People & Culture Manager – Prozesse, Compensation & Culture (m/w/d)

ALLGEMEINE INFORMATIONEN 40 Std./Woche · 5-Tage-Woche · unbefristet 100 % Remote innerhalb Deutschlands · bis zu 90 Tage pro Jahr mobiles Arbeiten aus dem EU-Ausland möglich Fester Wohnsitz in Deutschland erforderlich WILLKOMMEN BEI NATURTREU Gesundheit beginnt mit Vertrauen. Bei NATURTREU entwickeln wir Nahrungsergänzungsmittel, die Menschen dabei unterstützen, sich im Alltag bewusst um ihren Körper zu kümmern. Viele Kundinnen und Kunden nutzen unsere Produkte täglich. Diese Verantwortung nehmen wir ernst. Seit 2018 wachsen wir als digitale Marke kontinuierlich und erreichen jeden Monat hunderttausende Menschen in ganz Deutschland. Hinter diesem Wachstum steht ein Team,das Verantwortung übernimmt, pragmatisch arbeitet und Dinge wirklich umsetzt. Wir sind eine 100 % Remote Company innerhalb Deutschlands. Das heißt: eigenverantwortliches Arbeiten, klare Kommunikation und ein Umfeld, in dem gute Ideen zählen. DEINE ROLLE Als People & Culture Manager*in bist du der konzeptionell-strukturierte Kopf im Hintergrund unseres P&C-Teams. Dein Schwerpunkt liegt darauf, unsere zentralen People-Prozesse – Karrieresystem, Performance Reviews, Vergütungsstruktur – durchdacht aufzusetzen, administrativ sauber zu begleiten und stetig weiterzuentwickeln. Du arbeitest eigenständig an Projekten, denkst Prozesse zu Ende und bringst fertige Lösungsvorschläge ein. Du behältst zudem im Blick, wie gut Mitarbeitendegespräche und Konfliktthemen in unseren Führungsteams laufen, und unterstützt bei Bedarf in Vertretung – das ist nicht der Kern deiner Rolle, gehört für dich aber selbstverständlich dazu, wenn es die Situation erfordert. Du berichtest an die Head of People & Culture und arbeitest im dreiköpfigen P&C-Team eng mit Recruiting und P&C Admin zusammen. DAS SIND DEINE AUFGABEN Projektarbeit Du übernimmst und führst P&C-Projekte eigenständig von Konzept bis Umsetzung durch – das ist der Kern deiner Rolle. Du gestaltest die Prozesse hinter unseren People- und Gesprächsthemen aktiv mit, inklusive der administrativen Umsetzung. Karrierestruktur & Vergütung Du entwickelst unser Karrieresystem und unsere Gehaltsbänder weiter und pflegst sie. Du führst Marktbenchmarking für Rollen und Gehaltsstrukturen durch. Du setzt Vergütungsentscheidungen administrativ sauber um (Dokumentation, Schreiben, Prozesssauberkeit) Performance Reviews & Personalentwicklung Du challenged unser bestehendes Performance-Review-System und passt dieses sinnvoll an Du konzipierst und bereitest künftige Review-Zyklen vor (Prozess, Vorlagen, Timeline, Kommunikation). Du organisierst und steuerst die Gesprächstermine administrativ (Entwicklungs-, Gehalts-, Performancegespräche). Mitarbeitergespräche & Konfliktmanagement im Blick Du beobachtest, wie Mitarbeitergespräche und Konfliktthemen bei unseren Führungskräften laufen, und leitest daraus Verbesserungsbedarf ab – bei Prozessen, Vorlagen oder im Stakeholder-Management. Bei Bedarf: Vertretung bei Personalgesprächen (Entwicklung, Performance etc.) oder Unterstützung bei Konfliktthemen, in Abstimmung mit unserer Head of P&C. Mitarbeiterzufriedenheit & Remote-Kultur Du beobachtest und entwickelst Themen rund um Zufriedenheit und Kultur in einem remote-first Unternehmen weiter. Du konzipierst kleinere Formate/Maßnahmen (z. B. Pulse-Checks, Feedbackformate, Kulturinitiativen). Du leitest eigenständig Handlungsbedarf aus Daten und Feedback ab. DIESE FÄHIGKEITEN ZEICHNEN DICH AUS Erfahrung: mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-/P&C-Bereich, davon fundierte Praxis in Compensation & Benefits. Konzeptionelle Stärke: Du denkst Prozesse eigenständig zu Ende von der ersten Idee bis zur sauberen Umsetzung und bringst dafür die nötige Eigenmotivation mit. Performance- & Projektmanagement: Erfahrung in diesem Bereich ist ein Plus, aber kein Muss. Gesprächsbereitschaft: Du musst kein:e geborene:r Redner:in sein, solltest dich aber sicher fühlen, wenn du bei Bedarf in Vertretung Personalgespräche führst oder bei Konfliktthemen unterstützt. Remote-Gespür: Ein gutes Verständnis dafür, wie Kultur und Zufriedenheit in verteilten, remote-first arbeitenden Teams entstehen und gepflegt werden. Diskretion: Ein souveräner, vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Themen wie Gehalt, Entwicklung und Konflikten. Sprachen & Arbeitsweise: Sicheres Deutsch, gutes Englisch sowie ein strukturierter, dokumentationsstarker Arbeitsstil. Tools: Routinierter Umgang mit Personio, Notion und Microsoft Teams sind wünschenswert. DAS BIETET NATURTREU DIR Impact: Du gestaltest die zentralen People-Prozesse aktiv mit, statt nur zu verwalten. Vertrauen & Eigenverantwortung: Die Head of P&C gibt dir Themen an die Hand, nicht Schritt-für-Schritt-Anweisungen. Entwicklungsraum: Raum, dich in Richtung Gesprächsführung und Konfliktmanagement weiterzuentwickeln, wenn du das möchtest. Remote Setup: Du arbeitest 100 % remote innerhalb Deutschlands mit Vertrauensarbeitszeit. Urlaub: Du erhältst 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr. Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge auf ETF-Basis. Mental Health: Über unsere Plattform OpenUp erhältst du Zugang zu professionellen Coachings, Sessions und Inhalten rund um mentale Gesundheit und persönliches Wohlbefinden. Mitarbeiterrabatt: Unsere Produkte erhältst du selbstverständlich zu vergünstigten Konditionen. Firmenevents: Bei unserer Sommer- und Weihnachtsfeier treffen wir uns persönlich und stärken den Teamzusammenhalt. Weiterentwicklung: Mit unserem Wachstum entstehen neue Möglichkeiten, fachlich und persönlich zu wachsen. Klingt spannend für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, mehr über dich zu erfahren.