Junior People Manager:in in Teilzeit (m/w/d) - München oder Remote

Info Suchst du den Sweet Spot zwischen Menschen, Struktur und Wachstum – und willst echten Impact im Mittelstand schaffen? Der Dachverbund ist eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe, die führende Dachdeckerbetriebe mit 25-50 Mitarbeitenden vereint. Wir sichern den Fortbestand starker Familienbetriebe, erhalten die lokale Entscheidungshoheit und entlasten Handwerksunternehmen durch gezielte Unterstützung – von Mitarbeitergewinnung bis Prozessautomatisierung. Seit unserem Start im März 2025 haben wir bereits 5 Transaktionen umgesetzt und sind auf über 150 Mitarbeitende gewachsen. Unser Ziel: In den nächsten fünf Jahren wollen wir als überregionale Gruppe zu einem der führenden Anbieter im Dachhandwerk der DACH-Region werden – mit einem modernen, technologiegestützten Ansatz, der den Mittelstand zukunftsfähig macht und echte Wertschöpfung ermöglicht. Dabei verstehen wir uns als Teil einer größeren Bewegung, die das Dachhandwerk nachhaltig stärkt und klimafreundliche Dachsanierungen in Deutschland aktiv vorantreibt. Deine Aufgaben Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte unserer Betriebe bei allen operativen HR- und Personalfragen Begleitung des gesamten Employee Lifecycle in den Betrieben – von Onboarding bis Offboarding Pflege der Personaldaten unserer Betriebe in Personio sowie Unterstützung bei sauberen, einheitlichen HR-Prozessen Vorbereitung von Verträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten für die Betriebe Unterstützung der Betriebe im Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zur Koordination von Bewerbungsgesprächen Enge Zusammenarbeit mit den Betrieben, um HR-Standards in der Gruppe verlässlich und mitarbeiternah umzusetzen Dein Profil Studium oder abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Feld Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich, z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit Erfahrung mit Personio von Vorteil Sorgfältige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise im Umgang mit sensiblen Daten Freude am direkten Umgang mit Menschen und ein serviceorientiertes Mindset Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Warum wir? Echte Verantwortung: Du bist ab Tag eins feste Ansprechperson für unsere Betriebe und gestaltest People-Themen aktiv mit. Flexibilität: Du gestaltest deine Arbeitszeiten passend zu deinem Leben und arbeitest hybrid zwischen Büro und remote. Steile Lernkurve: Du bekommst Einblick in den Aufbau einer wachsenden Unternehmensgruppe und lernst HR-Arbeit nah an der Praxis kennen. Starkes Team: Du arbeitest in einem kleinen, motivierten Team mit kurzen Wegen und offener Feedback-Kultur. Sinnstiftendes Umfeld: Du unterstützt die Menschen, die das Handwerk jeden Tag ausmachen.