Jurist junior

Intro UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. Als jurist bezwaar werkelijke schade kun jij hierbij met ons het verschil maken binnen het cluster Bezwaar, Beroep Ingebrekestellingen & Werkelijke Schade (BBI&WS). Dit doe je bij de... Als jurist junior bezwaar ben jij hét aanspreekpunt voor bezwaarprocedures die gaan over de werkelijke schade. Je voert namens UHT het gesprek met de ouder en/of diens gemachtigde om de bezwaargronden te bespreken en (waar nodig) aanvullende informatie op te vragen. Na de eerste analyse bepaal je samen met de ouder en/of diens gemachtigde de meest passende route voor de ouder. Dit kan de route langs de bezwarenadviescommissie zijn, maar ook ambtelijk horen, het aangaan van een mediationtraject of in gesprek gezamenlijk tot afronding komen door middel van een vaststellingsovereenkomst of intrekking. In het werk staan het verhaal van de ouder en het beantwoorden van de vragen die de ouder of diens gemachtigde heeft centraal. Binnen de gestelde kaders, wetten en regels zoeken je naar de best passende oplossing met de ouder en/of diens gemachtigde. Het gezamenlijke doel is om zoveel mogelijk bezwaren op een mensgerichte manier af te handelen zodat deze ouders de zaak goed kunnen afsluiten. Veel van de gedupeerden wachten al lang op de behandeling van hun dossier. Je weet met goede communicatieve vaardigheden het verschil te maken. Bij UHT vinden we het belangrijk dat we ons bewust zijn van de positie van ouders in deze kwestie. Je onderhoudt tijdens iedere fase van het bezwaarproces actief contact met de ouders en hun gemachtigde. Zo weten zij precies wat de volgende stappen van het proces zijn. Voor deze rol werk je deels vanuit huis en deels op ons kantoor in Utrecht. Een bijzondere baan, omdat... je meewerkt aan dossiers met grote maatschappelijke impact; er veel ruimte is voor jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling; je werkt op een politiek actueel onderwerp met maatschappelijke relevantie. je werkt op het snijvlak van civiel recht en bestuursrecht. je veel zelfstandigheid krijgt in de uitoefening van de functie. Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving "Een interessante en veelzijdige functie, geen dag is hetzelfde. Je bent de rots in de branding voor de ouders." – een collega jurist Wanneer past deze baan bij je? Je hebt bij voorkeur een diploma voor een juridische studie. Of je hebt enkele jaren ervaring met het behandelen van bezwaren. Je hebt relevante juridische werkervaring in bestuursrecht, bij voorkeur ervaring met werken binnen de (Rijks) overheid en de toepassing van de Algemene Wet Bestuursrecht en Wet hersteloperatie toeslagen. Het is een pre als je daarnaast ook ervaring hebt opgedaan binnen het civiele schadevergoedingsrecht. Je kunt vanuit verschillende belangen redeneren. Je spreekt en schrijft goed Nederlands. Je kunt ingewikkelde juridische begrippen en teksten omzetten in begrijpelijke taal. Jouw competenties analyseren flexibiliteit organisatiesensitiviteit plannen en organiseren overtuigingskracht De afdeling Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De organisatie is opgebouwd uit zes clusters, waarvan vier voor de ontwikkeling en uitvoering van de regelingen uit de herstelwet en twee voor de ondersteuning van die uitvoering. Ruim 2.100 gedreven collega’s zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. UHT is volop in ontwikkeling en dat maakt dat geen dag hetzelfde is. De organisatie Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag. Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen. Wij maken meedoen mogelijk. Kom jij ons daarbij helpen? Bijzonderheden De BSI staat open tot 1 septembeer 2026. De gesprekken vinden op 8 en 9 september plaats. Wij zoeken iemand voor 36 uur per week. De locatie is Utrecht, Graadt van Roggenweg 336. Inschaling vindt plaats in de functie behorende salarisschaal 11. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Patrick van Styrum (teamleider), [email protected] of (06) 29 64 25 53. Salarisomschrijving *** Individuele schaal Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie. Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal. Overige arbeidsvoorwaarden Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.