Payroll Specialist

Desde Adsearch estamos en búsqueda de un Payroll Specialist con experiencia en la gestión integral de administración de personal y nómina a nivel nacional para un Grupo internacional de moda ubicado en Barcelona.

Será responsable de gestionar de forma autónoma una zona geográfica asignada, actuando como interlocutor de referencia para la red comercial y garantizando el correcto cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.

Cada especialista gestiona entre 450 y 500 empleados, haciéndose siempre el proceso de redistribución para equilibrar las cargas de trabajo.

Funciones principales:

• Gestión integral del ciclo completo de nómina para empleados en España.
• Administración de múltiples convenios colectivos provinciales (entre ellos, el convenio del sector textil), sin convenio colectivo de empresa.
• Tramitación de:
• Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Contratación laboral y modificaciones contractuales.
• Cálculo y gestión de finiquitos.
• Cierre mensual de nómina.
• Presentación de seguros sociales.
• Gestión y regularización de IRPF.
• Control y gestión de sistemas de fichaje y registro horario.
• Elaboración de documentación laboral y gestión de procesos disciplinarios, incluyendo la redacción de cartas de amonestación y despido, en coordinación con el despacho de abogados externo.
• Asesoramiento y soporte a responsables de negocio y managers de la zona asignada en materia laboral y de administración de personal.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los procedimientos internos.

Perfil:

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia previa de al menos 3 años gestionando el ciclo completo de nómina.
• Experiencia trabajando con múltiples convenios colectivos.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, Seguridad Social e IRPF.
• Experiencia en gestión de incidencias laborales y procedimientos disciplinarios.
• Capacidad para gestionar altos volúmenes de trabajo con autonomía y orientación al detalle.
• Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con diferentes interlocutores internos.

Puntos fuertes del cliente:

• Paquete de beneficios competitivo: Comida diaria gratuita en sede de lunes a jueves, seguro médico privado completo pagado íntegramente por la empresa, 27 días de vacaciones laborales, 16 horas de asuntos propios retribuidos, descuento del 30% en tiendas del grupo, cursos de idiomas financiados.
• Flexibilidad horaria real: Entrada flexible entre las 8h y las 9h30, viernes con salida a partir de las 14h, posibilidad de gestionar el día de teletrabajo de forma autónoma dentro del equipo (1 día a la semana).
• Entorno dinámico y desarrollo interno: La empresa potencia el talento interno, permite la participación en proyectos transversales y en reuniones con comités de empresa, lo que representa un factor de motivación y desarrollo profesional.
• Estabilidad y solidez del grupo: Más de 2.700 empleados en España, parte de un grupo internacional con más de 50.000 trabajadores a nivel mundial, con procesos bien estructurados y cultura de cumplimiento normativo estricto.
• Ambiente de trabajo joven y dinámico: Edad media de la plantilla en torno a los 30 o 31 años, cultura empresarial activa con eventos, cenas y actividades de equipo.