Product Owner - HR Tools

Prêt·e à piloter une équipe et à façonner nos outils RH ?

En tant que Lead Product Owner, tu joueras un rôle clé dans la conception, le développement et la livraison des solutions RH. Tu assureras la cohérence entre les besoins business, la vision produit et les priorités techniques, tout en soutenant ton équipe dans la mise en œuvre d’une approche Agile efficace et collaborative.

Une journée type en tant que Lead Product Owner ? Un équilibre entre…

• Gérer ton produit en mode Agile : tu identifies les besoins des clients internes et externes, structures la roadmap produit et assures le suivi des développements en veillant à leur conformité avec la stratégie et la législation.
• Encadrer et soutenir ton équipe : tu traduis les objectifs en actions concrètes, accompagnes ton équipe dans la planification et l’exécution des sprints, et garantis un environnement de travail motivant.
• Assurer la coordination et la communication : tu facilites la collaboration entre les équipes business, techniques et projets, tout en maintenant des liens réguliers avec les parties prenantes internes et externes.
• Garantir la qualité et la cohérence du produit : tu supervises les tests, analyses les retours utilisateurs et t’assures que les fonctionnalités développées répondent pleinement aux besoins finaux.
• Promouvoir la culture du changement : tu encourages l’amélioration continue, le partage de connaissances et l’adoption des bonnes pratiques Agile dans l’équipe et au sein de Group S.
• Suivre les performances : tu analyses les résultats, identifies les leviers d’optimisation et mets en place des actions concrètes pour maximiser la valeur délivrée par ton équipe.

Checklist du Lead Product Owner idéal

• Tu possèdes une solide expérience en gestion de produit et en coordination d’équipe dans un environnement Agile.
• Tu maîtrises les méthodes Scrum, la priorisation de backlog et la traduction des besoins business en solutions concrètes et pragmatiques.
• Tu es structuré·e, orienté·e résultats et passionné·e par l’amélioration continue.
• Tu disposes d’un excellent sens de la communication et sais fédérer les parties prenantes autour d’une vision commune.
• Tu es rigoureux·se, curieux·se et orienté·e client, avec un réel goût pour la qualité et l’innovation.
• Tu sais conjuguer leadership, esprit analytique et capacité d’adaptation pour offrir à ton équipe un cadre de travail inspirant et performant.
• Tu es à l’aise en néerlandais et en français. Tu maitrises l’anglais ? C’est un atout !

Qui sommes-nous ?

Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.

Pourquoi rejoindre Group S ?

Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.

• Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.
• Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.
• Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.
• Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan cafétéria, frais nets.
• Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, avec 12 jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction. Soit 33 jours de congés.
• Des avantages concrets : voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, bonus, chèques-repas, eco-chèques, assurance groupe – hospitalisation – accident vie privée, …

Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?

Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !