Regionalny(-a) ekspert(-ka) ds. ryzyka operacyjnego

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę o pracę (pierwsza na 12 miesięcy),
• pracę mobilną/hybrydową częściowo w biurze w Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross),
• zespół/lidera: Zespół Ryzyka Operacyjnego, Ilona Olczyk -
• cel: minimalizacja poziomu ryzyka operacyjnego, w szczególności poprzez realizację kontroli terenowych w jednostkach sprzedażowych Pionu Bankowości Detalicznej.
  
  

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.

Na co dzień tworzymy wspólnie zespół 14 osób. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• masz minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze kontroli, audytu lub bezpieczeństwa – mile widziane w sektorze bankowo-finansowym,
• posiadasz doświadczenie w prowadzeniu postępowań wyjaśniających lub audytów (min. 3 lata) – mile widziane,
• masz wykształcenie wyższe na kierunku bankowość, finanse, audyt lub pokrewnym,
• dobrze znasz produkty oraz procesy bankowe,
• masz znajomość prawa bankowego, wymagań regulatorów, ochrony danych osobowych oraz ustawy AML,
• biegle obsługujesz programy pakietu MS Office,
• potrafisz wyciągać trafne wnioski i formułować rekomendacje,
• wyróżniają Cię umiejętności analityczne i wysokie kompetencje interpersonalne,
• potrafisz pracować w zespole oraz cechuje Cię samodzielność, zaangażowanie i sumienność,
• dobrze radzisz sobie z pracą pod presją czasu,
• jesteś dyspozycyjny/a i gotowy do krajowych wyjazdów służbowych,
• posiadasz prawo jazdy kat. B.
  
  

Twoje zadania w tej roli:

• realizacja kontroli w jednostkach sprzedażowych Pionu zgodnie z przyjętym modelem,
• raportowanie wyników przeprowadzonych kontroli,
• koordynowanie analiz i ocen efektywności poszczególnych kontroli,
• wydawanie zaleceń i rekomendacji oraz nadzór nad ich wdrożeniem,
• udział w działaniach naprawczych w jednostkach sprzedaży i eliminowanie zidentyfikowanych błędów,
• zapewnienie zgodności działań Banku z wymaganiami regulatorów,
• inicjowanie i wyznaczanie kierunków zmian oraz rozwoju procesów kontrolnych,
• kreowanie i wdrażanie działań optymalizujących oraz usprawniających model kontroli,
• inicjowanie zmian w procesach, produktach i procedurach w celu optymalizacji efektywności oraz minimalizacji ryzyka,
• prowadzenie szkoleń dla nowych pracowników sieci dystrybucji oraz organizowanie działań szkoleniowych wynikających z zaleceń pokontrolnych,
• bieżąca współpraca z innymi jednostkami banku w zakresie prowadzenia efektywnego procesu kontroli.
  
  

To masz na bank:

• umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy),
• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.
  
  

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
  
  

Dołącz do nas w kilku krokach.

• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
• Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
• Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
• Pracuj z nami w naszym zespole!
  
  

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.