Konsultant / Konsultantka ds. wdrożeń TETA HR / TETA ME

Do naszego 8-osobowego zespołu poszukujemy osoby, która będzie wspierać klientów we wdrażaniu oraz rozwijaniu systemu TETA w obszarze kadr i płac.

Zapraszamy zarówno doświadczonych konsultantów TETA HR lub TETA ME, jak i specjalistów kadrowo-płacowych, którzy chcieliby wykorzystać swoją wiedzę merytoryczną w pracy projektowej i rozwinąć kompetencje związane z wdrażaniem systemów HR.

Twój zakres obowiązków

• analiza potrzeb biznesowych klientów w obszarze kadr i płac,
• konfiguracja i wdrażanie TETA HR i/lub TETA ME,
• parametryzacja procesów zgodnie z wymaganiami klienta i obowiązującymi przepisami,
• doradztwo w zakresie procesów kadrowych oraz płacowych,
• przygotowywanie dokumentacji wdrożeniowej,
• prowadzenie szkoleń dla użytkowników,
• udział w testach i odbiorach rozwiązania wspólnie z klientem,
• wsparcie klientów podczas wdrożenia i po uruchomieniu systemu,
• współpraca z innymi członkami zespołów wdrożeniowych.
  
  

Czego oczekujemy?

• praktycznej znajomości procesów kadrowo-płacowych oraz polskich przepisów z tego obszaru,
• doświadczenia w pracy z TETA HR lub TETA ME albo praktycznego doświadczenia w kadrach i płacach połączonego z motywacją do rozwoju w kierunku konsultingu,
• umiejętności analizowania potrzeb biznesowych,
• swobody w komunikacji i bezpośredniej współpracy z klientem,
• gotowości do prowadzenia spotkań i szkoleń,
• dobrej organizacji pracy i samodzielności,
• dostępności w pełnym wymiarze,
• gotowości do sporadycznych wyjazdów służbowych.
  
  

Nie oczekujemy znajomości obu części systemu. Jeśli masz doświadczenie tylko w TETA HR albo tylko w TETA ME, pomożemy Ci poznać drugi obszar.

Mile widziane

• doświadczenie we wdrażaniu lub konfigurowaniu TETA HR albo TETA ME,
• udział w pełnym cyklu wdrożenia systemu HR/payroll,
• doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji, prowadzeniu testów i szkoleń,
• znajomość workflow, obiegu dokumentów, raportowania lub integracji systemowych,
  
  

Co oferujemy?

• możliwość pracy przy wdrożeniach systemu TETA dla polskich klientów,
• rozwój kompetencji konsultingowych i systemowych,
• możliwość poznania zarówno TETA HR, jak i TETA ME,
• wsparcie doświadczonego zespołu podczas wdrożenia w obowiązki,
• umowę o pracę lub współpracę B2B,
• możliwość pracy zdalnej – dokładny model ustalamy w zależności od doświadczenia i poziomu samodzielności,
• sporadyczne spotkania i wyjazdy do klientów, zazwyczaj związane ze szkoleniami lub kluczowymi etapami wdrożenia,
• stabilną współpracę w pełnym wymiarze godzin.