QAエンジニア/SDET【ENSAPIA Engineering株式会社 勤務】

2026年4月1日をもって、cocone ONE株式会社はエンセイピア株式会社に商号を変更しました。 2026年6月1日付でENSAPIA（エンセイピア）グループ各子会社の商号を変更することとなりましたので、お知らせいたします。 変更前：ココネ株式会社 変更後：ENSAPIA Tokyo株式会社 変更前：Cocone Business Partners株式会社 変更後：ENSAPIA Business Partners株式会社 変更前：Cocone Engineering株式会社 変更後：ENSAPIA Engineering株式会社 変更前：Cocone Education株式会社 変更後：ENSAPIA Education株式会社 ------------------------- 業務内容 本ポジションは 「QA を Engineering で解き放つ」。人手・経験・勘で支えてきたQAに、コード・自動化・AIエージェントを掛け合わせ、メンバーをより戦略的な品質設計業務へ昇華させる。これを以下3つのミッションで同時に推進いただきます。 ① 既存プロジェクトの AI活用QA自動化構築 Pokecolo / Livly / FToL / NOVA 等に、AIを活用したQA自動化基盤（テスト生成・影響範囲解析・不具合要約）を設計・実装し実運用に載せる。 ② 新規プロジェクトの QAプロセス設計 新規AI Nativeサービスの立ち上げから、AI前提の品質プロセス（受け入れ基準・Shift-Left / Shift-Right・リリースゲート）を設計し、CE全社テンプレートとして展開する。 ③ QA Engineering 組織のビルドアップ 役割定義・採用・育成・評価・文化まで、AI時代の品質組織をゼロから設計・拡張する。 ▼フェーズ別の仕事内容　※あくまで想定となりご経験により変更の可能性有 0〜6ヶ月 現行QAプロセスと品質指標の可視化、AI支援テスト自動生成の PoC と CI/CD 統合、新規プロジェクト向けQAプロセステンプレート v0.1 策定、組織ビジョンの言語化 6ヶ月〜12ヶ月 AI Quality Guardrail（ハルシネーション／バイアス／ドリフト検出）と Continuous Evaluation基盤の展開、新規プロジェクトでの AI前提QAプロセス実装、Lead / Senior クラスの新規採用 1年以降 全サービスで AI-Powered QA 標準化、反復テスト工数を50%解放し探索的テスト・AIリスク評価に再投資、AI Quality & Ethics Board の技術リード、グローバル品質機能組織への進化 募集背景 2025年9月、ENSAPIA Engineering は AI大転換 を宣言し、「AIが開発し、人間は設計・指示・検証する」組織への移行を進めています。この中で最も大きく再定義される職種が SDET です。 「動くか？」から「信頼できるか？」へ。 「バグがないか？」から「ハルシネーション・バイアス・ドリフトはないか？」へ。 私たちが追う品質KPI 私たちは "100%カバレッジ" は追いません。無限に広がるAI入力空間に「完璧」は存在しないからです。代わりに、リスクベースで優先順位を設計し、ビジネスに効く定量指標 を追います。 ① Critical Path Coverage 重要ユーザーシナリオは100%、それ以外はリスクベースで段階担保 ② Change Failure Rate（DORA指標） リリース起因の障害発生率 ③ Production Escape Rate 本番流出欠陥の比率 ④ AI Quality Guardrail Coverage ハルシネーション／バイアス／インジェクション／ドリフト に対する検出ルール適用率 これらを束ねて、 Release Confidence（リリース信頼度） を定量化します。 この仕事の魅力／やりがい 希少性の高いキャリア：「QA × AI × リーダーシップ」 国内でもまだ事例の少ない「AIプロダクトの Quality Architect」を、数十万DAU級の実サービス群で確立できます。 0→1の品質文化をつくる裁量 AI時代のテスト設計・受け入れ基準・評価指標を自ら定義し、CEの "Engineering Quality Enhancement" の中心として推進できます。 グローバル & クロスドメインな舞台 ジャンル・地域・スタック（Unity / Cocos / Java / Go / Kotlin / Web）が多様なサービス群を束ね、Tokyo を起点に Seoul・Busan・Fukuoka の品質リーダーと協働。GitHub Copilot / Claude / Gemini / Cursor 等のAIツールと検証予算をフル活用可能。 必須スキル ソフトウェアQA / SET / SDET / Test Architect としての実務経験 6年以上（うち リード／マネージャー経験 2年以上） テスト自動化基盤と品質メトリクスの設計・運用経験（Unit / Integration / E2E のいずれか、CI/CD 統合含む。欠陥再発率／エスケープ率／MTTR 等を KPI として機能させた経験） QAプロセスをゼロから設計・導入した経験（仕様レビュー／受け入れ基準／リリースゲートを一貫して組み上げた経験） 生成AIツール（ChatGPT / Claude / Copilot / Gemini 等）を 業務品質向上のために実運用した経験（個人レベル可。テストケース生成・ログ分析・不具合要約など） 自動化スクリプト／CIパイプラインを自ら設計・リードできる技術的背景と、QA反復作業をコード・自動化・AIエージェントへ "巻き取る" 設計力 歓迎スキル QA / QE 組織の採用・育成・グレーディング設計経験（5名以上の組織をスケールさせた経験は特に歓迎） AI / LLM 特有の品質課題への対応経験：ハルシネーション検出、プロンプトリグレッション、モデルドリフト、バイアス評価、Red Team テスト のいずれか RAG / AI Agent / MCP / LangGraph / LlamaIndex 等のLLMパイプラインに対するテスト設計・評価指標構築経験 モバイルゲーム／ソーシャルアプリ における大規模運用QA経験（Unity / Cocos2d-x / ライブイベント運用 / A/Bテスト） 既存QAメンバーをエンジニアリング思考にリスキリング させた経験（学習プログラム設計、ペアリング、コードレビュー文化醸成など） 英語または韓国語での業務遂行経験／カンファレンス登壇・技術ブログ・OSS コミット等の技術発信実績 求める人物像 「自動化」「プロセス」「組織」の3つをハンドリングできる方 どれか1つのスペシャリストではなく、実装力と組織力の両方 を持てる方 "QA を Engineering で解き放つ" 発想を持てる方 「増員か／仕組みか」の二択ではなく、「仕組みで解き、空いた時間でメンバーを高い領域へ連れていく」 を基本設計にできる方 「動くか？」ではなく 「信頼できるか？」 を問い直し、テストを "作業" ではなく "意思決定のためのエビデンス設計" として捉えられる方 スモールスタート × データドリブンで組織を動かし、Disagree & Commit で意思決定できる方 ENSAPIA Engineering ENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているENSAPIAグループの中核的な開発組織です。 テックブログ　https://engineering.cocone.io/ ⇑ 是非ENSAPIAのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。 【開発実績】 『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル 『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/ 【技術向上、教育体制】 ・勉強会 ・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など） ・Tech upイベント…社内のエンジニアが一堂に会し、最新の技術動向、課題とそれらに対する挑戦と成果を共有するイベントです。 ・開発共有会…月に1度エンジニア職全員が集まり技術等の共有会をおこなっております。 ・ENSAPIA TECH TALK…定期的に外部向けにトークイベントを開き技術力の発信をおこなっております。 ・韓国やエストニア、中国など海外支社のエンジニアとの交流 【職種 / 募集ポジション】 QAエンジニア/SDET【ENSAPIA Engineering株式会社 勤務】 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 ・前職を考慮します（スキル・経験により応相談） ・年俸制の為、毎月12分の1を支給しています。 ・超過残業/深夜残業分は別途支給いたします。 ・評価は年2回実施、昇降格のタイミングは年1回です。 ★ご経験・ご実績を踏まえて決定。リーダークラスに相応しいレンジをご用意します。 【勤務地】 1540023 東京都世田谷区若林3-1-18 - 東急世田谷線 若林駅 徒歩5分　 - 東急田園都市線 三軒茶屋駅 徒歩15分 [変更の範囲] 会社が指定した場所（テレワークを行う場所を含む） 【勤務時間】 フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 ： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。 【休日・休暇】 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 ＜年間休日120日以上＞ 【待遇】 交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険 【福利厚生】 社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。 ■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。 ■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。 ■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。（パーソナルは有料） ■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。 ■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員） ■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者） ■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。 ■エンジニアスキル支援制度 ENSAPIAのエンジニアのスキル向上と専門知識の拡充を目的とし、開発技術関連の書籍やオンライン講座を積極的に活用できるよう、費用の半額を会社にて負担する制度です。（1Qにつき1万円まで※繰越なし） 【採用フロー】 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください） [該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し 3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください ※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。 ▼書類選考（履歴書・職務経歴書 + AI活用の実績サマリー） ▼一次面接：現場社員を交えた面接　技術リード・QA担当　等 ※オンラインでの実施を想定 ▼課題（AI生成コードレビュー + 品質戦略のケーススタディ） ▼最終面接：CEO、事業部責任者　等 ・一次面接通過後、最終面接実施までに対応頂きたい事 1) オンライン適性検査（約35分程度） 2) ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し/データ送付可 3)弊社フォーマット「ENSAPIA履歴書」のご提出 4) 在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ） ▼内定 ▼オファー面談(任意) ▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。 ※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 【在宅／リモート勤務について（2023.12.1現在）】 現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。 ■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回 ■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト） ※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。 ※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。 【ENSAPIAグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ】 ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/ ▼Software Design編集長対談：ENSAPIAが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/ ▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/ 【その他】 - AI投資：GitHub Copilot / Claude Max / Gemini / Cursor 等のAIツール、検証予算、専任AI推進室の技術支援 - 評価制度：CE Grade × 8 Core Skills × AI Maturity（7段階）の多面的評価／四半期ごとの Performance Check - 技術発信支援：カンファレンス登壇・Zenn / Qiita / 書籍執筆 への費用および時間の支援 - 連携拠点：Seoul・Busan・Fukuoka・Taipei の品質リーダーと日常的に協働 会社情報 【会社名】 ENSAPIAグループ 【サービス紹介】 ■アバターサービス事業 全世界1億6千万人のお客様に愛されるアバターアプリを展開しています。 『ポケコロ』シリーズ 『リヴリーアイランド』 『ピュアニスタ』 『ハロースイートデイズ』ほか ■ゲーム事業 長年親しまれてきたタイトルの運営で培った経験をもとに、新たなゲーム開発にも取り組んでいます。 『hange』 『チョコットランド』 ■幼児園事業 『International Montessori Mirai Kindergarten』（ENSAPIA education） ■オンラインゲームポータル 『ハンゲ』 ※グループ企業の事業を含みます 【事業所】 ■本社所在地 〒154-0023 東京都世田谷区若林3-1-18 ■福岡オフィス所在地 〒812-0007 福岡県福岡市博多区東比恵3-1-2 東比恵ビジネスセンター3階 ■ソウル支店所在地 19 Hakdong-ro 9-gil,Gangnam-gu,Seoul,06044,Korea 【エンセイピアグループ】 ■本社所在地 〒154-0023 東京都世田谷区若林3-1-18 ■福岡オフィス所在地 〒812-0007 福岡県福岡市博多区東比恵3-1-2 東比恵ビジネスセンター3階 ■ソウル支店所在地 19 Hakdong-ro 9-gil,Gangnam-gu,Seoul,06044,Korea 【従業員数】 グループ全体：954名 （2025年12月現在） 【受賞歴】 ★経産省「健康経営優良法人」認定企業（2022） ★2019年版「働きがいのある会社」ランキングTOP30入り ★App Annie（現 data.ai）主催「Top Publisher Award」2015～2021各年ランクイン ★GooglePlayベストオブ受賞タイトル『リヴリーアイランド』『ポケコロツイン』など