Líder de Entrenamiento

Líder de Entrenamiento Elijo Cuidarme, Yo Elijo Genfar El lograr una vida plena y saludable es posible. En Genfar, esto se logra a través de su gente; personas con distintas nacionalidades, roles, conocimientos y creencias que luchan constantemente para llevar lo mejor del mundo de la salud, a toda la sociedad con los más altos estándares de calidad. #GenfarInclusivo En Genfar, promovemos activamente una cultura inclusiva, equitativa y diversa, en la que valoramos inmensamente diferentes características del entorno y de nuestro talento humano. Fomentamos lo que nos hace diferentes y lo que nos invita a trabajar unidos bajo un mismo propósito, como: la diversidad de género, las discapacidades, las razas, la orientación sexual, las generaciones (Age Friendly) y la experiencia, entre otros. Creemos firmemente que nuestro compromiso con el cuidado empieza cuando reconocemos y valoramos la diversidad de todas las personas. Aquí todos son bienvenidos, te invitamos a hacer parte de Genfar, una empresa certificada como Great Place To Work. Nuestro Equipo: En Genfar, somos líderes en medicamentos genéricos que ayudan a mejorar la vida de nuestros pacientes y clientes en Colombia, Perú y Ecuador. Cuando buscamos incorporar nuevos talentos a nuestro equipo vamos al encuentro de personas con un alto nivel de innovación, orientación a los resultados, mentalidad ágil y digital, así como con el propósito de mejorar la calidad de vida de las personas. Si tu motivación profesional es crecer en una industria que cuida la salud de quienes te rodean y persigue la excelencia e innovación constante, ¡Esta es tu oportunidad! Líder de Entrenamiento Ubicación: Oficinas Eurofarma - Bogotá Tipo de trabajo: Tiempo completo. Full time Horario: lunes a viernes Modalidad: Hibrida, 3 veces a la semana a la oficina Disponibilidad de trabajo en campo: 40% - Trabajo administrativo 60% Propósito del cargo: Diseñar, coordinar, implementar y hacer seguimiento de los programas de entrenamiento comercial apoyando la productividad y competitividad de la Fuerza de Ventas a su cargo Responsabilidades del cargo Realizar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) de la fuerza de ventas a cargo, identificando brechas y oportunidades de desarrollo mediante observaciones de campo y valoraciones de desempeño. Proponer, desarrollar e implementar el Master Plan de Capacitación (MPC), incluyendo los procesos de entrenamiento requeridos, y realizar seguimiento a su ejecución y efectividad. Medir el avance de competencias, comportamientos y destrezas mediante valoraciones de desempeño e indicadores definidos, proponiendo acciones de mejora continua. Coordinar con áreas como Medico, Marketing, Trade Marketing, Personas & Organización y Comercial para asegurar alineación de contenidos y prioridades. Diseñar e implementar los Programas de Formación en el Cargo (PFC), garantizando una adecuada integración y productividad de la fuerza de ventas. Liderar la planeación y ejecución de reuniones estratégicas de la fuerza de ventas, como reuniones de ciclo, convenciones de ventas y otros espacios de alineación y desarrollo. Asegurar la estandarización y consistencia de mensajes, metodologías y mejores prácticas dentro de los diferentes países del cluster. Desarrollar e implementar los procesos de entrenamiento requeridos para la fuerza de ventas a su cargo, con base en las necesidades identificadas y siguiendo el modelo de evaluación de Kirkpatrick, con el propósito de asegurar la efectividad del aprendizaje. Proponer e implementar nuevas alternativas de capacitación y entrenamiento mediante metodologías y herramientas innovadoras (Virtualización de materiales, videos, capacitaciones a distancia y otros). Liderar iniciativas de adopción y gestión del cambio relacionadas con nuevos modelos comerciales, herramientas o procesos de entrenamiento. Complementar la calidad del entrenamiento de la fuerza de ventas a través del acompañamiento en campo con la fuerza de ventas y en especial con los líderes de equipo. Fortalecer la calidad y transferencia del entrenamiento mediante acompañamiento en campo y el desarrollo de capacidades de coaching y retroalimentación en líderes. Identificar necesidades de desarrollo y contribuir a planes de sucesión y fortalecimiento del talento del clúster. Administrar y controlar el presupuesto asignado para actividades de capacitación y desarrollo. Gestionar proveedores, plataformas y recursos de aprendizaje cuando aplique. Asegurar el cumplimiento de lineamientos corporativos, regulatorios y promocionales aplicables a los procesos de capacitación. Acercad de ti Estudios: Título universitario, preferiblemente una formación adicional en el campo de la Administración de Empresas o el Marketing. Experiencia: En sector de farma o/y consumo masivo Conocimiento técnico: Conocimientos Comerciales y de Marketing Análisis y planificación estratégica, Gestión de proyectos Planificación y ejecución Relación con el cliente Financiero Transformación del conocimiento digital y tecnológico Líder de equipo Conocimiento del sistema de salud Capacidad para trabajar de forma transversal. Conoce más de acerca de la compañía en Genfar.com