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Position Summary
The Manager supports Market Access and Reimbursement across LivaNova businesses in the US. Position responsibilities pertain to key existing and new technologies in Neuromodulation, Cardiopulmonary and any ventures LivaNova may pursue. The role involves relationship development with hospitals administrators, physicians and surgeon providers, commercial payers, Medicare and its contractors, state legislators and Medicaid administrators. A major focus of this role involves supporting and educating providers on billing and coding and engaging commercial and governmental payers of healthcare in the US for comprehensive coverage and adequate payment of LivaNova technologies and procedures.
The successful candidate must demonstrate strong communication and collaboration skills and competence in reimbursement, health economics and coverage for medical devices in the US.
POSITION RESPONSIBILITIES:
Support advocacy efforts with commercial and governmental payers for a defined region or assigned payers on the coverage and payment adequacy of LivaNova associated procedures and technologies.
Advocates for optimal coverage policies for LivaNova products and procedures with commercial and government payers
Advocate and lobby state Medicaid agencies and legislatures for adequate procedure payment.
Collate and summarize existing clinical and economic evidence to support product positioning.
Support the development of tools and messaging to advocate for comprehensive coverage and adequate payment rates; including, dossiers, budget impact models, reimbursement guides, etc.
Work closely and in alignment to US commercial colleagues in sales and marketing.
Communicate evidence requirements and reimbursement landscape to internal stakeholders.
Monitor, analyze, and influence health care policy to ensure policy environment supports medical innovation.
Provide training and education programs on reimbursement best practices and health policy issues to internal stakeholders and provide training and education to the sales force, physicians, office administrators and hospital personnel.
Develops relationships with professional societies, medical associations, advocacy groups, thought leaders and trade groups for the purposes of driving comprehensive coverage and adequate payment of LivaNova products and procedures.
QUALIFICATIONS:
Bachelor’s degree
Advanced degree in health policy, public health, health economics or related field of study preferred.
3-5 years of experience in advocating for improved coverage and / or increased payment rates with US commercial payers, Medicare and Medicaid.
Key Requirements
An understanding of the reimbursement environment to assist customers in navigating coding and coverage and ensuring access to LivaNova technologies.
Strong understanding of payer market, policy developments and implication for business.
Experience communicating reimbursement, billing and coding information to external stakeholders.
Experience working closely with marketing and sales organizations.
Must self-motivated, passionate, with exceptional communication skills to facilitate collaboration amongst multiple stakeholders.
Ability to develop and manage multiple projects.
Results and action orientated.
Pay Transparency:
A reasonable estimate of the annual base salary for this position is $110,000-$160,000 + discretionary annual bonus. Pay ranges may vary by location.
Employee benefits include:
Health benefits – Medical, Dental, Vision
Personal and Vacation Time
Retirement & Savings Plan (401K)
Employee Stock Purchase Plan
Training & Education Assistance
Bonus Referral Program
Service Awards
Employee Recognition Program
Flexible Work Schedules
Unser Engagement für Diversität und Inklusion:
LivaNova legt Wert auf Gleichheit und Vielfalt. Wir verpflichten uns, dass unser Einstellungsverfahren gerecht, transparent und frei von unrechtmäßiger Diskriminierung ist.
Unser Auswahlprozess wird anhand der wichtigsten Anforderungen für die Stelle bestimmt und nicht von Vorurteilen oder Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, nicht arbeitsbedingter Behinderung oder Krankheit, sexueller Orientierung, Religion, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Rasse oder einer anderen gesetzlich geschützten Klassifizierung.
Hintergrundprüfungen von potentiellen Mitarbeitern/innen:
Nach erfolgreichem Abschluss des Einstellungsverfahrens kann ein Vertragsangebot seitens LivaNova erfolgen. Bitte beachten Sie, dass LivaNova sich das Recht vorbehält, Hintergrundprüfungen und/oder Referenzüberprüfungen bei allen potenziellen Mitarbeitern/innen durchzuführen, sofern dies durch die lokale Gesetzgebung erlaubt ist. Das Vertragsangebot hängt daher von der Genehmigung einer solchen Hintergrunduntersuchung und/oder Referenzprüfung ab und kann, sofern nach lokaler Gesetzgebung zulässig, auf der Grundlage der bei der Hintergrundprüfung erhaltenen Daten und/oder der Verweigerung der Zusammenarbeit oder eines Versuchs, die Ergebnisse dieser Prüfung zu beeinflussen, aufgehoben werden.
Mitteilung an Personaldienstleister:
Bitte beachten Sie, dass wir keine unaufgeforderten Lebensläufe von Personaldienstleistern akzeptieren. Sollte kein beidseitig unterzeichneter Suchauftrag vorliegen werden wir die Zahlung einer Vermittlungsvergütung ablehnen. Für den Fall, dass ein Personaldienstleister einen Lebenslauf eines/r Kandidaten/in ohne eine zuvor unterzeichnete Vereinbarung einreicht, behalten wir uns ausdrücklich das Recht vor, den/die Kandidaten/in ohne jegliche finanzielle Verpflichtung gegenüber dem Dienstleister einzustellen.