Warum MOD?
MOD steht für eine Arbeitsweise, die auf Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und fachlicher Weiterentwicklung basiert. Wir schaffen ein Umfeld, in dem du deine Kompetenzen gezielt einbringen und ausbauen kannst. Dabei arbeiten wir gemeinsam an klaren Zielen und legen Wert auf eine professionelle, kollegiale Zusammenarbeit.
Für diese Position suchen wir eine Person, die unsere Vision teilt und mit fachlicher Expertise dazu beiträgt, hochwertige Weiterbildung im Bereich Digital Sales zu gestalten und umzusetzen.
Unsere Academy
Die MOD Academy verbindet strukturiertes Selbstlernen auf unserer digitalen Lernplattform mit interaktiven, praxisnahen Lehrformaten. Die Teilnehmenden erarbeiten sich Inhalte eigenständig anhand klar aufbereiteter Lernmaterialien und vertiefen diese in Live-Sessions, Group-Sessions und individuellen Tutorings.
Unsere Formate umfassen unter anderem:
begleitete Selbstlernphasen mit Videos, Skripten, Übungen und Quizzes
praxisorientierte Live-Sessions zu aktuellen Fachthemen und realen Anwendungsfällen
moderierte Group-Sessions zur Vertiefung und zum fachlichen Austausch
Skill-Tutorings zur Vermittlung ergänzender Methoden-, Tool- und Soft-Skill-Kompetenzen
Die Kurse sind modular aufgebaut, dauern in der Regel 4 bis 8 Wochen und ermöglichen eine flexible, individuelle Lernorganisation.
Daneben haben wir aktuell parallel noch
9-Monatige Kurse im Bereich Digital Sales
(voraussichtlich bis August 2027). Hier werden am Vormittag die Inhalte unseren Teilnehmenden von unserem Dozierenden-Team vermittelt und im Nachmittag in ihrer Aufgabenbearbeitung durch unsere LEMs begleitet. Zu dieser Zeit bist du die erste Ansprechperson bei offenen Fragen auf dem Vormittag oder dienst als Unterstützung bei Vertiefungs- und Übungsaufgaben und hast hier die Möglichkeit individuell die Teilnehmer zu fördern und auf ihre Rückfragen einzugehen. Zudem bist du mitverantwortlich für eine reibungslose Organisation und Durchführung von Modulabschlussprojekten.
Die Kurse sind in vier aufeinanderfolgende Module aufgeteilt und dauern insgesamt 9 Monate.
6 Wochen Grundlagen des IT-Vertriebs
Spezialisierung zum Digital Sales Expert
7 Wochen Vertiefungen im CRM HubSpot
10 Wochen Vertiefung im CRM Salesforce
7 Wochen Vertriebssteuerung und -führung als Digital Sales Manager
2 Wochen Arbeitsmarktvorbereitung
Als (Junior) Learning Experience Manager für unsere Academy Kurse im Digital Sales bist du gemeinsam mit dem Dozierenden für langfristig ein Modulthema in unserer Academy verantwortlich. Wir werden perspektivisch folgende Module anbieten:
Grundlagen Digital Sales
Inbound & Outbound Sales
CRM
Deal & Closing Management
KI im Digital Sales
Dein Ziel ist es, unseren Teilnehmenden eine optimale Learning Experience zu bieten und sie professionell durch den Kurs zu begleiten, um ihnen ein erfolgreiches Bestehen der Weiterbildung zu ermöglichen. Hierzu gehören folgende detaillierte Aufgaben:
Kurserstellung (Inhalte, Übungen, Tests) gemeinsam mit dem Dozierenden
Einzelsessions mit den Teilnehmenden zu fachlichen Fragen
Halten von Skill-Tutorings
Abnahme/Bewertung von Abschlussprüfungen
Aufgabenkontrolle und -bewertung
Update der Kursunterlagen und Optimierung des Kurses
Erstellung von neuen Übungen
Koordination von Sessions und Terminen
Support der Plattform-Produktmanager bei Kursupdates auf unserer Lernplattform
Ergänzende Aufgaben in der Masterclass
Du unterstützt Kursteilnehmende mit fundierten Kenntnissen im Bereich Sales bzw. Vertrieb und beantwortest offene Fragen
Du betreust eigenständig Kursteilnehmende und stehst ihnen als Coach am Nachmittag zur Seite
Du korrigierst die täglich anfallenden Hausaufgaben und gibst den Teilnehmenden ein Feedback zu ihrer Leistung
Du hast die Möglichkeit, auch eigene Vorlesungen in Abstimmung mit den Trainer:innen zu halten
Organisation und Durchführung von Modulabschlussprojekten bei jedem Modulübergang
Du verfügst über mindestens 1-2 Jahre praktische Berufserfahrung im Digital Sales; vor allem in mindestens einem der oben aufgeführten Modulthemen.
Darüber hinaus bist du digital immer up to date und hast Freude daran, neue Technologien und auch (KI-) Tools kontinuierlich in deinen Arbeitsalltag zu integrieren.
Idealerweise bringst du Kenntnisse in CRM Tools (Salesforce und Hubspot) mit.
Erste Erfahrung in der Wissensvermittlung ist wünschenswert, z. B. als Tutor:in, Lehrkraft, Lehrbeauftragte:r oder wissenschaftliche:r Mitarbeitende:r.
Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder einen vergleichbaren Bildungsabschluss
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Du bringst grundlegende bis gute Englischkenntnisse mit, insbesondere zum Verständnis digitaler Tools, Fachbegriffe und Unterlagen.
Persönliche Kompetenzen
Klare und strukturierte Kommunikationsfähigkeit
Sicheres, empathisches und wertschätzendes Auftreten im Umgang mit Teilnehmenden
Freude an der Arbeit in der Erwachsenenbildung
Interesse an digitaler, zeitgemäßer Wissensvermittlung und an innovativen Lernformaten
Teamfähigkeit und Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit im Kursteam
Motivation, sich fachlich und didaktisch kontinuierlich weiterzuentwickeln und an der Weiterentwicklung von Inhalten mitzuwirken
100 % Remote:
Du arbeitest ortsunabhängig von dem Ort aus, an dem du am produktivsten bist. Optional: Unser Office im Herzen von Köln steht dir jederzeit offen.
Faires Gehalt:
Eine Vergütung, die Verantwortung und Aufgabenbereich angemessen berücksichtigt.
Flexible Arbeitszeiten:
Wir setzen auf Eigenverantwortung und Vertrauen.
Strukturiertes Onboarding:
Ein geordneter Einstieg sowie regelmäßige Feedbackgespräche zur persönlichen Weiterentwicklung.
Teamzusammenhalt trotz Remote-Arbeit:
Regelmäßige persönliche Teamevents, überwiegend in Deutschland.
EGYM Wellpass:
Vergünstigte Mitgliedschaft für 16 € im Monat mit Zugang zu zahlreichen Sport- und Fitnessangeboten in Deutschland.
Alternativ: Givve Card:
Monatlich 50 € steuerfrei zur freien Nutzung, z. B. für Einkäufe oder Shopping.
BusinessBike:
Möglichkeit zum Leasing deines Wunschfahrrads für Alltag und Freizeit.
Interview-Prozess
Erstes Interview: Video Call mit einem unserer Chief of Staff Romina oder HR Managerin Rose, Dauer: 30 Minuten → Gegenseitige Vorstellung → Werte-Interview → Q&A
Zweites Interview: Video Call mit Lead LEM Mira und Lead Teaching Melina, Dauer: 30 Minuten → Gegenseitige Vorstellung → Werte-Interview→ Q&A
Case Call: Praxisnahe Aufgabe bzw. Testlauf, um die fachliche Arbeitsweise und die gegenseitige Passung besser einschätzen zu können. Dauer: 45 Minuten