Rådgiver/seniorrådgiver HR

Vil du jobbe med HR i en virksomhet med et unikt samfunnsoppdrag?

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) har en viktig jobb foran seg – vi skal rydde opp etter norsk atomvirksomhet på en trygg og bærekraftig måte. Dette er et komplekst, men givende arbeid som bidrar til et sikrere samfunn. Vi er en statlig etat underlagt Nærings- og fiskeridepartementet, og jobber tett med Institutt for Energiteknikk (IFE).

I NND skjer det alltid noe spennende! Vi er en arbeidsplass i utvikling, der ikke alt er ferdig definert – og nettopp derfor har du stor mulighet til å påvirke både din egen rolle og organisasjonen som helhet. Hvis du liker en variert arbeidshverdag med faglige utfordringer og gode kolleger, da vil du trives hos oss!

Avdeling HR er en del av sektor virksomhetsstyring, hvor vi samarbeider tett med fagområder som IT, økonomi, juss, arkiv og dokumenthåndtering for å sikre gode tjenester til hele NNDs virksomhet. Nå søker vi en rådgiver/seniorrådgiver HR til et vikariat på inntil ett år i forbindelse med svangerskapspermisjon. Stillingen skal bidra til god lederstøtte og helhetlig HR-oppfølging i NND.

Stillingen rapporterer til avdelingsleder HR.

Arbeidsoppgavene vil variere og vil innebære:

Som HR-rådgiver i NND vil lederstøtte være primæroppgaven. Du vil følge opp en eller flere sektorer og bistå ledere i hele HR-verdikjeden – fra å rekruttere og ta imot nye medarbeidere, til å beholde, utvikle og følge opp ansatte, og til å avslutte arbeidsforhold på en ryddig måte. Stillingen er både operativ og rådgivende, og du vil jobbe tett med ledere, ansatte og HR-kolleger i praktiske HR-spørsmål.

• gi råd og støtte til ledere i personaloppfølging, sykefraværsoppfølging, tilrettelegging og andre HR-relaterte spørsmål
• ha HR-ansvar for en eller flere sektorer og være fast kontaktperson for ledere i disse sektorene
• bistå i rekrutteringsprosesser, ansettelser og onboarding av nye medarbeidere
• bidra til å beholde og utvikle medarbeidere gjennom god lederstøtte, medarbeideroppfølging og praktisk HR-rådgivning
• bistå i offboarding og avslutning av arbeidsforhold
• bidra til god saksbehandling, dokumentasjon og etterlevelse av lov- og avtaleverk
• bidra til utvikling og forbedring av HR-prosesser, rutiner, maler og digitale arbeidsformer

Kvalifikasjonskrav

Det kreves at du har:

• bachelorgrad innen HR, organisasjonsutvikling, jus, administrasjon eller lignende. Særlig relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• erfaring fra HR-arbeid, personalforvaltning eller annen relevant saksbehandling
• erfaring med lederstøtte og praktisk HR-rådgivning
• god digital kompetanse og evne til å ta i bruk HR-systemer og digitale verktøy
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du også har:

• erfaring fra offentlig sektor eller statlig virksomhet
• kjennskap til statlig lov- og avtaleverk, blant annet arbeidsmiljøloven og statsansatteloven
• kjennskap til DFØ HR, SAP eller andre relevante HR-systemer
• erfaring fra endringsprosesser og organisasjonsutvikling
• digital nysgjerrighet og interesse for forbedring av rutiner, prosesser og digitale arbeidsformer

Vi benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess, og det er en forutsetning for ansettelse at du har gjennomgått bakgrunnssjekk uten anmerkninger.

NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne autoriseres. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin autorisasjon gjennom hele ansettelsesløpet.

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som er strukturert og selvstendig, en relasjonsbygger med gode samarbeidsevner, løsningsorientert og tilpasningsdyktig. Du kommuniserer tydelig og har evne til å håndtere komplekse saker og endringer på en god måte. Personlig egnethet vil bli vektlagt. NNDs verdier – trygg, troverdig og ansvarlig – skal prege både arbeidet vårt og samhandlingen internt og eksternt. I vår vurdering av kandidater vil også disse kvalitetene bli vektlagt.

Vi tilbyr:

NND er en virksomhet i stadig utvikling med et godt arbeidsmiljø, hyggelige kolleger og et viktig samfunnsoppdrag. Det er gode utviklingsmuligheter og aktuelle problemstillinger.

Videre tilbyr vi:

• muligheten til å jobbe med et viktig og krevende samfunnsoppdrag
• arbeide i et spennende, kunnskapsrikt og sosialt fagmiljø
• fleksibel arbeidstid, sommer/vintertid
• mulighet for hjemmekontor
• ordninger for trening
• medlemskap i Statens pensjonskasse med bl.a. mulighet for gunstig boliglån

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som rådgiver stillingskode 1434 i lønnsspennet fra kr. 620.000,- til kr. 699.000,- og som seniorrådgiver stillingskode 1364 i lønnsspennet fra kr. 700.000,- til kr. 850.000,-. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Arbeidssted er NNDs lokaler i Halden, men fast kontorsted på Kjeller kan også vurderes. Det er mulig å inngå avtale om hjemmekontor iht. hjemmekontorforskriften og egen prosedyre i NND. Det må påregnes noe reiseaktivitet.

Andre opplysninger

Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder eller redusert funksjonsevne. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.