätemanagement-Projekten (z. B. Intune, Endpoint Manager) Unterstützung bei Patchmanagement- und Security-Konzepten Mitwirkung bei Design-Workshops und Anforderungsanalysen Begleitung von Office-Migrationen und Modernisierungsprojekten Automatisierung und Optimierung von Client-Prozessen (z. B. PowerShell) Du bist dabei sowohl technisch aktiv als auch im Austausch mit Kund:innen – mit wachsender Verantwortung. Dein Profil IT-Ausbildung, Studium mit IT-Bezug oder erste praktische Erfahrung im Projektumfeld Interesse an Microsoft-Infrastrukturen und Modern-Workplace-Themen Erste Berührungspunkte mit Themen wie Intune, MDM, Office 365, SCCM, Clientmanagement oder Security sind ein Plus Lernbereitschaft und Lust, dich fachlich schnell weiterzuentwickeln Selbstständige, analytische Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Projektbezogene Reisebereitschaft innerhalb Norddeutschlands (ca. 10-30%) Benefits 90 % Homeoffice möglich (projektabhängig) 33 Urlaubstage Fixgehalt + variables Bonusmodell (bis zu 200 % Zielerreichung möglich) Optionaler Firmenwagen Standorte in Hamburg und Hannover Strukturierter Einarbeitungsplan Persönlichkeits- und Fachzertifizierungen Unbefristeter Vertrag Offene „Du“-Kultur und regelmäßige Feedbackgespräche Mitarbeiterevents und echtes Teamgefühl Hier wird Beratung nicht als reine Faktura-Logik verstanden, sondern als langfristige Zusammenarbeit – intern wie extern.