Junior HR Admin

La risorsa risponderà alla Responsabile dell'Amministrazione del Personale di Caseifici Granterre, e si occuperà delle attività che riguardano la gestione amministrativa dei dipendenti e dei somministrati.

In particolare:

• Gestione amministrativa delle presenze del personale dipendente e somministrato, attraverso il controllo delle timbrature, l’inserimento dei giustificativi, la verifica e risoluzione delle anomalie e la quadratura dei cartellini.
• Gestione delle note spese dei dipendenti, con verifica della documentazione giustificativa, controllo e quadratura delle spese effettuate con carta di credito, predisposizione della rendicontazione e interfaccia con l’ufficio amministrativo-contabile.
• Monitoraggio e aggiornamento dello scadenziario del parco auto aziendale, con gestione degli aspetti amministrativi relativi a contravvenzioni e fringe benefit.
• Supporto nella gestione del personale, con attività di accoglienza e assistenza ai dipendenti, gestione delle richieste operative, rilevazione presenze e distribuzione di DPI e abbigliamento da lavoro.
• Elaborazione, analisi e reportistica dei dati HR
  
  
  

Requisiti:

• Conoscenza del pacchetto Office, in particolare excel
• Esperienza nella gestione delle presenze, non è necessaria la conoscenza del gestionale Zucchetti Presenze
  
  
  

Project _ Infinity

• Percorso di studi: diploma o laurea triennale in materie umanistiche e/o economiche
  
  
  

Si richiedono doti di riservatezza, precisione, organizzazione, capacità relazionali e di lavoro in team.

Sede di Lavoro: Modena, con disponibilità a spostarsi presso le altre sedi del gruppo.Per le caratteristiche del ruolo, è prevista la possibilità di usufruire occasionalmente dello smart working

Inquadramento e retribuzione

Per questa posizione è prevista una Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 28.000 (CCNL Alimentari Industria, 14 mensilità), definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo.

Eventuali componenti retributive aggiuntive, accessorie o variabili, saranno definite in fase di proposta contrattuale sulla base delle responsabilità assegnate e delle caratteristiche della posizione.

Benefit

In relazione al ruolo e all'organizzazione dell'attività lavorativa, possono essere previsti i seguenti benefit:

• piano welfare aziendale annuale;
• accesso alla mensa aziendale.