Manager Pôle Administration du Personnel H/F

Manager Pôle Administration du Personnel H/F Postule ici ! Le quotidien qu’on te propose Offrir une administration RH simple, fiable et performante en garantissant l'excellence opérationnelle par le pilotage des processus métier, la maîtrise des référentiels et la qualité de la donnée RH sur l'ensemble du périmètre Administration du Personnel. En partenariat de proximité avec la direction RH (RRH opérationnel, Développement RH, Relations sociales …), tu contribues à l’avancée des projets de transformation structurant pour l’organisation. En lien étroit avec le CSP Paie/Actionnariat, les RRH région, les services internes et le réseau, tu assures un service fluide et centré sur l'expérience collaborateur. Tu agis en garant des règles, traduit les enjeux et besoins métier dans les projets de digitalisation et d'automatisation des outils RH de proximité (gestion des temps, chatbot, SIRH), sécurises l'exécution des mesures sociales et manages une équipe de Gestionnaires RH. Tes principales missions Management et Relation Terrain Management d'Équipe : Tu clarifies les rôles et responsabilités de l’équipe, animes et faire monter en compétences l'équipe Partenariat Réseau & RRH réseau et SI : Tu analyses les retours terrain pour ajuster les procédures, et garantir un service réactif et fiable. Excellence Opérationnelle Tu contribues par ta disponibilité et ta proximité à l’expérience collaborateur et candidat 5* Processus & Référentiels : Tu développes, structures et animes les référentiels / modes opératoires pour sécuriser les gestes métiers et la donnée RH. Pilotage & Amélioration Continue : Tu définis et animes les KPI clés pour corriger les dysfonctionnements et optimiser la performance via la simplification, l'automatisation voire la digitalisation. Relation CSP, Conformité & Gouvernance ADP Tu fluidifies les échanges quotidiens, pilotes les SLA et garantis la fiabilité des données transmises au CSP Paie. Tu sécurises l’ensemble des processus administratifs (contrats, avenants, procédures, temps de travail) et agis en garant du respect des règles légales, conventionnelles et internes avec l'appui des équipes juridiques. Gestion courante des Avantages Sociaux Collaborateur : Administration des Avantages : Tu pilotes au quotidien le portefeuille (Mutuelle/Prévoyance, Tickets Resto, Action Logement, Mobility). Communication & Vulgarisation : Tu centralises l'information pour le réseau et opérationnalises les évolutions réglementaires (ex. congé naissance). Outils de proximité & Digitalisation RH : Tu es le relai du Product Manager des outils RH / gestion administrative(Easytime/GTA, Chatbot RH, Workday). Projets & Parcours Collaborateur : Tu adresses les irritants réseau, simplifies et automatises les parcours administratifs répétitifs. Tu développes et pilotes le parcours d’onboarding comprenant l’ensemble des points administratifs pour une expérience 5 étoiles en lien très étroit avec les équipes Talents et Formation. Ce que l’on apprécie chez toi Ta capacité à structurer un collectif, clarifier les rôles et accompagner la montée en compétences sans générer de rupture ou de désorganisation. Ton expertise solide des processus de GTA (GTA, prévoyance, alternance) combinée à une capacité à rendre ces sujets intelligibles pour le réseau. Ta capacité à construire des indicateurs simples, gérer des SLA avec un CSP Paie et maintenir une donnée RH irréprochable. Ta faculté à fluidifier les flux avec le CSP Paie (SLA) et à positionner l'ADP comme un facilitateur pour le business et les collaborateurs Ta pratique de la mise en place ou de l'optimisation d'outils (type Workday, GTA, Chatbot) et de l'automatisation de parcours (onboarding). Pourquoi nous rejoindre ? En plus d’une ambiance de travail conviviale au sein d’une équipe engagée et en proximité, nous te proposons : Une rémunération sur 13 mois. A quoi s’ajoute un variable collectif trimestriel, une participation aux bénéfices, un plan d’épargne d’entreprise, carte restaurant D’autres avantages : Mutuelle, téléphone professionnel double sim, programme de fidélité collaborateur groupe ADEO Qui sommes-nous ? TECNOMAT c'est : Une Entreprise à taille humaine avec 2 300 collaborateurs 37 points de vente en France, un site tecnomat.fr, une marketplace, un plateau téléphonique Des professionnels au service des artisans de l'habitat. Des matériaux, de l’outillage pro, des services et conseils adaptés. L'enseigne pro du groupe ADEO (Leroy Merlin, Weldom, Saint Maclou, etc...), 3ème acteur mondial sur le marché de l'habitat. TECNOMAT c'est tout cela et bien plus encore, alors viens le découvrir en nous rejoignant ! Département Ressources humaines Localisations Siège Statut à distance Hybride Type de contrat CDI Qualification du poste Cadre À propos de Tecnomat 🟠 Travailler chez Tecnomat, cʼest vivre une aventure collective, concrète et humaine, où chacun peut progresser et contribuer à une stratégie ambitieuse. Un univers où chacun a un rôle à jouer, des missions à accomplir, des défis à relever, de lʼexpérience à gagner et surtout, un grand collectif sur lequel compter. Fondée en 1998 Collègues 2 300 Chiffre d'affaires 775M€