Krijg jij energie van het vinden van de juiste mensen en weet je wat er speelt op de arbeidsmarkt? Ben jij daarnaast een stevige businesspartner voor management en HR die recruitmentdata en organisatiebehoeften vertaalt naar een concrete en toekomstgerichte wervingsaanpak? Dan is dit jouw kans. Als Recruitment Business Partner bij Goudwisselkantoor bouw je mee aan een professionele, uniforme en datagedreven recruitmentorganisatie die klaar is voor verdere groei en internationalisering.
Wat ga jij doen als Recruitment Business Partner?
In deze rol combineer je het actief werven en selecteren van kandidaten met een adviserende rol richting de organisatie. Je bent betrokken bij het hele recruitmentproces: van de intake en search tot de selectie en aanbieding. Je spreekt kandidaten, bewaakt de voortgang en zorgt voor een zorgvuldig proces en een positieve candidate experience. Daarbij kijk je kritisch naar de vraag achter een vacature en adviseer je hiring managers over het profiel, de haalbaarheid en de aansluiting bij de organisatie.
Als Recruitment Business partner ben je een stevige gesprekspartner voor management en HR. Je weet wat er speelt binnen de organisatie en op de arbeidsmarkt. Daarnaast vertaal je strategische personeelsplanning, groeiplannen en recruitmentdata naar een passende wervingsaanpak. Je brengt structuur aan, helpt bij het stellen van prioriteiten en durft ook aan te geven wanneer verwachtingen of keuzes moeten worden bijgesteld.
Naast de dagelijkse recruitmentwerkzaamheden pak je zelfstandig projecten en verbetertrajecten op. Denk aan het verbeteren van recruitmentprocessen en tooling, maar ook aan employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en wervingscampagnes. Je werkt hierin samen met de betrokken afdelingen, creëert draagvlak en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd.
Dit bieden wij
- Een salaris tussen €4.700 en €5.800 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), met jaarlijkse inflatiecorrectie, prestatiegerichte verhoging en bonusregeling;
- Een pensioenregeling met 2,6% eigen bijdrage;
- Reiskostenvergoeding van €0,25 per km of een NS-Business Card voor woon-werkverkeer;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime);
- Personeelskorting op ons volledige assortiment;
- Mogelijkheid tot thuiswerken;
- Dagelijks vers fruit en regelmatig een gezamenlijke lunch met het hele kantoor.
Dit breng je mee
Je bent een ervaren Recruitment Business Partner die advies en uitvoering makkelijk combineert. Je neemt eigenaarschap, stelt kritische vragen en weet management en HR mee te nemen in jouw advies.
- Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde, Communicatie of vergelijkbaar;
- Minimaal 7 jaar ervaring binnen recruitment, waarvan minimaal 3 jaar als Recruitment Business Partner in een adviesrol richting management en HR;
- Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en brede kennis van employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing;
- Ervaring met ATS-systemen, recruitmenttools en het vertalen van recruitmentdata naar concrete verbeteringen.
- Wanneer je ervaring hebt binnen een internationale, groeiende of veranderende organisatie is dit een pré.
Jouw positie in de organisatie
Je maakt deel uit van de internationale recruitmentorganisatie. Binnen Nederland verbind je de centrale recruitmentaanpak met de behoeften van de lokale organisatie en arbeidsmarkt. Je werkt nauw samen met management, HR, hiring managers en recruitmentcollega’s.
Wie zijn wij
Wij zijn Goudwisselkantoor. Wat begon als een klein familiebedrijf is in ruim veertig jaar uitgegroeid tot een gevestigde naam in de in- en verkoop van goud, zilver, horloges en sieraden, met ruim 500 collega’s in Nederland, Duitsland en België. Die groei hebben we gerealiseerd met een manier van werken die nog steeds voelt als een familiebedrijf: betrokken, met vertrouwen in elkaar en gericht op de lange termijn. We kennen elkaar, schakelen snel en nemen samen verantwoordelijkheid. Dat zie je terug in de loyaliteit van collega’s en in hoe snel nieuwe mensen zich onderdeel voelen van het geheel.
Laten we kennismaken
Enthousiast? Solliciteer direct, dat is de snelste stap. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem gerust contact op met Manon via manon.jacobs@goudwisselkantoor.nl .
We kijken uit naar je reactie.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Veiligheid
Vanwege de aard van onze werkzaamheden maken een profile screening en een VOG ( = Verklaring Rondom Gedrag) onderdeel uit van de procedure.
Hierover word je tijdens de procedure verder ingelicht.
Uiteraard wordt er zeer zorgvuldig met jouw gegevens omgegaan. Meer hierover kun je lezen in de privacy statement. Lees hier ons privacy statement .