経営戦略グループMGR

【CFO直下】財務経理を軸に、IPO準備・経営管理体制をリードする経営戦略グループMGR 仕事概要 ## ✅ 募集背景 事業拡大およびIPO準備に伴い、経営管理体制の強化を進めています。 現在、財務経理実務を担うメンバーは揃っていますが、 - 監査法人対応 - 証券会社対応 - 予実管理の高度化 - 内部統制整備 - 経営管理体制の構築 といったテーマを推進するマネジメント機能の強化が必要となっています。 経営と実務をつなぎ、組織として成果を出せる方をお迎えしたいと考えています。 ## 📈 このポジションについて 現在アクセルラボには、財務経理の実務を担える信頼性の高いメンバーがいます。 そのため、本ポジションに期待するのは、すべての実務を自ら巻き取るプレイングマネージャーではなく、経営、監査法人、証券会社、税理士、社内各部門との間に立ち、方針や論点を整理し、実務メンバーが迷わず動ける状態をつくることができるマネジメントレイヤーを求めています。 経営陣、監査法人、証券会社、税理士、各部門との間に立ち、 - 経営課題を整理する - 方針を定める - 業務フローへ落とし込む - 組織を動かす という「経営と現場をつなぐマネジメント」を期待しています。 IPO準備フェーズだからこそ経験できる、経営に近いポジションです。 ## 💼 お任せしたい業務 #### 1. 組織マネジメント - 財務経理ユニットのマネジメント - 業務設計、役割設計 - 部門横断課題の整理と推進 - 経営方針の各部門への展開 #### 2. 財務・経理マネジメント - 月次、四半期、年次決算の進行管理 - 会計処理方針の整理および実務への落とし込み - 経理メンバーのマネジメント、育成 - 監査法人、税理士、証券会社との折衝 - 決算体制の改善および運用整備 #### 3. 経営管理体制の強化 - 予実管理の高度化 - 管理会計の整備 - 資金繰り、キャッシュフロー管理 - 経営会議資料、取締役会資料の作成・レビュー - 重要KPIの可視化および運用改善 #### 4. IPO準備・内部統制 - 内部統制の構築 - J-SOXを見据えた運用整備 - 業務フローの標準化 - 承認フローおよび権限設計 - 規程整備 - 開示体制構築支援 ## 📌 組織体制について 現在コーポレート部門は2つのグループに分かれています。 【**経営戦略グループ**】 - 財務経理ユニット（社員2名+派遣1名） - 人事労務ユニット（社員2名） 【**管理グループ**】 - 総務ユニット（社員3名） - 法務・コンプライアンスユニット（社員1名） - コーポレートITユニット（社員1名） 今回の採用で最も重視しているのは、**財務経理領域のマネジメント経験**です。 一方で、候補者のご経験や志向に応じて、将来的には人事労務、総務、法務、コーポレートITなども含めた管掌範囲の拡大を想定しています。 ## 🎯 このポジションの魅力 **1. CFO直下で経営に近い経験を積める** 経営陣との距離が近く、経営判断を支える重要な役割を担います。 **2. 実務ではなくマネジメントに集中できる** 財務経理実務を担うメンバーがいるため、仕組みづくりや組織づくりに注力できます。 **3. IPO準備の中核メンバーとして参画できる** 内部統制、開示体制、経営管理体制の構築など、IPO準備の中心メンバーとして活躍できます。 **4. 管掌領域を広げられる** 財務経理に留まらず、人事労務、総務、法務、コーポレートITなど、コーポレート全体へキャリアを広げることが可能です。 **5. 将来的には経営幹部も目指せる** 経営戦略グループMGRに留まらず、 - 管理部門責任者 - コーポレート責任者 - IPO責任者 - 執行役員 など、経営に近いキャリアパスを描くことができます。 必須スキル ## ✅ 募集背景 事業拡大およびIPO準備に伴い、経営管理体制の強化を進めています。 現在、財務経理実務を担うメンバーは揃っていますが、 - 監査法人対応 - 証券会社対応 - 予実管理の高度化 - 内部統制整備 - 経営管理体制の構築 といったテーマを推進するマネジメント機能の強化が必要となっています。 経営と実務をつなぎ、組織として成果を出せる方をお迎えしたいと考えています。 ## 📈 このポジションについて 現在アクセルラボには、財務経理の実務を担える信頼性の高いメンバーがいます。 そのため、本ポジションに期待するのは、すべての実務を自ら巻き取るプレイングマネージャーではなく、経営、監査法人、証券会社、税理士、社内各部門との間に立ち、方針や論点を整理し、実務メンバーが迷わず動ける状態をつくることができるマネジメントレイヤーを求めています。 経営陣、監査法人、証券会社、税理士、各部門との間に立ち、 - 経営課題を整理する - 方針を定める - 業務フローへ落とし込む - 組織を動かす という「経営と現場をつなぐマネジメント」を期待しています。 IPO準備フェーズだからこそ経験できる、経営に近いポジションです。 ## 💼 お任せしたい業務 #### 1. 組織マネジメント - 財務経理ユニットのマネジメント - 業務設計、役割設計 - 部門横断課題の整理と推進 - 経営方針の各部門への展開 #### 2. 財務・経理マネジメント - 月次、四半期、年次決算の進行管理 - 会計処理方針の整理および実務への落とし込み - 経理メンバーのマネジメント、育成 - 監査法人、税理士、証券会社との折衝 - 決算体制の改善および運用整備 #### 3. 経営管理体制の強化 - 予実管理の高度化 - 管理会計の整備 - 資金繰り、キャッシュフロー管理 - 経営会議資料、取締役会資料の作成・レビュー - 重要KPIの可視化および運用改善 #### 4. IPO準備・内部統制 - 内部統制の構築 - J-SOXを見据えた運用整備 - 業務フローの標準化 - 承認フローおよび権限設計 - 規程整備 - 開示体制構築支援 ## 📌 組織体制について 現在コーポレート部門は2つのグループに分かれています。 【**経営戦略グループ**】 - 財務経理ユニット（社員2名+派遣1名） - 人事労務ユニット（社員2名） 【**管理グループ**】 - 総務ユニット（社員3名） - 法務・コンプライアンスユニット（社員1名） - コーポレートITユニット（社員1名） 今回の採用で最も重視しているのは、**財務経理領域のマネジメント経験**です。 一方で、候補者のご経験や志向に応じて、将来的には人事労務、総務、法務、コーポレートITなども含めた管掌範囲の拡大を想定しています。 ## 🎯 このポジションの魅力 **1. CFO直下で経営に近い経験を積める** 経営陣との距離が近く、経営判断を支える重要な役割を担います。 **2. 実務ではなくマネジメントに集中できる** 財務経理実務を担うメンバーがいるため、仕組みづくりや組織づくりに注力できます。 **3. IPO準備の中核メンバーとして参画できる** 内部統制、開示体制、経営管理体制の構築など、IPO準備の中心メンバーとして活躍できます。 **4. 管掌領域を広げられる** 財務経理に留まらず、人事労務、総務、法務、コーポレートITなど、コーポレート全体へキャリアを広げることが可能です。 **5. 将来的には経営幹部も目指せる** 経営戦略グループMGRに留まらず、 - 管理部門責任者 - コーポレート責任者 - IPO責任者 - 執行役員 など、経営に近いキャリアパスを描くことができます。 歓迎スキル - 管理部門全体のマネジメント経験 - 人事労務領域の知見（特に労務領域） - 総務、法務、コーポレートIT領域の知見 - 予実管理、管理会計の経験 - 資金繰り管理の経験 - 開示資料作成経験 - IPO準備経験 - 監査法人、証券会社対応経験 求める人物像 - 実務を抱え込むよりも、組織で成果を出すことにやりがいを感じる方 - 経営視点と現場視点の両方を持てる方 - 関係者との合意形成を大切にできる方 - 仕組みづくりや標準化に興味がある方 - IPO準備や経営管理に挑戦したい方 - 将来的に経営幹部として会社成長に関わりたい方 応募概要 給与 想定年収：800-1,000万円 賃金制度：月給制 月給：666,667円 〜 833,334円 ※管理監督者としての採用を予定しています 昇給・昇格：年1回（11月） 勤務地 東京本社 東京都新宿区西新宿1-8-1 新宿ビルディング5階 - 新宿駅直結なので雨の日でも快適に通勤可能 - ハイブリッド勤務を想定（フルリモートは不可） 雇用形態 正社員 勤務体系 ＜勤務時間＞ フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間 ∟ コアタイム 11:00-16:00 ・休憩時間：60分 ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（土、日、祝日） ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・入社時休暇（入社日に有給3日付与） ・アニバーサリー休暇（年1回使用可能） ・子の看護等休暇（有給） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 試用期間 あり（3ヶ月）※試用期間中の待遇・給与変更なし 福利厚生 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤交通費支給（上限5万円/月） ・企業型確定拠出年金制度（選択制） ・慶弔見舞金制度 ・定期健康診断 ・ストックオプション制度