Reclutador(a) Técnico de TI – Staffing para clientes en EE. UU. (Remoto)

Reclutador(a) Técnico de TI – Staffing para clientes en EE. UU. | 100% remoto

Gazelle Systems es una firma de staffing de tecnología en crecimiento. Recibimos un flujo constante de requisiciones (contrato y contrato a permanente) para clientes corporativos en Estados Unidos, y buscamos un(a) reclutador(a) técnico con experiencia, rapidez y criterio para ayudarnos a cubrirlas.

Es un rol 100% enfocado en delivery. No hay desarrollo de negocio ni llamadas en frío a clientes. Tú recibes las requisiciones y tu trabajo es encontrar, evaluar y presentar excelentes candidatos en tiempo récord.

Qué harás

• Trabajar requisiciones abiertas en perfiles de desarrollo de software, datos, cloud, DevOps, QA, gestión de proyectos y roles afines
• Hacer sourcing de candidatos en LinkedIn, bolsas de empleo y herramientas de IA que te proporcionamos
• Evaluar candidatos por ajuste técnico, autorización de trabajo en EE. UU., tarifa y disponibilidad
• Redactar submittals claros y concisos para los account managers del cliente
• Acompañar al candidato durante entrevistas, oferta e inicio
• Mantener el pipeline al día en nuestro ATS
• Meta: primeros submittals dentro de las 24–48 horas de recibir una nueva requisición

Qué buscamos

• Mínimo 2 años reclutando perfiles de TI para clientes en Estados Unidos, idealmente desde una agencia de staffing o una firma nearshore que atienda a agencias de staffing estadounidenses
• Inglés avanzado (C1 o superior), escrito y hablado. Te comunicarás a diario en inglés con candidatos y con el cliente.
• Dominio de los fundamentos del staffing en EE. UU.: W2, C2C, 1099, bill rate vs. pay rate, y tipos de autorización de trabajo (USC, Green Card, H-1B, TN, OPT/EAD)
• Habilidad comprobada de sourcing en LinkedIn (búsqueda booleana, Recruiter o Sales Navigator)
• Disponibilidad para trabajar en horario del Este de Estados Unidos (ET)
• Persona organizada y rápida, cómoda manejando entre 8 y 12 requisiciones abiertas a la vez

Suma puntos

• Experiencia con un VMS como iLabor, SAP Fieldglass, Beeline o VNDLY
• Haber presentado candidatos a Randstad, TEKsystems, Insight Global, Kforce, Apex o firmas similares
• Manejo de herramientas de sourcing o outreach con IA

Qué ofrecemos

• Compensación mensual competitiva, pagada puntualmente vía Deel (o Payoneer / Wise según acuerdo)
• Bono por cada colocación (cada candidato que inicie)
• Licencia de LinkedIn Recruiter o Sales Navigator y ATS incluidos
• Contacto directo con el fundador y participación real en cómo se construye el equipo
• Flujo constante de requisiciones. No vas a esperar a que lleguen roles.

Proceso de selección

1. Postulación en LinkedIn (responde las preguntas de filtro)
2. Formulario breve de preselección (10–12 minutos, incluye preguntas en inglés)
3. Ejercicio práctico de 48 horas con una requisición real
4. Entrevista de 30 minutos con el fundador

Postula directamente aquí en LinkedIn.