Klaar om de zorg te verbeteren? In deze tweeledige rol help je ons zowel met het versterken van de bekwaamheden van zorgprofessionals als met het ontwikkelen en implementeren van bij- en nascholing voor álle medewerkers. Krijg jij energie van het vertalen van beleid naar praktijk en ben jij ervan overtuigd dat continu leren essentieel is voor professionele zorg? In een omgeving waar bekwaamheid en vertrouwen centraal staan, draag jij bij aan het versterken van ons beleid en het zichtbaar maken van de benodigde bekwaamheden. Grijp deze kans om een blijvende impact te maken!
Dit is jouw baan:
Wij zoeken een opleidingsadviseur die onze waarden omarmt:
doortastend
in aanpak,
uitnodigend
in samenwerking en
inlevend
in contact. Iemand met hart voor de zorg en voor leren, die helpt bouwen aan een toekomstbestendige leeromgeving in ons ziekenhuis.
Als Opleidingsadviseur Bij- & Nascholing versterk je ons opleidingsaanbod voor zorgprofessionals, met focus op aantoonbare bekwaamheid. Daarnaast richt je je op het ontwikkelen van bij- en nascholing voor alle medewerkers. Soms maak je de leerinterventie zelf, dan koop je deze in, en in andere gevallen beoordeel je deze.
Inhoudelijk sluit je nauw aan bij de initiële beroepsopleidingen van onze zorgprofessionals, zoals die voor verpleegkundigen, waarmee je intensief samenwerkt. Je ontwikkelt beleid, organiseert leertrajecten en stemt af met de praktijk. Je onderhoudt scholingsplannen, draagt bij aan audits en accreditaties. In samenwerking met teamleiders, externe opleiders en de adviseur verpleegkundige opleidingen, zorg jij ervoor dat onze collega’s bevoegd, bekwaam en up-to-date blijven.
Deze rol is van groot belang binnen het RKZ als lerende organisatie. Met ons motto “Zorg voor leren” lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling van de zorgprofessionals van morgen.
Een greep uit je taken:
Meebouwen aan beleid en uitvoering rond aantoonbare bekwaamheid van onze zorgprofessionals.
Doorontwikkelen van bij- en nascholingsaanbod voor alle medewerkers.
Signaleren van (toekomstige) scholingsbehoeften vanuit wet- en regelgeving of de praktijk.
Samenwerking met de LMS beheerder om leeractiviteiten vast te leggen in ons leermanagementsysteem.
Opzetten van bekwaamheidsnetwerk om de gewenste bekwaamheden up to date te houden
Kortom, dit ben jij:
Je hebt ervaring met opleiden in de zorg, bij voorkeur in een ziekenhuis.
Je beschikt over kennis van bij- en nascholing, bekwaamheidsbeleid en verpleegkundige opleidingen.
Je hebt ervaring met LMS-systemen en e-learning.
Je hebt affiniteit met zorginhoudelijke thema’s; ervaring als verpleegkundige is een pré.
Je beschikt over organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en een hands-on mentaliteit.
Je bent in het bezit van een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in onderwijskunde, verpleegkunde, HRD of gezondheidszorg.
Dit wordt jouw team:
Je komt terecht in een enthousiast en leergierig team. Bij HR Opleiden & Ontwikkeling ademen we leren – en we faciliteren het ook in de volle breedte. We zijn verantwoordelijk voor alle beroepsopleidingen (zoals verpleegkundige en medisch ondersteunende opleidingen), bij- en nascholing én het wetenschapsbureau. Daarnaast beheren we ons leermanagementsysteem en ondersteunen we de hele organisatie bij leren en ontwikkelen, van eerste werkdag tot loopbaanontwikkeling.
Jij krijgt van ons:
Aantrekkelijk salaris
: Volgens CAO schaal 55, maximaal € 5.503,- bruto per maand (obv 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring).
Eindejaarsuitkering
: 8,33%.
Contract
: 1 jaar, met uitzicht op een vast contract.
Pensioenregeling
: Bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Hybride werken
: Werken vanuit huis én op kantoor.
Ontwikkeling:
wij hebben volop mogelijkheden voor training en ontwikkeling en gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving Goodhabitz.
Goede bereikbaarheid
: Station Beverwijk (en busstation) op 7 minuten loopafstand, gratis parkeren dichtbij het ziekenhuis.
Fietsplan
: Mogelijkheid om een fiets via het belastingvoordeelplan aan te schaffen.
Bedrijfsfitness
: Toegang tot fitnessfaciliteiten zodat jij gezond en fit kunt blijven.
Meerkeuzesysteem secundaire arbeidsvoorwaarden:
zoals bruto-netto reiskostenvergoeding, Mobile Device regeling.
Personeelsvereniging
: Actieve vereniging met kortingen voor uitjes en twee keer per jaar een groot zomer- en winterfeest.
Veiligheid en betrouwbaarheid
Bij het RKZ vinden we een veilige omgeving voor patiënten én collega’s belangrijk. Daarom vragen we bij indiensttreding een geldige VOG, doen we een referentiecheck en controleren we — waar nodig — diploma’s en registraties.
Solliciteren
Kom jij werken bij het RKZ? Vul dan je sollicitatie in via één druk op de sollicitatie button. Wij kijken uit naar je reactie!
Meer weten?
Voor meer informatie kan je contact opnemen met Simone Coppens, Hoofd Opleiden en Ontwikkeling,
[email protected]
.
Blijf op de hoogte
Nieuwsgierig geworden naar het RKZ als werkgever en wil je op de hoogte blijven van wat wij doen? Leuk! Terwijl wij jouw sollicitatie verwerken, kun je op onze
website
alvast wat meer bekijken en lezen over ons als werkgever.
Verder kun je op de hoogte blijven van wat wij doen via
LinkedIn
,
Facebook
en
Instagram