PdM

日本の医療体験を、プロダクトで変えるPdM募集 仕事概要 【会社紹介】 株式会社Linc’wellは、「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに医療という大きな社会課題と向き合い、徹底的な患者目線で最適化した体験を医療現場の業務変革から踏み込んで実装することですべての人々に最高の医療体験の提供することを目指しています。 現在は「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3つの事業を展開し、主力事業として展開する国内有数のオンライン診療プラットフォームにおいてはサービス開始から累計の診療実績が800万件以上と、大きな成長を遂げています。 【募集背景】 患者にとって良い体験、医療従事者にとって運用しやすい仕組み、そして事業として持続可能な構造。そのすべてを成立させることは簡単ではありません。 当社では、患者が適切な医療にアクセスし、その後の治療や継続的なケアにつながるまでの体験全体を、医療現場の業務変革も含めて再設計することに挑んでいます。 事業やプロダクトの拡大に伴い、「誰のどんな課題を解くべきか」を定義し、多様な関係者と価値実現を推進できるプロダクトマネージャーを募集しています。 【アサイン想定】 基本的には選考の中で候補者様のご意向や弊社ニーズを踏まえて決定しており、以下はあくまで一例です。 ・オンライン診療 └患者向け診療プラットフォーム └医療従事者向け業務システム ・クリニックDX └患者向け予約サービス └医療従事者向け業務システム ・ヘルスケアプラットフォームアプリ ・共通ID・基盤 ・新規プロダクト 【主な役割と責任】 当社においてPdMは事業責任者ではありません。患者、医師や看護師などの医療従事者、そして事業、それぞれの視点を踏まえながら、事業価値につながる顧客価値を定義し、その実現を推進する役割です。 患者にとって使いやすいだけではなく、医療従事者にとって運用可能であり、事業としても持続可能な形で価値提供できる状態を目指し、多様な関係者と協働しながら意思決定を前に進めていただきます。 1.課題設定・価値定義 ・患者、医療従事者などへのヒアリングやリサーチ ・課題の構造化および優先順位付け ・実現すべき提供価値の定義 ・プロダクトロードマップの策定／推進 2.要求定義・プロダクト設計 ・新機能や改善施策における要求定義 ・プロダクトバックログの管理 ・デザイナー、エンジニアとの協働による価値実現 3.分析・改善 ・定量／定性調査の設計および実施 ・プロダクトKPIのモニタリング ・調査／分析に基づく改善施策の立案／推進 4.合意形成・プロジェクト推進 ・事業責任者、医療従事者、エンジニア等との協働 ・クリニックや外部パートナーとの折衝 ・複数の制約や論点を踏まえた意思決定の推進 ・プロジェクトマネジメント 【当社の魅力】 ・医師や看護師など医療現場の専門家と日常的に対話しながらプロダクトづくりを行うことができます ・患者向けサービスだけでなく、医療従事者向けシステムや業務設計まで含めて医療体験全体の改善に関わることができます ・PdM、デザイナー、エンジニア、医療従事者、事業責任者が協働しながら価値をつくる組織です ・リモートワークやフレックスタイム制を活用しながら柔軟な働き方が可能です 【当ポジションの魅力】 ・患者、医療従事者、事業など異なる視点を踏まえながら、複雑な課題の解決に取り組むことができます ・課題設定から要求定義、実装、改善まで一貫してプロダクトづくりに関わることができます ・医療現場、事業責任者、開発チームなど多様な関係者と協働しながら、正解のない状況で意思決定を行い、価値実現をリードできます 必須スキル 【会社紹介】 株式会社Linc’wellは、「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに医療という大きな社会課題と向き合い、徹底的な患者目線で最適化した体験を医療現場の業務変革から踏み込んで実装することですべての人々に最高の医療体験の提供することを目指しています。 現在は「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3つの事業を展開し、主力事業として展開する国内有数のオンライン診療プラットフォームにおいてはサービス開始から累計の診療実績が800万件以上と、大きな成長を遂げています。 【募集背景】 患者にとって良い体験、医療従事者にとって運用しやすい仕組み、そして事業として持続可能な構造。そのすべてを成立させることは簡単ではありません。 当社では、患者が適切な医療にアクセスし、その後の治療や継続的なケアにつながるまでの体験全体を、医療現場の業務変革も含めて再設計することに挑んでいます。 事業やプロダクトの拡大に伴い、「誰のどんな課題を解くべきか」を定義し、多様な関係者と価値実現を推進できるプロダクトマネージャーを募集しています。 【アサイン想定】 基本的には選考の中で候補者様のご意向や弊社ニーズを踏まえて決定しており、以下はあくまで一例です。 ・オンライン診療 └患者向け診療プラットフォーム └医療従事者向け業務システム ・クリニックDX └患者向け予約サービス └医療従事者向け業務システム ・ヘルスケアプラットフォームアプリ ・共通ID・基盤 ・新規プロダクト 【主な役割と責任】 当社においてPdMは事業責任者ではありません。患者、医師や看護師などの医療従事者、そして事業、それぞれの視点を踏まえながら、事業価値につながる顧客価値を定義し、その実現を推進する役割です。 患者にとって使いやすいだけではなく、医療従事者にとって運用可能であり、事業としても持続可能な形で価値提供できる状態を目指し、多様な関係者と協働しながら意思決定を前に進めていただきます。 1.課題設定・価値定義 ・患者、医療従事者などへのヒアリングやリサーチ ・課題の構造化および優先順位付け ・実現すべき提供価値の定義 ・プロダクトロードマップの策定／推進 2.要求定義・プロダクト設計 ・新機能や改善施策における要求定義 ・プロダクトバックログの管理 ・デザイナー、エンジニアとの協働による価値実現 3.分析・改善 ・定量／定性調査の設計および実施 ・プロダクトKPIのモニタリング ・調査／分析に基づく改善施策の立案／推進 4.合意形成・プロジェクト推進 ・事業責任者、医療従事者、エンジニア等との協働 ・クリニックや外部パートナーとの折衝 ・複数の制約や論点を踏まえた意思決定の推進 ・プロジェクトマネジメント 【当社の魅力】 ・医師や看護師など医療現場の専門家と日常的に対話しながらプロダクトづくりを行うことができます ・患者向けサービスだけでなく、医療従事者向けシステムや業務設計まで含めて医療体験全体の改善に関わることができます ・PdM、デザイナー、エンジニア、医療従事者、事業責任者が協働しながら価値をつくる組織です ・リモートワークやフレックスタイム制を活用しながら柔軟な働き方が可能です 【当ポジションの魅力】 ・患者、医療従事者、事業など異なる視点を踏まえながら、複雑な課題の解決に取り組むことができます ・課題設定から要求定義、実装、改善まで一貫してプロダクトづくりに関わることができます ・医療現場、事業責任者、開発チームなど多様な関係者と協働しながら、正解のない状況で意思決定を行い、価値実現をリードできます 歓迎スキル ・定量的なデータ分析経験（ツールや言語は問いません） ・ユーザーリサーチやUX設計に携わった経験 ・業務フロー整理やBPRに携わった経験 ・ソフトウェアエンジニアリング経験 ・複数のステークホルダーが関与するプロダクト／プロジェクトをリードした経験 ・ヘルスケア領域のサービスや事業に携わった経験 求める人物像 ・新規事業に対するチャレンジ精神を持ち、自らのキャリアを新しい領域で切り拓きたいという強い意欲 ・自ら企画・提案し、事業をリードしていくリーダーシップ ・ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方 ・行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方 ・コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方 ・利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方 【こんな人と一緒に働きたい】 ・複雑な課題を整理し、本質的な論点を見つけることが好きな方 ・患者、医療従事者、事業など異なる立場の視点を踏まえながら意思決定できる方 ・顧客価値と事業価値を分断せず、持続的な価値提供のあり方を考えられる方 ・自ら問いを立て、周囲を巻き込みながら価値実現を推進できる方 応募概要 給与 【想定年収】 750万～1200万 ※ご経験、能力によって報酬は設定させていただきます。 勤務地 【勤務地】 東京都港区浜松町2-13-10　T-SQUARE浜松町　3F ※上記オフィスまたはリモート勤務 【アクセス】 JR京浜東北線・山手線 浜松町駅、徒歩2分 雇用形態 正社員 勤務体系 【勤務時間】 10:00～19:00 【休日・休暇】 原則カレンダー通り 試用期間 有り(3か月)上記待遇の変動なし 福利厚生 フレックスタイム制 ハイブリット勤務（リモート可能） 評価制度（昇給年2回） 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 副業制度 時短制度 出産・育児支援制度 自転車通勤可 通勤交通費支給（上限5万円） 服装自由 研修支援制度 書籍購入/勉強会参加補助制度 フリースナック、フリードリンク 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） リフレッシュ休暇 有給休暇（入社時3日付与、半年経過で7日追加付与) 会社指定休日 屋内禁煙 ・経営陣インタビュー https://www.fastgrow.jp/articles/linc-well-yamamoto-miyake ・Linc’wellについて https://recruit.linc-well.com/ ・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/lincwellhr/lw-brochure-business ・Linc’well公式note https://note.com/lincwell ●ポテンシャルは40兆円以上ー日本の医療体験を再設計するLinc’wellの大改革 https://www.fastgrow.jp/articles/lincwell-deepresearch ●全ては理想的な患者体験のため https://www.fastgrow.jp/articles/linc-well-hara-iwasa-muraoka ●精緻な“データ共有×バリュー浸透”でグロース続ける、Linc'wellの事業組織の秘密 https://www.fastgrow.jp/articles/lincwell-odachi-yamaguchi-mitoma