Recruiter:in / Talent Acquisition Lead (m/w/d)

Worum es geht Bei Revenue Excellence Partners (REP) bauen wir schlagkräftige Sales-Teams – und unser Wachstum steht und fällt mit einem: den richtigen Menschen an Bord. Genau hier kommst du ins Spiel. Wir suchen keine:n Recruiter:in, der/die Bewerbungen verwaltet. Wir suchen eine:n Unternehmer:in im Recruiting – jemanden, der unseren gesamten Hiring-Bereich als eigenes Produkt begreift, eigenständig treibt, misst und ständig besser macht. Wenn eine Woche ohne Hire vergeht, willst du wissen warum – und hast die Antwort, bevor wir fragen. Dein Kernauftrag: kontinuierlich starke Sales Development Reps (SDRs) gewinnen – schnell, in Qualität und in Menge. Darum herum baust du den gesamten Recruiting-Bereich: Prozess, Tracking, Sourcing-Kanäle und Employer Branding. DEINE MISSION Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend. Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt. Qualität vor Volumen im Funnel. Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen. Zahlen im Griff. Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen. Prozesse besser machen. Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein. Employer Branding & Kanäle. Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter. Deine Aufgaben im Detail DEINE AUFGABEN End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance) Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, bevor die Pipeline leerläuft Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen Was du mitbringst Nachweisbare Erfolge im Recruiting – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld Ownership-Mentalität: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit Active-Sourcing-Skills: Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten Gutes Gespür für Menschen & Profile – du erkennst Potenzial und Passung schnell Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup Verhandlungssicheres Deutsch Nice to have Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung Was dich bei uns erwartet Echte Ownership: Du baust einen ganzen Bereich auf und gestaltest ihn nach deinen Vorstellungen – kein Verwalten, sondern Gestalten 100% Remote mit voller Flexibilität und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Impact Wachstumsumfeld: Du wächst mit dem Unternehmen und dein Bereich mit dir Starke Team-Kultur mit regelmäßigen Retreats und Events Attraktives Paket: wettbewerbsfähiges Fixum plus erfolgsabhängige Komponente – \[Details im Gespräch\]