Operatore/Operatrice OnSite

Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo Zucchetti!

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Posizione

Per la sede di Noventa Padovana siamo alla ricerca di una figura da inserire nel reparto On Site.

Team

La risorsa verrà inserita nel team che si occupa di preparare, fornire ed installare la strumentazione a tutti i colleghi del Gruppo Zucchetti.

Ruolo

La risorsa si occuperà della configurazione e della manutenzione dei dispositivi per le postazioni di lavoro e supporterà gli utenti nella risoluzione di problematiche relative all’utilizzo delle attrezzature HW come PC, tastiere, cuffie, stampanti, collegamento alla rete, e della strumentazione delle sale meeting, come webcam, microfoni ambientali, monitor grande formato e barre multimediali. Le attività di supporto si svolgeranno sia tramite telefono che in presenza.

Obiettivi

L'obbiettivo principale sarà quello di intervenire il più rapidamente possibile quando richiesto dagli utenti per garantire a questi ultimi il corretto funzionamento di tutti i sistemi a loro assegnati e che le attrezzature sia assegnate agli utenti che collocate nelle sedi operino in modo efficiente, sicuro e senza interruzioni.

Requisiti

• Diploma a indirizzo tecnico-informatico;
• Ottima conoscenza del Sistema Operativo Windows;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
• Ottimo utilizzo del PC e delle eventuali periferiche (monitor, tastiere, stampanti, mouse, cuffie, ecc );
• Buona conoscenza di soluzioni di trouble ticketing.
• E’ considerato un plus aver maturato esperienza pregressa nella medesima attività;
• Predisposizione e orientamento a lavori manuali per i collegamenti della strumentazione;
• Disponibilità a brevi trasferte;
• Spiccate doti relazionali, predisposizione al contatto con la clientela, al lavoro di team e proattività.
  
  

Altre Informazioni

Ti offriamo:

• CCNL: Terziario, Distribuzione e Servizi;
• RAL di partenza per figure junior: da 21.700€ a 23.000€ in funzione del titolo di studio;
• Hybrid Work. Lavoriamo in maniera ibrida: in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario (Tech Pack) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa!
• Continuo Digital Training. Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area professionale.
• People Care. Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera) e Welfood (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere).
• Career Path. La voglia di crescere, le opportunità organizzative, un buon livello di professionalità e una forte motivazione sono la ricetta giusta per accedere ad action plan personalizzati!
• Sustainability Culture. Una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata – lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l’attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale.
• Diversity&Inclusion. La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni.
  
  

Le persone sono il centro della nostra azienda e riconosciamo competenze ma anche inclinazioni, caratteristiche, orientamenti e approcci diversi alla realtà che confluiscono nel contesto organizzativo e lo rendono creativo, innovativo e performante.

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#BeZucchetti

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.