Aufgaben
> Programmleitung komplexer Transformationsprogramme (Strategy → Execution)
> Design, Skalierung und Implementierung zukunftsfähiger Operating Models & Operating Systems
> Aufbau, Weiterentwicklung und Strukturierung von Prozessen, KPI-Architekturen und Performance-Systemen
> Leadership & Commercial Ownership: vollständige Verantwortung für Delivery-Qualität, Umsatz, Margen, Forecasting und Kundenerfolg
> Deal Ownership:
Eigenständige Identifikation
Entwicklung und Closing von Beratungsprojekten
Aufbau eigener Accounts und aktive Umsatzverantwortung
Cross-/Upselling in bestehenden Beziehungen
> Steuerung von Projektteams, Coaching und Mentoring sowie Weiterentwicklung der Consulting-Praxis (Practice-Aufbau)
> Moderation von Führungssprints, Workshops, Team-Offsites und Change-Formaten
> Sparring & Coaching auf Management- und Leadership-Ebene zu Wachstum, Operating Models und Transformation
> Übernahme von Interim-Rollen (z. B. Head of Operations, Head of Transformation, COO-ähnliche Funktionen)
> Hands-on-Umsetzung in komplexen Change-, Turnaround- und Wachstumsphasen
> Enge Zusammenarbeit mit Tech-, AI- und Automations-Experten zur Skalierung digitaler Prozesse
> Erstellung von strategischen Cases, Frameworks, Whitepapers und Thought-Leadership-Inhalten
Voraussetzungen
> 8–15 Jahre Erfahrung in Consulting, Operations, Unternehmensführung und -entwicklung oder Transformation
> Nachweisbare Projekt- und Programmleitungs-Erfahrung
> Erfahrung im Aufbau skalierbarer Modelle (Operating Models, Strukturen, Prozesse, KPIs)
> Starke Vertriebskompetenz (Deal Closing, Scoping, Account-Aufbau, Umsatzverantwortung)
> Ausgeprägtes Leadership-Profil: Coaching, Teamführung, People Development
> P&L-Denken, wirtschaftliches Verständnis und Sicherheit in Margen-/Projektsteuerung
> Sehr starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten auf Management-Level
> Begeisterung für Digitalisierung, Automatisierung und moderne Operating Models
> Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Konditionen
Frühester Start:
> 01.10.2026
Gehaltsband:
> Jahresgehalt fix: 90k bis 110k
> Team-Bonus: bis zu 20% auf Fixgehalt
> Gesamtzielgehalt: 108k bis 132k
Weitere Rahmenbedingungen:
> Unbefristetes Anstellungsverhältnis
> 40 Std./Woche
> Überstunden abgegolten
> 6 Monate Probezeit
> 3 Monate Kündigungsfrist
> 30 Tage Urlaub
Mobilität:
> Deutschland-Ticket
> Bahncard 25% 1. Klasse
> Firmen-Kfz (Alternativ Bahncard 100% 1. Klasse)
Ausstattung:
> Laptop mit Betriebssystem-Wahl
> Hochwertiges Headset
> 2 normale oder 1 großer Monitor
> Ergonomische Maus & Tastatur
> Für Full-Remote: Bürostuhl und höhenverstellbarer Schreibtisch
> Smartphone
Sonstige freiwillige Zusatzleistungen (vorerst temporär):
> Zusätzlich 0,5 Tage frei am 24.12
> Zusätzlich 0,5 Tage frei am 31.12
> Kita-Zuschuss
> Teamsport in Köln
> Edenred Gutscheinkarte 50€/Monat
> 50 € Internetpauschale
> Jährliche Team-Workation