De kinderopvangbranche is een dynamische sector die groeit en voortdurend in beweging is. De ontwikkelingen in de maatschappij en op het gebied van innovatie, flexibilisering, arbeidsmarkt, kwaliteit en politiek zullen de komende jaren bepalend zijn voor de toekomst van de kinderopvang in Nederland.
Solidoe Kinderopvang is met 400 medewerkers en 20 locaties in Aalsmeer, Uithoorn, Kudelstaart en De Kwakel (waaronder grote IKC locaties samen met onderwijs) een belangrijke, sterke aanbieder voor kinderopvang en kind-ontwikkeling. En een professionele partner voor ouders, onderwijs en andere samenwerkingspartners rondom de opvoeding en de ontwikkeling van kinderen. Solidoe biedt kinderopvang aan 4.300 kinderen en heeft een jaarlijkse omzet van € 23 mln. Het perspectief van ‘maatschappelijk ondernemerschap’ is bij Solidoe steeds richtinggevend en eventuele rendementen uit de bedrijfsvoering worden ingezet voor duurzame kwaliteit en innovatie. Onze missie is: iedereen de ruimte voor eigen wijze groei. We zijn betrokken, werken met korte lijnen, verbinden met ontwikkelpartners en hebben de ambitie om onze dienstverlening en organisatie continu te versterken.
We hebben plaats voor een ervaren, strategisch-tactische en verbindende
Manager Kinderopvang
36 uur per week (5 dagen)
Solidoe is bezig met een professionaliseringsslag. Je geeft mede richting en sturing aan de doorontwikkeling van Solidoe, zodat Solidoe duurzaam blijft excelleren in kwaliteit binnen onze dynamische sector.
Wat ga je doen?
Als Manager van het primaire proces zorg je ervoor dat op de 20 locaties, alle kinderen iedere dag kunnen rekenen op kwalitatief hoogwaardige kinderopvang en dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Daarvoor geef je coachend en faciliterend leiding aan de ongeveer 15 Vestigingsmanagers die integraal verantwoordelijk zijn voor alle processen op hun locatie en indirect aan ongeveer 360 medewerkers. Je schakelt van strategie naar operatie en maakt deel uit van het organisatiebrede strategische MT. De strategische doelstellingen vertaal je naar tactisch beleid en plannen op de locaties, waarbij je werkt aan eenduidigheid waar dat moet en aan wijkgerichte invulling waar dat wenselijk is en kan. Je zorgt voor een passend ingerichte organisatie en vloeiende processen en voor samenwerking en verbinding tussen alle processen en lagen. Met jouw warm zakelijke, verbindende en integere persoonlijkheid creëer je een klimaat waarin medewerkers en managers zich veilig voelen, eigenaarschap nemen, ruimte voelen voor zelfreflectie en openheid en geïnspireerd zijn om te groeien. Je realiseert een positieve beweging.
Wat biedt Solidoe?
Een betekeningsvolle hoger managementpositie waarin je maatschappelijk kunt bijdragen in de regio Aalsmeer en omgeving.
De kans om bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van Solidoe.
Een mooi pakket arbeidsvoorwaarden conform cao Kinderopvang (schaal 13) met een voltijd dienstverband van 36 uur, inclusief een eindejaarsuitkering van 8%, een ruime verlofregeling, een pensioenregeling bij PFZW en een reiskostenvergoeding.
Bij Solidoe vind je een professionele, respectvolle en plezierige werkomgeving met ruimte voor hybride werken en voor opleiding en ontwikkeling.
Belangstelling?
We werken voor het invullen van deze vacature samen met onze partner Alan & Luca HR Kinderopvang. Wil je de passendheid verder verkennen en/of solliciteren? Daarvoor ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk jouw CV en een motivatiebrief (gezien de relevantie van de functie zien we dit als een vereiste). Je kunt jouw sollicitatie insturen via het e-mail adres:
[email protected]
of via de procedure op dit platform.
Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen.
Ben je met vakantie? We vinden vast een oplossing, neem daarvoor even contact met ons op.
Wil je meer weten?
Stuur een Whatsapp bericht aan Margit de Lange via 06-174 331 33. Of stuur een e-mail bericht. Zij belt jou terug op een passend moment met alle aandacht.
We werven zelf voor deze vacature en verwachten daarom geen acquisitie
Wat breng je mee?
Als warmzakelijk manager werk je graag met mensen, aan hun ontwikkeling en aan duurzame, succesvolle organisaties. Je draagt met passie jouw steentje bij aan maatschappelijk ondernemerschap. Als ervaren hoger manager in het sociale domein begrijp je de cultuur en de opdracht van organisaties in de kinderopvangsector en heb je visie op welke stijl van leiderschap en (groei)strategie daar het beste op aansluit. Je bent een kei in het enthousiasmeren van mensen, in hen vertrouwen geven en laten floreren.
Je bent graag in gesprek met publieke instanties en andere partners (bijvoorbeeld zorg, onderwijs) in het domein rondom kindontwikkeling, om het aanbod aan kinderen, in verbinding, te versterken. Ontwikkelingen die van invloed zijn op de koers van de organisatie volg je op de voet en breng je naar de MT tafel.
Wat breng je nog meer mee?
Minimaal HBO+ werk- en denkniveau.
Kennis van of ervaring binnen de kinderopvangsector is een pre.
Gedegen ervaring met het geven van leiding aan grote groepen medewerkers (indirect) en leidinggevenden.
Ervaring met een strategische, organisatiebrede MT-positie.
Zowel strategisch als praktisch sterke vaardigheden.
Analytisch vermogen en conceptueel kunnen denken.
Een coachende, verbindende en faciliterende leiderschapsstijl.
Vaardig met het succesvol begeleiden van veranderingen.
Warme zakelijkheid.
Sterke sociale en communicatieve vaardigheden.
Organisatiebewustzijn.
Daadkracht.