(Junior-) HR-Controller (m/w/d)

Allgemeines

SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.

Aufgaben

• Durchführung und Pflege von regelmäßigen Standard-Reports (z. B. Headcount, FTE, Abwesenheiten, Fluktuation, Lehrlingskennzahlen)
• Unterstützung bei der Aufbereitung von Dashboards und Vorlagen in Excel, Power BI und Power Query
• Mitarbeit bei der Erstellung von Personalstatistiken und monatlichen HR-Auswertungen sowie Datenpflege, Qualitätskontrollen und Sicherstellung der Datenkonsistenz
• Zuarbeit bei Controlling-Standardprozessen
• Vorbereitung von Präsentationsunterlagen für interne Stakeholder
• Unterstützung bei laufenden HR‑Projekten (z. B. Datenharmonisierung, Entgelttransparenzrichtlinie, etc.)
  
  

Profil

• Abgeschlossenes oder laufendes Studium im wirtschaftlichen, analytischen oder HR‑nahen Bereich (z.B. BWL, Controlling, Wirtschaftsinformatik, HR-Management)
• Ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise sowie Fähigkeit, Kennzahlen zu verstehen und deren Einflussfaktoren zu erkennen
• Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
• Grundverständnis für HR‑Prozesse und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Erste Kenntnisse in Excel, Power BI oder Power Query von Vorteil – wir unterstützen Ihre Weiterentwicklung
• Freude an standardisierten Aufgaben, Genauigkeit und sorgfältige Arbeitsweise
  
  

Unser Angebot

• Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 2.362,- brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an Qualifikation und Berufserfahrung und liegt deutlich über dem KV
• Homeoffice möglich nach Einarbeitung 1 Tag/Woche
• 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u. a. Kinderbetreuungszuschuss)
• Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst
• Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung
• Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.