Haluatko työskennellä liiketoiminnan ja teknologian välisessä avainroolissa yhdellä toimialansa johtavista yrityksistä?
K-ryhmä (K IT) etsii
Specialistia vastaamaan Qlik Sense -kehityksestä, ylläpidosta ja operoinnista.
K-ryhmässä uskomme monimuotoisten ja motivoituneiden tiimien voimaan tavoitteidemme saavuttamisessa. Haluamme tarjota työntekijöillemme kannustavan ja osallistavan työympäristön. Työskentelemme hybridityömallissa, jossa yhdistyvät toimistolla työskentely ja etätyö roolin sekä tiimin tarpeiden mukaan.
Liity osaksi Keskon Car Trade IT:n
Data Platforms & Technology -tiimiä ja tule mukaan energiseen sekä muutosta eteenpäin vievään asiantuntijajoukkoon. Meillä pääset oppimaan kokeneilta ammattilaisilta ja samalla tuomaan oman osaamisesi osaksi yhteistä tekemistä.
Tehtävästä
Specialistina osallistut skaalautuvien ja luotettavien BI-ratkaisujen suunnitteluun ja kehittämiseen sekä varmistat päivittäisen raportoinnin toimivuuden. Vastuualueesi painottuu autotoimialan liiketoimintaan, mutta työskentelet tiiviissä yhteistyössä erilaisten kehitystiimien, liiketoiminnan sidosryhmien ja IT-kumppaneiden kanssa.
Menestyäksesi tehtävässä uskomme, että sinulla on
Olet urasi alkuvaiheessa oleva asiantuntija, jolla on muutaman vuoden käytännön kokemus omalta osaamisalueeltaan. Ymmärrät liiketoimintalähtöisten end-to-end -prosessien merkityksen ja työskentelet aktiivisesti yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Uskallat tuoda esiin uusia näkökulmia ja lähestymistapoja.
Kommunikoit oma-aloitteisesti, innostut uuden rakentamisesta ja olet valmis viemään muutoksia käytäntöön.
Toivomme Lisäksi, Että Sinulla On
- 1–2 vuoden kokemus Qlik Sense -sovellusten suunnittelusta ja kehittämisestä
- Kokemusta nykyaikaisista datateknologioista
- Kokemusta Qlik Sense -tietomallien rakentamisesta
- Kokemusta Qlik-ratkaisujen vianmäärityksestä, esimerkiksi tietojen latausskriptien osalta
- Kokemus Snowflakesta katsotaan eduksi
- Hyvät viestintä- ja yhteistyötaidot
- Tehtävään soveltuva koulutustausta
Roolissa korostuu halu ja kyky kehittää omaa työtä sekä toimintatapoja hyödyntämällä uusia digitaalisia ja älykkäitä ratkaisuja osana päivittäistä tekemistä.
K IT:n työkieli on englanti, joten edellytämme hyvää englannin kielen suullista ja kirjallista taitoa.
Miksi meille?
- Työskentelet liiketoimintakriittisten alustojen parissa, ja työsi näkyy konkreettisesti asiakkaidemme päivittäisessä asiointikokemuksessa.
- Saat mahdollisuuden työskennellä modernin kaupan alan edelläkävijässä.
- Pääset näkemään laajasti nopeasti kehittyvän kaupan ja liiketoiminnan toimintaympäristön.
- Liityt osaksi asiantuntijayhteisöä, jossa kollegat tukevat toisiaan ja jakavat osaamistaan.
Mitä muuta tarjoamme?
- Modernit työvälineet
- Monipuoliset mahdollisuudet oppia, verkostoitua ja kehittää osaamistasi
- K-ryhmän laajat henkilöstöedut, kuten:
- kulttuuri- ja liikuntaetu (ePassi)
- henkilöstöedut K-ryhmän myymälöissä ja henkilökuntamyymälöissä
- oma työterveyshuolto
- vapaa-ajan tapaturmavakuutus
K-ryhmässä rakennamme jatkuvasti työhyvinvointia tukevaa ja kehittyvää työyhteisöä. Tarjoamme runsaasti mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun koulutusten, verkkokurssien ja muiden kehittymismahdollisuuksien kautta. Tuemme työn ja muun elämän tasapainoa sekä kannustamme avoimeen viestintään, yhteistyöhön ja yhteisölliseen toimintakulttuuriin.
Seuraavat vaiheet
Hakuaika päättyy
4.9.2026.
Tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Kaikille hakijoille ilmoitetaan rekrytointiprosessin etenemisestä noin kahden viikon kuluessa hakuajan päättymisestä.
Valitun henkilön tulee suorittaa huumausainetesti ennen työsuhteen alkamista.
Lisätietoja Tehtävästä Antaa Tuleva Esihenkilösi
Jere Näsman
Head of Store Services & Reporting
0408269103/
[email protected]Tavoitettavissa parhaiten keskiviikkona 26.8. klo 8.30-10 & perjantaina 28.8. klo 13-14
Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus
K-ryhmässä arvostamme monimuotoisuutta ja uskomme erilaisten taustojen sekä näkökulmien olevan menestyksen edellytys. Haluamme luoda työympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus kasvaa ja kehittyä. Yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä periaatteitamme rekrytoinnissa, palkitsemisessa ja urakehityksessä.