Menedżer ds. Współpracy z Ekspertami Zewnętrznymi, Obszar Specjalistyki (K/M/N)

Menedżer ds. Współpracy z Ekspertami Zewnętrznymi (K/M/N) odpowiada za budowanie i utrzymywanie długofalowej współpracy z kluczowymi ekspertami z obszaru ochrony zdrowia (liderami opinii, ekspertami klinicznymi) oraz za wzmacnianie pozycji marek w obszarze terapii specjalistycznych. Stanowisko obejmuje pełną odpowiedzialność za planowanie i realizację działań komercyjnych z udziałem ekspertów , pozyskiwanie informacji z rynku oraz wspieranie wyników biznesowych i pozycji konkurencyjnej marek, zgodnie z wartościami GSK oraz zasadami etyki i zgodności z przepisami. Obszar Specjalistyki (astma ciężka, POChP, zespoły hypereozynofilowe, ZZPzPN) Lokalizacja: Polska (praca terenowa) Zakres odpowiedzialności Opracowywanie i realizacja indywidualnych planów współpracy z kluczowymi ekspertami zewnętrznymi, zgodnych ze strategią marek i priorytetami terapeutycznymi. Planowanie i prowadzenie działań z udziałem ekspertów (m.in. spotkania typu ekspert–ekspert, omówienia przypadków klinicznych, spotkania eksperckie, aktywności podczas kongresów). Budowanie i utrzymywanie długoterminowych relacji opartych na zaufaniu z ekspertami zewnętrznymi oraz zapewnienie właściwej dokumentacji i zgodności działań z obowiązującymi zasadami. Aktywna praca w terenie oraz zbieranie informacji dotyczących praktyki klinicznej, wyzwań decyzyjnych i barier we współpracy z ekspertami . Ścisła współpraca z zespołami marketingu, spraw medycznych oraz innymi działami , w celu zapewnienia spójności działań z celami biznesowymi. Identyfikowanie i adresowanie barier we współpracy (klinicznych, percepcyjnych, dostępowych, behawioralnych) poprzez wspólne planowanie działań z zespołami wewnętrznymi i ekspertami. Zapewnienie wysokiej jakości raportowania oraz gromadzenia informacji w systemach do zarządzania relacjami z klientami (np. Veeva lub systemach równoważnych). Monitorowanie działań konkurencji oraz opinii ekspertów zewnętrznych i przekazywanie rekomendacji wspierających decyzje biznesowe . Zapewnienie, że wszystkie działania są prowadzone zgodnie z politykami firmy, lokalnymi przepisami oraz wymaganiami działów medycznych, prawnych i regulacyjnych . Pełnienie roli wewnętrznego punktu odniesienia w zakresie najlepszych praktyk współpracy z ekspertami zewnętrznymi i realizacji działań komercyjnych. Wymagania Wykształcenie wyższe (licencjackie lub magisterskie) w obszarze nauk przyrodniczych, farmacji, biznesu, marketingu lub pokrewnym ; dodatkowe studia podyplomowe będą atutem. Co najmniej 5 lat doświadczenia w branży farmaceutycznej w obszarze komercyjnym, spraw medycznych lub współpracy z ekspertami zewnętrznymi, najlepiej w rolach terenowyc h. Doświadczenie we współpracy z kluczowymi ekspertami klinicznymi oraz we wspieraniu wyników biznesowych marek. Doświadczenie w pracy z systemami do zarządzania relacjami z klientami (np. Veeva lub inne systemy CRM). Umiejętność myślenia strategicznego, orientacja na pacjenta oraz dobra znajomość realiów biznesowych. Bardzo dobre umiejętności budowania relacji, komunikacji i wywierania wpływu. Gotowość do częstych podróży służbowych na terenie kraju. Wysokie standardy etyczne oraz silna orientacja na działanie zgodne z przepisami i zasadami firmy . Model pracy Polska Praca terenowa, obejmująca podróże służbowe Co oferujemy Pracę w kluczowym obszarze terapii specjalistycznych, z realnym wpływem na wyniki biznesowe. Stanowisko o charakterze międzydziałowym, z szeroką współpracą wewnętrzną. Samodzielność w pracy terenowej przy wsparciu doświadczonego zespołu. Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia, w tym premię roczną oraz programy nagród. Prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie oraz program emerytalny. Kartę sportową (Multisport). Możliwości rozwoju zawodowego i mobilności wewnętrznej w strukturach GSK. Wsparcie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym oraz inicjatywy pracownicze. #LI-GSK #LI-REMOTE The annual base salary in Poland for new hires in this position ranges from PLN 207,000 to PLN 345,000 gross, taking into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Depending on the role and internal policies, the position may also be eligible for a bonus (if applicable and based on defined, non-discretionary criteria) and/or awards for exceptional performance (granted at the employer’s discretion). All statutory benefits will be maintained in accordance with Polish law. Other benefits may also be offered, which may include private healthcare, additional paid days off, life insurance, private pension plan and fully paid parental leave & care of family member leave. As an Inclusive employer, we encourage you to reach out if you need any adjustments during the recruitment process. Please contact our Recruitment Team at [email protected] to discuss your needs. Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/