Logistics Process & Development Manager (w/m/d)

Vertragsart: Unbefristet

Beschäftigungsausmaß: Vollzeit, ab sofort

Arbeiten, wo man sich wohlfühlt

Unser neu bezogenes Headquarter auf dem Gelände der Tabakfabrik im Zentrum von Linz bietet moderne Büroräume, hochwertige Ausstattung und viel Raum für Zusammenarbeit. Eine großzügige Dachterrasse sowie die Gösser Bar und weitere Begegnungszonen schaffen zusätzlichen Platz für Austausch – auch über den Arbeitsalltag hinaus.

DEINE AUFGABEN

• Safety first! – Du achtest auf deine Sicherheit und Gesundheit und die deiner Kolleg*innen
• Entwicklung und Umsetzung einer Roadmap zur Optimierung und Digitalisierung der Logistikprozesse
• Analyse, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung von End-to-End-Prozessen (Order-to-Cash, Lager- und Transportprozesse)
• Fachliche und disziplinäre Führung sowie Weiterentwicklung des Logistics Process & Development Teams
• Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender Transformations- und Digitalisierungsprojekte
• Einführung und Weiterentwicklung digitaler Lösungen (z. B. WMS, Planning Systeme, ERP etc.)
• Identifikation und Realisierung von Effizienz-, Produktivitäts- und Kosteneinsparungspotenzialen durch Lean-Management- und Operational-Excellence-Initiativen
• Entwicklung und Monitoring relevanter KPIs sowie Erstellung von Management-Reports und Dashboards
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen wie Customer Service, Produktion, Vertrieb, Finance und D&T
• Sicherstellung der Einhaltung von Safety-, Qualitäts- und Compliance-Standards in allen Prozessen
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation
  
  

UNSERE ANFORDERUNGEN

• Abgeschlossenes Studium (FH/Universität) mit Schwerpunkt Logistik, Supply Chain Management, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Logistik, Supply Chain oder Prozessmanagement
• Erfahrung in der Leitung von Projekten und bereichsübergreifenden Transformationsinitiativen
• Führungserfahrung sowie Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
• Fundierte Kenntnisse in Lean Management, TPM und Prozessoptimierung
• Analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Change-Management-Kompetenz und hohe Umsetzungskraft
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  
  

UNSER ANGEBOT

• Aufgabengebiet: Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen
• Spaß: Arbeiten für dein Lieblingsbier in einem familiären Team mit DU-Kultur
• Bier: vergünstigte Getränke & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
• Onboarding: Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm
• Aus- und Weiterbildung: Entwicklungschancen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Klimaticket: Zuschuss zu unterschiedlichen Klimatickets
• Home-Office: großzügige Home-Office Vereinbarung
• Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen: dienstalterabhängige Sonderzahlung 2x/Jahr oder zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (nach dem 1. Dienstjahr) 
  
  

DU FÜHLST DICH VON DIESER ABWECHSLUNGSREICHEN ROLLE ANGESPROCHEN?

Dann bewirb dich über unsere Karriereseite www.brauunion.at/karriere

Wir bieten eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung, entsprechend deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 4,857.60 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis.

Bitte beachte, dass etwaige Kosten, die im Zusammenhang mit dem Bewerbungsprozess entstehen (insbesondere Fahrt-, Nächtigungs- und Verpflegungskosten), nicht erstattet werden.

Die Brau Union Österreich steht für Chancengleichheit und wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber*innen ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauen*anteil in Führungs- und Expert*-innenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen* explizit zur Bewerbung auf.